صحة الموظفين وعافيتهم

ما هي أهمية الصحة والعافية؟

تعتبر الصحة والعافية أمرًا بالغ الأهمية لكل من الموظفين والمؤسسات. فبالنسبة للموظفين، فهي تعزز جودة الحياة، وتقلل من التوتر، وتحسن الرضا الوظيفي، وتعزز النمو الشخصي والمهني. وبالنسبة للمؤسسات، يؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية وخفض تكاليف الرعاية الصحية وتقليل التغيب عن العمل وزيادة الاحتفاظ بالموظفين وتعزيز الصورة الإيجابية للشركة.

‍

ما هي أهداف عافية الموظفين؟

تشمل أهداف مبادرات صحة الموظفين ما يلي:

‍

• تعزيز نمط الحياة الصحي والوقاية من الأمراض المزمنة.
• تعزيز معنويات الموظفين ورضاهم ومشاركتهم.
• الحد من تكاليف الرعاية الصحية المرتبطة بالأمراض التي يمكن الوقاية منها.
• تحسين الإنتاجية والأداء.
• خلق بيئة عمل داعمة تقدّر رفاهية الموظفين.
• استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
• تعزيز ثقافة التوازن بين العمل والحياة الشخصية وإدارة الإجهاد.

ما هو مفهوم عافية الموظفين؟

تشير عافية الموظفين إلى النهج الشامل الذي تتبعه المؤسسات لدعم وتعزيز الصحة البدنية والعقلية والعاطفية لموظفيها. وهو ينطوي على تهيئة بيئة عمل تعطي الأولوية لتعزيز الصحة والوقاية من الأمراض وجودة حياة الموظفين بشكل عام.

‍

كيف يمكن أن تؤثر جداول العمل على صحة الموظفين ورفاهيتهم؟

يمكن أن تؤثر جداول العمل بشكل كبير على صحة الموظفين ورفاهيتهم. يمكن أن تؤدي ساعات العمل غير المنتظمة أو الطويلة، والعمل الإضافي المفرط، والعمل بنظام النوبات إلى الإرهاق والإجهاد واضطرابات النوم وزيادة خطر الإصابة بمشاكل صحية بدنية وعقلية مثل مشاكل القلب والأوعية الدموية والاكتئاب والقلق.

كيف يمكننا تقييم مبادرات الصحة والعافية وتحسينها؟

ينخفض تقييم مبادرات الصحة والعافية وتحسينها بالطرق التالية:

‍

1. رصد فعالية البرنامج

• تتبع معدلات المشاركة: توفر مراقبة مشاركة الموظفين في برامج العافية نظرة ثاقبة على فعاليتها وتساعد على تحديد مجالات التحسين.
• جمع ملاحظات الموظفين: يتيح التماس الملاحظات بانتظام للمؤسسات فهم ما يعمل بشكل جيد وأين يلزم إجراء تعديلات.

‍

2. تحليل النتائج والأثر

• قياس التغيرات في المؤشرات الصحية: يساعد تقييم المقاييس مثل معدلات التغيب عن العمل واستخدام الرعاية الصحية واستطلاعات رضا الموظفين على قياس تأثير مبادرات العافية على الصحة العامة والرفاهية.
• تقييم التحسينات في ثقافة مكان العمل: يوفر تقييم التغييرات في مواقف الموظفين وتصوراتهم وسلوكياتهم المتعلقة بالصحة والعافية رؤى قيمة حول الثقافة المؤسسية ومواءمتها مع أهداف الرفاهية.

‍

3. عملية التحسين التكراري

• تكييف البرامج بناءً على التغذية الراجعة: يضمن استخدام التغذية الراجعة وتحليل البيانات لتنقيح مبادرات العافية وتكييفها أن تظل ملائمة وفعالة بمرور الوقت.
• البقاء على اطلاع دائم على أفضل الممارسات والاتجاهات: يسمح البحث المستمر والبقاء على اطلاع على الاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات في مجال صحة الموظفين والعافية للمؤسسات بتطوير وابتكار مبادراتها لتلبية احتياجات القوى العاملة لديها بشكل أفضل.