ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

بطاقات هدايا الموظفين

Employee gift cards are prepaid cards provided by employers to their workforce as a form of recognition, appreciation, or incentive. These cards are a versatile and thoughtful way for companies to acknowledge the hard work and contributions of their employees. Here are key aspects associated with employee gift cards:
‍

التقدير والتقدير: تعمل بطاقات هدايا الموظفين كرمز ملموس للتقدير ، والاعتراف بجهود وإنجازات الأفراد داخل المنظمة. يساهمون في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

برامج الحوافز: غالبا ما تستخدم الشركات بطاقات الهدايا كجزء من برامج الحوافز لتشجيع سلوكيات معينة ، مثل تحقيق أهداف المبيعات أو تحقيق معالم الأداء أو المشاركة في مبادرات العافية. مرونة بطاقات الهدايا تجعلها مكافآت جذابة.

المرونة للمستلمين: تأتي بطاقات هدايا الموظفين عادة في فئات مختلفة ويمكن استبدالها في مجموعة من تجار التجزئة أو المطاعم أو المنصات عبر الإنترنت. تسمح هذه المرونة للمستلمين باختيار العناصر أو التجارب التي تتوافق مع تفضيلاتهم.

رفع الروح المعنوية ورضا الموظفين: يساهم تقديم بطاقات الهدايا في رفع الروح المعنوية والرضا الوظيفي بشكل عام. إنه يوضح أن الشركة تقدر موظفيها وترغب في الاستثمار في رفاهيتهم وسعادتهم.

المناسبات والاحتفالات: غالبا ما يتم توزيع بطاقات هدايا الموظفين خلال المناسبات الخاصة ، مثل أعياد الميلاد أو احتفالات العمل أو العطلات أو كجزء من برامج التقدير. تساهم هذه اللحظات في ثقافة الشركة الإيجابية.

سهولة التوزيع: من السهل توزيع بطاقات الهدايا ، سواء من خلال البطاقات المادية التي يتم تسليمها شخصيا أو التنسيقات الرقمية المرسلة عبر البريد الإلكتروني. هذه البساطة تجعلها خيارا مناسبا للشركات التي تتطلع إلى تنفيذ برامج الاعتراف أو الحوافز.

التخصيص والتخصيص: تسمح بعض الشركات للموظفين باختيار نوع بطاقة الهدايا التي يتلقونها ، مما يضيف لمسة شخصية إلى عملية التعرف. يضمن هذا التخصيص أن تكون المكافأة ذات مغزى للمستلم الفردي.

ما هي بطاقات هدايا الموظفين؟

بطاقات هدايا الموظفين هي شكل من أشكال الحوافز أو المكافآت غير النقدية التي يقدمها أصحاب العمل للاعتراف بمساهمات موظفيهم وتقديرها.

عادة ما تكون هذه في شكل بطاقات مسبقة الدفع يمكن استخدامها في العديد من تجار التجزئة أو المطاعم أو لعمليات الشراء عبر الإنترنت. الفكرة هي منح الموظفين المرونة لاختيار المكافأة التي تناسب تفضيلاتهم ، مما يجعل التقدير أكثر تخصيصا.

‍

What are the types of employee appreciation gift cards?

When considering employee appreciation gift cards, there are several types that can effectively convey gratitude and recognition. Here’s a breakdown of the different categories:
‍

1. Retail gift cards

These are versatile and allow employees to choose their own gifts. Popular options include:

Amazon: Offers a vast selection of products, making it a favorite among employees.

Walmart: Provides access to a wide range of goods, from groceries to electronics.

Target: Similar to Walmart, it offers a variety of items that employees can choose from.
‍

2. Experience Gift Cards

These cards provide unique experiences rather than physical items, which can be memorable and enriching. Examples include:

Classpass: Allows employees to try different fitness classes or wellness activities.

Spafinder: Offers spa and wellness experiences, promoting relaxation and self-care.

Cooking classes or adventure experiences: These can be arranged through various platforms, providing opportunities for personal growth and enjoyment.
‍

3. Food and Beverage Gift Cards

These are great for employees who enjoy culinary treats. Options include:

Instacart: Helps employees with grocery shopping, saving them time and effort.

Local restaurants or cafes: Supporting local businesses while treating employees to a meal.
‍

4. Subscription services

Gift cards for subscription services can provide ongoing enjoyment. Options might include:

Streaming services: Such as Netflix or Spotify, allowing employees to enjoy entertainment at their leisure.

Meal kit delivery services: Like HelloFresh, which can simplify meal preparation for busy employees.
‍

5. Personalized gift cards

These can be customized with the company’s branding and a personal message, adding a thoughtful touch.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

هل هناك مناسبات أو معالم محددة يتم فيها عادة تقديم بطاقات هدايا الموظفين؟

The specific occasions or milestones where employee gift cards are given,
‍

التعرف على الأداء: غالبا ما يتم منح بطاقات هدايا الموظفين للأداء المتميز أو تحقيق الأهداف أو تجاوزها أو إظهار مهارات وتفاني استثنائيين.
احتفالات ذكرى العمل: كثيرا ما يستخدم أصحاب العمل بطاقات الهدايا للاحتفال بالذكرى السنوية للعمل ، والاعتراف بالتزام الموظفين وولائهم للمنظمة.
تحقيق المعالم: سواء أكانوا يكملون مشروعا مهما أو يصلون إلى معلم مهني ، قد يتلقى الموظفون بطاقات هدايا كرمز ملموس للتقدير.

‍

هل يمكن للموظفين طلب علامات تجارية أو تجار تجزئة معينين لبطاقات الهدايا الخاصة بهم؟

It may vary from the policies of the organization.
‍

اختلاف السياسة: يمكن أن تختلف سياسات الشركة المتعلقة باختيار بطاقة الهدايا. تسمح بعض المؤسسات للموظفين بطلب علامات تجارية أو تجار تجزئة معينين ، بهدف تعزيز التخصيص والرضا.
الخيارات المعتمدة مسبقا: يمكن لأصحاب العمل الاختيار المسبق لمجموعة من العلامات التجارية الشهيرة أو تجار التجزئة لضمان الاتساق وسهولة الإدارة. يمكن للموظفين بعد ذلك الاختيار من هذه القائمة المعتمدة مسبقا عند اختيار بطاقات الهدايا الخاصة بهم.
اعتبارات المرونة: لتحقيق التوازن بين تفضيلات الموظفين والاعتبارات اللوجستية ، قد تقدم الشركات مزيجا من الخيارات المعتمدة مسبقا وقدرة الموظفين على طلب علامات تجارية محددة ضمن معايير معينة.

كيف تختلف بطاقات هدايا الموظفين عن طرق التعرف التقليدية؟

Here is the difference between employee gift cards and traditional recognition methods.
‍

1. المرونة والتخصيص

بطاقات هدايا الموظفين: أحد الاختلافات الرئيسية هو المرونة والتخصيص الذي توفره بطاقات الهدايا. يمكن للموظفين استخدام بطاقة الهدايا لشراء سلع أو تجارب من اختيارهم ، مما يضيف لمسة شخصية إلى التقدير.
Traditional recognition: Traditional methods often involve standardized rewards such as plaques, certificates, or company-branded items. While these can be meaningful, they may lack the personalization that comes with the freedom to choose.
‍

2. الملموسة والإشباع الفوري

بطاقات هدايا الموظفين: توفر بطاقات الهدايا مكافأة ملموسة وفورية. يمكن للموظفين رؤية قيمة بطاقة الهدايا واستخدامها وقتما يشاؤون ، مما يخلق إحساسا بالإشباع الفوري.
Traditional recognition: Some traditional recognition methods, like public acknowledgment or a congratulatory email, may lack the tangible element. While they are valuable, the impact might be more abstract or delayed.
‍

3. حوافز مصممة خصيصا

بطاقات هدايا الموظفين: تسمح بطاقات الهدايا لأصحاب العمل بتخصيص الحوافز وفقا للتفضيلات الفردية. سواء كان الموظف يستمتع بتناول الطعام بالخارج أو التسوق أو الترفيه ، يمكن لبطاقة الهدايا تلبية الاهتمامات المتنوعة.
Traditional recognition: Traditional methods often follow a one-size-fits-all approach. While they acknowledge accomplishments, they may not be as targeted to individual preferences.
‍

4. سهولة التوزيع

بطاقات هدايا الموظفين: يمكن أن يكون توزيع بطاقات الهدايا عملية مباشرة. يمكن لأصحاب العمل توفير بطاقات مادية أو رموز رقمية ، مما يسهل تنفيذها كجزء من برنامج الاعتراف.
Traditional recognition: Some traditional methods may require more planning and logistics. For example, organizing a formal ceremony or creating customized awards may take more time and effort.
‍

5. القيمة المتصورة

بطاقات هدايا الموظفين: غالبا ما ينظر إلى بطاقات الهدايا على أنها ذات قيمة لأنها توفر للموظفين فائدة ملموسة. القدرة على اختيار ما يريدون يضيف إلى القيمة المتصورة للمكافأة.
الاعتراف التقليدي: في حين أن الأساليب التقليدية تحمل قيمة جوهرية من حيث الاعتراف والتقدير ، قد تختلف القيمة المتصورة بين الموظفين ، خاصة إذا كان الاعتراف أكثر رمزية.

كيف يحدد أصحاب العمل قيمة بطاقات الهدايا لأغراض الاعتراف المختلفة؟

The employees determine the value of gift cards for different recognition purposes.
‍

مقاييس الأداء: يمكن ربط قيمة بطاقات الهدايا بمقاييس أداء محددة ، مثل أهداف المبيعات أو إكمال المشروع أو درجات رضا العملاء.
التسلسل الهرمي والأقدمية: قد يفكر أصحاب العمل في دور المستلم داخل المنظمة ، حيث يتلقى الموظفون ذوو الرتب الأعلى غالبا بطاقات هدايا ذات قيمة أعلى.
قيود الميزانية: تلعب الميزانية المخصصة لبرامج تقدير الموظفين دورا حاسما في تحديد قيم بطاقات الهدايا ، مما يضمن توافق المكافآت مع القدرات المالية للمؤسسة مع الاستمرار في تقديم تقدير ذي معنى.

كيف تضمن الشركات الشمولية عند اختيار بطاقات الهدايا لقوة عاملة متنوعة؟

Companies ensure inclusivity when selecting gift cards from a diverse workforce.
‍

خيارات متنوعة: لاستيعاب التفضيلات المتنوعة ، قد يقدم أصحاب العمل مجموعة واسعة من خيارات بطاقات الهدايا ، بما في ذلك تلك الخاصة بمتاجر البيع بالتجزئة الشهيرة والمنصات عبر الإنترنت والمطاعم وأماكن الترفيه.
الحساسية الثقافية: قد تأخذ الشركات في الاعتبار الخلفيات الثقافية لموظفيها عند اختيار خيارات بطاقات الهدايا ، وضمان الشمولية وتجنب الخيارات المسيئة عن غير قصد.
مسح الموظفين: تجري بعض المؤسسات استطلاعات رأي أو تسعى للحصول على تعليقات من الموظفين لفهم تفضيلاتهم بشكل أفضل، مما يساعد على تخصيص خيارات بطاقات الهدايا المتاحة وفقا للأذواق والاهتمامات المتنوعة داخل القوى العاملة.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هي التدابير المعمول بها لمنع إساءة الاستخدام أو الأنشطة الاحتيالية المتعلقة ببطاقات هدايا الموظفين؟

Measures in place to prevent misuse or fraudulent activities related to employee gift cards:
‍

عناصر التحكم في التنشيط: غالبا ما يقوم أصحاب العمل بتنفيذ ضوابط التنشيط ، مما يضمن بقاء بطاقات الهدايا غير نشطة حتى يتم تعيينها لموظف معين ، مما يقلل من مخاطر السرقة أو سوء الاستخدام.
التتبع وإعداد التقارير: تساعد أنظمة التتبع القوية في مراقبة توزيع بطاقات الهدايا واستردادها ، مما يمكن الشركات من اكتشاف أي أنماط أو تناقضات غير عادية قد تشير إلى أنشطة احتيالية.
تعليم الموظفين: يساعد تزويد الموظفين بإرشادات حول الاستخدام السليم لبطاقات الهدايا وعواقب سوء الاستخدام على خلق الوعي وتعزيز الشعور بالمسؤولية بين القوى العاملة.

كيف يمكن لبطاقات هدايا الموظفين المساهمة في ثقافة الشركة الإيجابية وزيادة رضا الموظفين؟

Employee gift cards can contribute to a positive company culture and increased employee satisfaction:
‍

الاعتراف والتقدير: تعمل بطاقات هدايا الموظفين كرموز ملموسة للاعتراف ، مما يعزز ثقافة التقدير وتقدير مساهمات الأفراد داخل المنظمة.
الدافع والروح المعنوية: يمكن أن يؤدي التعرف على الموظفين الذين يحملون بطاقات الهدايا إلى تعزيز الدافع والروح المعنوية ، مما يخلق بيئة عمل إيجابية يشعر فيها الأفراد بالتقدير والتحفيز لأداء أفضل ما لديهم.
المرونة والاختيار: إن المرونة في اختيار المكافآت الخاصة من خلال بطاقات الهدايا تمكن الموظفين ، مما يساهم في ثقافة الشركة الإيجابية التي تحترم التفضيلات الفردية وتعزز الشعور بالاستقلالية.

How to buy gift cards in bulk for employees?

Buying gift cards in bulk for employees is a great way to show appreciation and incentivize performance. Here’s a step-by-step guide on how to effectively purchase these gift cards:
‍

1. Determine your needs

Purpose: Identify why you are buying gift cards. Is it for employee recognition, incentives, or special occasions? Clearly defining the purpose will help you choose the right type of gift cards.

Budget: Set a budget for how much you want to spend on gift cards. This will guide your selection of brands and quantities.
‍

2. Choose a supplier

Look for reputable suppliers that offer bulk gift card purchasing. They often provide access to a wide range of brands and may offer discounts for bulk purchases.

Customization options: Consider suppliers that allow you to customize gift cards with your company logo or a personal message, adding a thoughtful touch.
‍

3. Place your order

Online ordering: Most suppliers have user-friendly online portals where you can easily place your order. You can typically upload a list of recipients or manage the distribution directly through their platform.

Payment options: Check the payment methods accepted by the supplier. Many allow credit card payments, ACH transfers, or wire transfers.
‍

4. Distribution

Decide how you want to distribute the gift cards. You can send them directly to employees via email or physical mail, or distribute them in person during a company event.

Ensure that the delivery method aligns with your company culture and the occasion for which the gift cards are being given.
‍

5. Communicate the intent

Clearly communicate the reason for the gift cards to your employees. This can be done through emails, meetings, or personalized messages. Let them know that their hard work is appreciated.
‍

6. Follow up

After distribution, consider following up with employees to gather feedback on their experience with the gift cards. This can help you improve future gifting initiatives.

‍

What are the best gift cards to give employees?

The list of best gift cards for employees are:

‍

Xoxo Points: Xoxo points is a point-based rewarding system where customers can use points to redeem from a vast catalog of rewards including gift cards like amazon, Starbucks, Nike, Uber, Spotify, Netflix etc., merchandise, experiences & perks. ‍
Xoxo Links: Xoxo links is a link-based rewarding system that is one of the most convenient ways to spread rewards globally and instantly, either via email or SMS, with zero hassle. ‍
Xoxo Codes: Xoxo codes are reward codes that can be sent to reward or gift employees, stakeholders, or channel partners for any event like - birthdays, anniversaries, “employee of the month” rewards, large deal closures, etc. These codes can be used to purchase or redeem rewards from a variety of options, including gift cards, experiences, and perks. ‍
Visa/Mastercard: General-purpose cards that can be used anywhere, giving employees flexibility to buy what they want. ‍
Target: A popular retailer offering a variety of products from clothing to home essentials in one convenient location. ‍
Walmart: Known for its wide selection and low prices, a Walmart gift card is useful for everyday shopping needs. ‍
DoorDash: Helpful for employees who want to enjoy meals from their favorite restaurants without the hassle of cooking or takeout.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج

الفيديوات

المكافات