✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
يشير خروج الموظف إلى العملية التي يترك فيها الموظف وظيفته الحالية ، إما طواعية أو لا إرادية. يتضمن إجراءات واعتبارات مختلفة لضمان الانتقال السلس لكل من الموظف المغادر والمنظمة.
يمكن أن يحدث خروج الموظف بسبب الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء الخدمة أو لأسباب أخرى ، ومن المهم لأصحاب العمل التعامل مع العملية بمهنية وفعالية.
العملية الرسمية عندما يغادر الموظف الشركة ، والتي تنطوي على الاستقالة أو التقاعد أو إنهاء الخدمة ، مع الإجراءات المرتبطة بها مثل مقابلات الخروج والأوراق.
الأسباب الشائعة لدوران الموظفين:
الخطوات التي يجب على أصحاب العمل اتباعها عند مغادرة الموظف:
مقابلة الخروج هي محادثة منظمة مع موظف مغادر لفهم تجاربه وأسباب مغادرته وتعليقاته على المنظمة.
فترة الإشعار هي المدة بين إعلان الموظف عن نيته في المغادرة ومغادرته الفعلية.
مقابلة الخروج مهمة للأسباب التالية:
التعامل مع نقل المسؤوليات:
تشمل وظائف فترة الإشعار ما يلي:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)