Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

برامج خصم الموظفين

Employee discount programs are a valuable benefit that many companies offer their employees to enhance their overall compensation package. These programs provide employees with the opportunity to purchase goods and services at discounted rates, often from a wide range of retailers and service providers. By partnering with various businesses, employers can offer their staff exclusive access to discounts on everyday items, luxury goods, travel, entertainment, and more.

ما هو برنامج خصم الموظفين؟

برنامج خصومات الموظفين هو ميزة يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم، حيث يقدمون لهم أسعاراً خاصة وخصومات على مختلف المنتجات والعلامات التجارية والخدمات. تم تصميم هذه البرامج لتوفير أموال الموظفين وتعزيز رضاهم والمساهمة في الاحتفاظ بالموظفين.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

كيف تعمل برامج خصم الموظفين؟

العملية التي تعمل بها برامج الخصم للموظفين هي:
‍

‍الشراكاتمع البائعين: تتعاون الشركات مع مجموعة متنوعة من البائعين ومقدمي الخدمات لتأمين خصومات لموظفيها. ويمكن أن يشمل ذلك الشركات المحلية والعلامات التجارية الوطنية في مختلف القطاعات مثل البيع بالتجزئة والمطاعم والسفر وخدمات الصحة والعافية. '
‍
‍آلية الوصول: عادةً ما يُمنح الموظفون إمكانية الوصول إلى هذه الخصومات من خلال منصات الإنترنت أو تطبيقات الهاتف المحمول أو بطاقات الخصم المادية. قد يحتاجون إلى التسجيل في بوابة إلكترونية محددة حيث يمكنهم عرض الخصومات المتاحة أو طباعة القسائم أو استخدام رموز فريدة لاسترداد قيمة العروض سواء في المتجر أو عبر الإنترنت.
‍
‍الترويجوالتواصل: يلعب قسم الموارد البشرية دورًا حيويًا في الترويج لبرنامج الخصومات داخل المؤسسة. فهم يضمنون إطلاع الموظفين على الخصومات المتاحة وكيفية الوصول إليها، وغالبًا ما يستخدمون قنوات اتصال متعددة مثل البريد الإلكتروني والإنترانت والنشرات الإخبارية الداخلية.
‍
‍المراقبةوالتغذية الراجعة: تراقب الشركات استخدام هذه البرامج لتقييم فعاليتها ومشاركة الموظفين. غالبًا ما يتم إنشاء آليات التغذية الراجعة لجمع آراء الموظفين حول البرنامج، مما يسمح بالتحسين المستمر والتكيف مع التفضيلات المتغيرة.

كيف تبدأ برنامج خصم للموظفين؟

تتضمن خطوات إنشاء برنامج خصم الموظفين الخاص بك ما يلي
‍

تحديد الميزانية ومبالغ الخصم: قيّم ميزانيتك وحدد المبلغ الذي يمكنك تخصيصه لخصومات الموظفين. سيساعد ذلك في تحديد معايير البرنامج.

اختر فئات الخصم: حدد فئات الخصم الأكثر جاذبية للقوى العاملة لديك. يمكن أن يشمل ذلك متاجر البيع بالتجزئة والمطاعم والسفر والترفيه ورعاية الأطفال والخدمات الصحية.

تفاوض على شروط خصم مواتية مع البائعين: تواصل مع البائعين المحتملين وتفاوض على عروض حصرية لموظفيك. يمكن أن يتضمن ذلك إقامة شراكات مع تجار التجزئة ومقدمي الخدمات لتقديم خصومات خاصة.

استخدم منصة خصم الموظفين: فكر في استخدام منصة مخصصة لبرنامج خصم الموظفين لإدارة العروض وتتبع الاستخدام. ابحث عن منصات ذات شبكة واسعة من البائعين لتوفير خيارات خصم متنوعة للموظفين.

توصيل البرنامج للموظفين: وضع خطة تواصل واضحة لإعلام الموظفين بتفاصيل البرنامج ومعايير الأهلية وكيفية الاستفادة الفعالة من الخصومات. استخدم قنوات اتصال متعددة لضمان أقصى قدر من الوعي والمشاركة.

تعزيز المشاركة المستمرة: شجع على المشاركة المستمرة في البرنامج من خلال التحديثات المنتظمة وقصص النجاح وآليات التغذية الراجعة. يمكن أن يشمل ذلك إنشاء قسم مخصص على شبكة الإنترانت الخاصة بشركتك للموظفين لمشاركة تجاربهم وتوصياتهم.

توفير المرونة والتخصيص: ضع في اعتبارك توفير المرونة والتخصيص في البرنامج من خلال السماح للموظفين باختيار خصوماتهم المفضلة أو اقتراح بائعين وفئات جديدة للنظر فيها.

تقييم المزايا وتحسينها: تقييم فعالية البرنامج باستمرار وجمع التعليقات من الموظفين لتحديد مجالات التحسين. قد يتضمن ذلك إجراء استبيانات أو مجموعات تركيز لفهم تأثير البرنامج على رضا الموظفين ومشاركتهم.

ما هي أفضل أفكار برامج خصم الموظفين؟

أفضل أفكار برامج خصم الموظفين هي التالية
‍

‍خصومات البيع بالتجزئة: يعد تقديم خصومات في متاجر التجزئة الشهيرة من الأفكار الرائعة لبرامج خصومات الموظفين التي تساعد على توفير قيمة لموظفيك. فكر في الشراكة مع مجموعة متنوعة من تجار التجزئة لتقديم خصومات على الملابس والإلكترونيات والسلع المنزلية وغيرها من المنتجات الاستهلاكية. يمكن أن يساعد ذلك الموظفين على توفير المال على مشترياتهم اليومية وتعزيز رفاهيتهم المالية بشكل عام.
‍
‍خصومات المطاعموالمطاعم: يُعد تقديم خصومات في المطاعم والمقاهي والمطاعم المحلية من المزايا الرائعة للموظفين. سواء كانت نسبة مئوية من الفاتورة أو عروض وجبات خاصة، يمكن أن تشجع هذه الخصومات الموظفين على استكشاف خيارات جديدة لتناول الطعام والاستمتاع بوجبات الطعام مع أصدقائهم وعائلاتهم بتكلفة مخفضة.
‍
‍باقات السفر والإجازات: يمكن أن تكون الشراكة مع وكالات السفر والفنادق وشركات الطيران لتقديم باقات سفر وإقامة بأسعار مخفضة ميزة جذابة للغاية. يمكن للموظفين الاستفادة من هذه الخصومات للتخطيط لإجازات بأسعار معقولة، أو عطلات نهاية الأسبوع، أو رحلات عمل، مما يزيد من التوازن بين العمل والحياة والرضا العام.
‍
‍تذاكر الترفيه والفعاليات: يمكن أن تكون الخصومات على تذاكر السينما والحفلات الموسيقية والفعاليات الرياضية وغيرها من الأنشطة الترفيهية خياراً شائعاً للعديد من الموظفين. من خلال توفير إمكانية الحصول على تذاكر مخفضة، يمكن للموظفين الاستمتاع بالأنشطة الترفيهية بتكلفة مخفضة، مما يسهل عليهم الاسترخاء والاستجمام خارج العمل.
‍
‍خدمات الصحةوالعافية: فكر في تقديم خصومات على عضويات الصالة الرياضية ودروس اليوغا وعلاجات السبا وغيرها من خدمات العافية. يمكن أن يساهم تعزيز رفاهية الموظفين من خلال الوصول إلى أنشطة الصحة والعافية بأسعار معقولة في جعل القوى العاملة أكثر صحة وتفاعلاً.
‍
‍خدمات رعاية الأطفال: إن دعم الموظفين الذين لديهم أطفال من خلال تقديم خصومات على خدمات رعاية الأطفال يمكن أن يكون ميزة كبيرة. سواء كانت مرافق الرعاية النهارية، أو برامج ما بعد المدرسة، أو خدمات مجالسة الأطفال، يمكن لهذه الخصومات أن تخفف بعض الأعباء المالية المرتبطة برعاية الأطفال، مما يساعد الآباء والأمهات على تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة بشكل أكثر فعالية.
‍
‍التكنولوجياوالإلكترونيات: يمكن أن تكون الشراكة مع تجار التجزئة في مجال التكنولوجيا لتقديم خصومات على أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف الذكية والأجهزة الإلكترونية الأخرى جذابة للغاية، خاصة للموظفين الذين يعتمدون على هذه الأدوات في العمل والاستخدام الشخصي.
‍
‍التطوير التعليميوالمهني: فكر في تقديم خصومات على الدورات التعليمية وبرامج التطوير المهني وورش عمل بناء المهارات. يمكن أن يدعم ذلك التعلم المستمر للموظفين ونموهم الوظيفي، مما يدل على أن الشركة تستثمر في تطورهم الشخصي والمهني.
‍
‍الخدمات المحلية: استكشف الشراكات مع مزودي الخدمات المحليين مثل التنظيف الجاف وغسيل السيارات وخدمات رعاية الحيوانات الأليفة وغيرها. من خلال تقديم خصومات على هذه الخدمات، يمكن للموظفين توفير الوقت والمال في مهامهم ومسؤولياتهم اليومية.

ما هي فوائد وجود برامج خصم للموظفين في المؤسسة؟

تقدم برامج الخصم للموظفين العديد من الفوائد للموظفين وأصحاب العمل، مما يعزز الرضا الوظيفي والرفاهية المالية والنجاح التنظيمي بشكل عام. فوائد برامج خصم الموظفين هي:
‍

‍تعززمعنويات الموظفين ومشاركتهم: يمكن لبرامج خصومات الموظفين أن تعزز بشكل كبير الروح المعنوية والمشاركة داخل القوى العاملة. من خلال توفير إمكانية الحصول على خصومات على الضروريات اليومية، مثل الطعام والملابس والترفيه، يشعر الموظفون بالتقدير والتقدير من قبل صاحب العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى بيئة عمل أكثر إيجابية وشعور أقوى بالولاء للمؤسسة.
‍‍‍‍
‍دعم الرفاه المالي: يمكن أن يكون لهذه البرامج تأثير مباشر على الرفاهية المالية للموظفين. من خلال تقديم خصومات على المواد الأساسية وغير الأساسية، يمكن للموظفين توفير المال على نفقاتهم العادية، مما يسمح لهم بتمديد رواتبهم بشكل أكبر. وهذا يمكن أن يخفف من الضغوط المالية ويساهم في جعل القوى العاملة أكثر استقراراً ورضاً.
‍
‍جذبالمواهب والاحتفاظ بها: يمكن أن تكون برامج خصومات الموظفين بمثابة أداة قيمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، فعندما يرى الموظفون المحتملون أن الشركة تقدم مزايا جذابة مثل خصومات الموظفين، يمكن أن يجعل ذلك المؤسسة أكثر جاذبية كصاحب عمل مفضل. وبالإضافة إلى ذلك، قد يكون الموظفون الحاليون أكثر عرضة للبقاء مع شركة تقدم مثل هذه الامتيازات.
‍
الشمولية والمساواة: يمكن أن تساعد هذه البرامج في خلق شعور بالشمولية والمساواة داخل المؤسسة. فمن خلال تقديم خصومات ذات صلة بمجموعة واسعة من الموظفين، بغض النظر عن دورهم أو منصبهم، فإنها ترسل رسالة مفادها أن احتياجاتهم متساوية في الأهمية. يمكن أن يساهم ذلك في خلق بيئة عمل أكثر تماسكًا وتناغمًا في مكان العمل.
‍
‍إضافة فعالة من حيث التكلفةإلى حزمة المزايا: تعد برامج خصم الموظفين إضافة فعالة من حيث التكلفة إلى حزمة المزايا الإجمالية. فهي توفر قيمة كبيرة للموظفين دون فرض تكاليف كبيرة على المؤسسة. وهذا يسمح لأصحاب العمل بتعزيز عروض المزايا دون تكبد أعباء مالية كبيرة.
‍
‍تعززالتوازن بين العمل والحياة: من خلال تقديم خصومات على السفر والترفيه والخدمات الصحية، يمكن أن تساهم برامج خصومات الموظفين في تعزيز التوازن الصحي بين العمل والحياة. يمكن للموظفين الاستفادة من هذه الخصومات للاستمتاع بالأنشطة الترفيهية والتخطيط للعطلات والحصول على خدمات العافية، مما يساهم في رفاهيتهم بشكل عام.
‍
مناصرة الموظفين ومشاركتهم: يمكن أن تؤدي الخصومات الحصرية إلى تحويل الموظفين إلى مدافعين متحمسين عن الشركة. من خلال تخصيص هذه المزايا حسب احتياجات الموظفين وتفضيلاتهم، يمكن للمؤسسات إنشاء برنامج يتماشى مع قيمها، مما يعزز الشعور بالفخر والمشاركة بين القوى العاملة.
‍
‍تعزيزثقافة الشركة: يمكن لبرامج خصومات الموظفين أن تعزز ثقافة الشركة الإيجابية من خلال إظهار اهتمام المؤسسة برفاهية موظفيها خارج مكان العمل. وهذا يمكن أن يعزز الشعور بالانتماء للمجتمع والصداقة الحميمة بين الموظفين، مما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر تماسكاً ودعماً.
‍
‍تعزيزالإنتاجية والرضا الوظيفي: عندما يشعر الموظفون بالتقدير والدعم من خلال المزايا مثل برامج الخصم، فمن المرجح أن يكونوا أكثر تحفيزًا وإنتاجية ورضا في أدوارهم. يمكن أن يساهم ذلك في تحقيق مستويات أعلى من الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي بشكل عام.

ما هي أفضل برامج خصم الموظفين؟

بعض من أفضل برامج خصم الموظفين هي
‍

‍برامج خصم الموظفين من Empuls: يقدم برنامج خصومات الموظفين من Empuls للموظفين مجموعة من الخصومات الحصرية التي تساعد على زيادة مدخرات الموظفين. من بطاقات الهدايا المخفضة إلى عروض استرداد النقود، يمكن للمؤسسات إطلاق برنامج خصومات الشركات بسلاسة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك تتبع وقياس نجاح البرنامج من خلال التقارير والرؤى حول اتجاهات استخدام الخصومات. تعرّف على المبلغ الذي يمكنك توفيره من خلال برنامج خصومات الموظفين من خلال حاسبة التوفير في الخصم.
‍
‍برنامج خصومات موظفي جوجل: يحصل موظفو Google على خصم بنسبة 5% عند شراء المنتجات من المتجر. وتتراوح نسبة الخصم بين 5 إلى 15% على منتجات الشركات. بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا توفير رسوم سداد الرسوم الدراسية.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

ما هي أنواع برامج خصم الموظفين؟

تأتي برامج خصم الموظفين في أنواع مختلفة، كل منها مصمم لتوفير مزايا وامتيازات محددة للموظفين. وفيما يلي أنواع برامج خصم الموظفين
‍

‍منصةخصومات الشركات: تقدم منصة خصومات الشركات مجموعة كبيرة من الصفقات والعروض الحصرية من العلامات التجارية العالمية. يوفر هذا النوع من البرامج للموظفين إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من الخصومات على المنتجات والخدمات من العلامات التجارية وتجار التجزئة المعروفين.
‍
‍منصةعافية الشركات: تركز منصة العافية المؤسسية القائمة على الألعاب على الحفاظ على لياقة القوى العاملة ومكافأتهم على جهودهم. وغالباً ما يتضمن هذا النوع من البرامج تحديات صحية مجتمعية ومحتوى تعليمي وتوصيات حركية لتعزيز رفاهية الموظفين ومشاركتهم.
‍
‍حلإهداء الشركات يهدف حل هدايا الشركات الشامل إلى إسعاد الموظفين في كل مناسبة وجعلهم يشعرون بالتقدير. يركز هذا النوع من البرامج على تزويد الموظفين بالمكافآت والتقدير، مما يعزز تجربتهم العامة داخل المؤسسة.
‍
‍ برنامج العروض المحلية: تسمح بعض برامج الخصم للموظفين لأصحاب العمل بنشر عروضهم المحلية الخاصة داخل النظام، مثل الخصومات من الشركات المحلية مثل شركات التنظيف الجاف وبائعي الزهور. يهدف هذا النوع من البرامج إلى تزويد الموظفين بخصومات على السلع والخدمات المحلية، ودعم المجتمع وتعزيز حياتهم اليومية.
‍
‍برنامج تذاكر الترفيه والفعاليات: قد تقدم برامج الخصم للموظفين خصومات على خيارات الترفيه مثل تذاكر عروض برودواي، والأحداث الرياضية، وتذاكر مدن الملاهي. ويوفر هذا النوع من البرامج للموظفين إمكانية الحصول على تذاكر مخفضة لمختلف الأنشطة الترفيهية، مما يعزز الترفيه والاستمتاع.
‍
‍مزايا التثقيف الماليوالاستشارات المالية: يقدم بعض أرباب العمل مزايا التثقيف المالي والاستشارات المالية كجزء من برامج الخصم للموظفين. يهدف هذا النوع من البرامج إلى دعم الرفاهية المالية للموظفين من خلال تقديم الموارد والإرشادات حول المسائل المالية.
‍
‍برامج شراء الموظفين: توفر هذه الأنواع من البرامج للموظفين وسيلة للحصول على سلع وخدمات بخصم أو من خلال برنامج خصم من الراتب. وهي تغطي مجموعة واسعة من الفئات، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والإلكترونيات والفنادق والمنتجعات وتأجير السيارات والتأمين على المنازل والسيارات، مما يوفر للموظفين وفورات كبيرة على مختلف المنتجات والخدمات.

ما هي أفضل برامج خصم الموظفين للشركات الصغيرة؟

يمكن أن يؤدي تنفيذ برنامج خصم للموظفين إلى تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وتوظيفهم في الشركات الصغيرة بشكل كبير.

‍

إليك بعض أفضل الخيارات المتاحة، بالإضافة إلى ميزاتها الفريدة:

‍

عروض الشركات: يتميز هذا البرنامج بقصر التواصل على رسالة بريد إلكتروني واحدة فقط في الشهر، مما يساعد في الحفاظ على تركيز الموظفين مع توفير خصومات قيّمة على مختلف الخدمات، بما في ذلك الترفيه والسفر. تم تصميم هذا النهج لتقليل عوامل التشتيت مع تعظيم قيمة الخصومات المقدمة. ‍
التعاون مع الشركات المحلية: يمكن للشركات الصغيرة إنشاء برامج خصومات خاصة بها من خلال الشراكة مع الشركات المحلية. وهذا لا يدعم المجتمع فحسب، بل يوفر أيضاً للموظفين خصومات قيّمة على المنتجات والخدمات التي يستخدمونها بشكل متكرر. يمكن تصميم مثل هذا التعاون بما يتناسب مع اهتمامات الموظفين، مما يجعلها أكثر جاذبية. ‍
برامج مساعدة الموظفين (EAPs): بينما تركز في المقام الأول على الصحة النفسية والعافية، يمكن لبرامج مساعدة الموظفين (EAPs) أن تقدم أيضاً خصومات على الخدمات المختلفة. فهي توفر للموظفين إمكانية الوصول إلى الدعم السري، ويمكن أن تشمل دروسًا في العافية، والتي يمكن أن تكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لتعزيز رفاهية الموظفين. ‍
مفاوضات البائعين: يمكن للشركات الصغيرة التفاوض على خصومات خاصة مع البائعين كجزء من اتفاقيات الشراء الخاصة بهم. ويمكن أن يشمل ذلك أسعارًا مخفضة على اللوازم المكتبية أو الخدمات التي يمكن تمريرها بعد ذلك إلى الموظفين. يمكن لمثل هذه الترتيبات أن تعزز بشكل كبير القيمة المتصورة للعمل لدى الشركة.

ما هي أفضل شركات برامج خصم الموظفين؟

شركات برامج خصم الموظفين هي مؤسسات متخصصة في تزويد الشركات بإمكانية الوصول إلى شبكة خصومات من البائعين ومقدمي الخدمات. تقوم هذه الشركات بتصميم وإدارة برامج خصم الموظفين التي تقدم للموظفين عروضاً حصرية ومدخرات على مجموعة كبيرة من المنتجات والخدمات، مما يعزز حزمة مزايا الموظفين الإجمالية. تتضمن هذه البرامج عادةً خصومات على النفقات اليومية مثل تأجير السيارات وتذاكر السينما وبطاقات الهدايا.

وتؤدي هذه الشركات دوراً حاسماً في تحسين بيئة العمل من خلال تقديم مجموعة متنوعة من الامتيازات التي يمكن للموظفين استخدامها على الصعيدين الشخصي والمهني. وتعمل هذه الشركات عن كثب مع أقسام الموارد البشرية لدمج برامج الخصم هذه في برنامج امتيازات الموظفين الحالي في الشركة، مما يضمن حصول الموظفين على هذه المزايا بسلاسة.

تشمل بعض الشركات الرائدة في برامج خصم الموظفين

Empuls: Empuls هي منصة شاملة لمشاركة الموظفين تقدم مجموعة من الميزات، بما في ذلك برنامج خصومات للموظفين. تسمح منصتهم للشركات بإعداد برنامج الخصم وإدارته بسهولة، مما يوفر للموظفين إمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الامتيازات والمدخرات. Empuls يتميز بواجهته سهلة الاستخدام، وشبكة خصوماته الواسعة، وقدرته على التكامل مع أنظمة الموارد البشرية الحالية. من خلال تقديم خصومات على النفقات اليومية بالإضافة إلى الترفيه والسفر، يساعد Empuls في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم رفاهية الموظفين. ‍
ميزة العمل ميزة العمل هي منصة معروفة تقدم مجموعة كبيرة من الخصومات عبر فئات مختلفة. يمكن للموظفين الحصول على امتيازات مثل خصومات السفر والترفيه والتسوق، وكلها مصممة لتحسين جودة حياتهم خارج العمل. كما توفر هذه الشركة أيضاً منصة سهلة الاستخدام تتيح للموظفين تصفح عروضها الحصرية واستبدالها بسهولة. ‍
Perks at Work: تُعد Perks at Work شركة بارزة أخرى في هذا المجال، حيث توفر للموظفين شبكة خصومات شاملة تشمل كلاً من الضروريات اليومية والسلع الفاخرة. كما تقدم هذه المنصة أيضاً مجموعة متنوعة من فرص العافية والتعلم، مما يجعلها حلاً شاملاً لمزايا الموظفين. لا تشمل الخدمة خصومات فحسب، بل تشمل أيضاً مكافآت قائمة على النقاط يمكن للموظفين تجميعها واستبدالها بمزايا متنوعة.
‍مزايا الوصول إلى المزايا: Access Perks هي شركة تركز على توفير مدخرات حقيقية من خلال الخصومات المحلية والوطنية. تم تصميم برامجها لتكون قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة، مما يسمح للشركات بتخصيص الامتيازات لتلبية احتياجات موظفيها. تقدم شركة Access Perks خصومات على تأجير السيارات، وتناول الطعام، والسفر، وغير ذلك، مما يجعلها إضافة قيّمة لبرنامج خصومات الموظفين في أي شركة. ‍
عروض الشركات: تعد عروض الشركات لاعباً رئيسياً آخر، حيث توفر لأقسام الموارد البشرية الأدوات والموارد اللازمة لتقديم خصومات حصرية لموظفيها. يتضمن برنامجهم خصومات على مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات، من الترفيه إلى التسوق اليومي، مما يساعد على تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. ‍
مزايا العمل الرائعة: تتخصص شركة Great Work Perks في تقديم خصومات في قطاع الترفيه في المقام الأول، بما في ذلك تذاكر السينما، ودخول المتنزهات الترفيهية، وغيرها من الأنشطة الترفيهية. إن تركيزهم على خلق بيئة عمل ممتعة وجذابة يجعلهم خياراً شائعاً للشركات التي تتطلع إلى رفع معنويات الموظفين.