Employee compensation refers to all the payments and benefits that an employee receives in exchange for their work. This includes their salary or wages, bonuses, commissions, insurance plans, retirement plans, and other perks.
The purpose of compensation is to attract and retain skilled employees, motivate them to perform well, and reward them for their contributions to the organization.
Employee compensation refers to the remuneration provided to employees in return for their time, effort, and skills contributed to the organization. This typically includes monetary benefits like salaries, wages, bonuses, and commissions, but also encompasses non-monetary benefits such as health insurance, retirement plans, paid time off, and more.
There are several types of employee compensation, including:
The key benefits of employee compensation are:
Employee compensation is important because it offers the benefits of talent attraction, employee retention, job satisfaction, equity, and more. Let’s look at the below-pointers in detail:
Determining employee compensation involves a systematic approach that takes into account several key factors:
Here are key elements that contribute to the calculation of employee compensation:
1. Base salary
2. Hourly or daily wages
3. Bonuses
4. Commissions
5. Overtime pay
6. Benefits
7. Stock options and equity
8. Profit sharing
9. Cost of living adjustments (COLA)
10. Incentive Programs
11. Shift differentials
12. Education and training reimbursements
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.