Employee compensation refers to all the payments and benefits that an employee receives in exchange for their work. This includes their salary or wages, bonuses, commissions, insurance plans, retirement plans, and other perks.
The purpose of compensation is to attract and retain skilled employees, motivate them to perform well, and reward them for their contributions to the organization.
Employee compensation refers to the remuneration provided to employees in return for their time, effort, and skills contributed to the organization. This typically includes monetary benefits like salaries, wages, bonuses, and commissions, but also encompasses non-monetary benefits such as health insurance, retirement plans, paid time off, and more.
There are several types of employee compensation, including:
The key benefits of employee compensation are:
Employee compensation is important because it offers the benefits of talent attraction, employee retention, job satisfaction, equity, and more. Let’s look at the below-pointers in detail:
Determining employee compensation involves a systematic approach that takes into account several key factors:
Here are key elements that contribute to the calculation of employee compensation:
1. Base salary
2. Hourly or daily wages
3. Bonuses
4. Commissions
5. Overtime pay
6. Benefits
7. Stock options and equity
8. Profit sharing
9. Cost of living adjustments (COLA)
10. Incentive Programs
11. Shift differentials
12. Education and training reimbursements
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.