✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
✨ لا تفوّت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير.🎖️
سجل الآن
مزايا الموظفين هي تعويضات غير الأجور المقدمة للموظفين، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والإجازات مدفوعة الأجر، وغيرها من الامتيازات، لتعزيز الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين.
مزايا الموظفين هي أشكال من التعويضات المقدمة للموظفين بالإضافة إلى رواتبهم الأساسية. صُممت هذه المزايا لتعزيز حزمة التعويضات الإجمالية ويمكن أن تؤثر بشكل كبير على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
تلعب مزايا الموظفين دوراً حاسماً في جذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها. في حين أن المزايا يمكن أن تختلف باختلاف الصناعات والمؤسسات، فيما يلي أربعة من أكثر مزايا الموظفين شيوعاً:
تعتمد أهلية الحصول على استحقاقات الموظفين عادةً على سياسات الشركة وطبيعة العمل والمتطلبات القانونية للبلد. بشكل عام، الموظفون بدوام كامل هم المستفيدون الأساسيون من معظم المزايا.
ومع ذلك، قد يكون العاملون بدوام جزئي أو المؤقتون مؤهلين أيضاً للحصول على مزايا معينة اعتماداً على هيكل الشركة والإطار القانوني. على سبيل المثال، في بعض البلدان، قد تتطلب القوانين في بعض البلدان من الشركات تقديم مزايا مثل الإجازة المدفوعة الأجر أو التأمين الصحي للموظفين بدوام جزئي بعد استيفاء عتبات معينة.
تختلف المتطلبات القانونية لأرباب العمل لتوفير استحقاقات الموظفين حسب البلد والقوانين المحلية. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة الأمريكية، لا يُطلب من أصحاب العمل قانوناً توفير التأمين الصحي، باستثناء أولئك الذين لديهم 50 موظفاً بدوام كامل أو أكثر بموجب قانون الرعاية الميسرة (ACA).
ومع ذلك، فإن بعض المزايا مثل الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وتعويضات العمال إلزامية في العديد من البلدان. بالإضافة إلى ذلك، تتطلب بعض الولايات القضائية من أصحاب العمل تقديم إجازات مدفوعة الأجر أو استحقاقات الوالدين أو الإجازات المرضية. من الضروري أن يبقى أصحاب العمل على علم باللوائح المحلية لضمان الامتثال لقوانين العمل.
تشتهر العديد من الشركات بتقديمها مزايا استثنائية للموظفين، وتضع معياراً لرعاية الموظفين. وتشمل بعض الأمثلة على ذلك:
تُعد إدارة مزايا الموظفين بفعالية أمرًا بالغ الأهمية لأي شركة، و Empuls يمكن أن تساعد في تبسيط هذه العملية وتعزيزها. وإليك الطريقة:
باستخدام Empuls، يمكن للشركات إدارة مزايا الموظفين بشكل أكثر كفاءة، وإنشاء تجربة مخصصة للقوى العاملة لديها، وتعزيز ثقافة تعطي الأولوية لرفاهية الموظفين. دع Empuls يرتقي برنامج مزايا موظفيك إلى المستوى التالي، مما يضمن بقاء فريقك متفاعلاً ومتحمساً ومدعوماً. حدد موعداً للاتصال الآن!
وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.
أهمية مزايا الموظفين هي:
تلعب مزايا الموظفين دوراً حاسماً في تشكيل حزمة التعويضات الإجمالية للموظف. فهي لا تكمل الراتب الأساسي فحسب، بل تعزز أيضاً القيمة المتصورة لإجمالي التعويضات التي يقدمها صاحب العمل.
خطة مزايا الموظفين هي برنامج منظم أنشأه صاحب العمل لتقديم مزايا متنوعة للموظفين، مما يعزز حزمة تعويضاتهم الإجمالية بما يتجاوز مجرد الراتب.
يمكن تصنيف هذه الخطط في المقام الأول إلى نوعين:
يمكن أن تكون إدارة مزايا الموظفين مهمة معقدة بالنسبة للمؤسسات، ويمكن أن تنشأ العديد من التحديات في هذا المجال. فيما يلي بعض الصعوبات الرئيسية التي يواجهها أصحاب العمل:
دورة الضجيج لتكنولوجيا الموارد البشرية، 2023
دورة الضجيج للأعمال الهجينة، 2023
دليل السوق للحلول الصوتية للموظفين™ 2023
رؤى الابتكار: التقنيات الرقمية التي تقود نتائج الابتكار الرقمي 2023
مشهد تقدير فورستر للموظفين، الربع الأول من عام 2023
تقييم مصفوفة إيفرست جروب R&R Solutions PEAK Matrix® 2023
