Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

شهر تقدير الموظفين

‍

Employee appreciation month is a designated time, typically observed annually, where organizations focus on recognizing and appreciating the efforts and contributions of their employees. It serves as a reminder to express gratitude for their hard work, dedication, and commitment to the company's success.

What is employee appreciation month?

Employee Appreciation Month is a dedicated period during which organizations focus on recognizing and celebrating the contributions of their employees. It typically involves various initiatives and activities aimed at expressing gratitude, acknowledging achievements, and strengthening the bond between employers and their workforce.

متى يكون شهر تقدير الموظفين؟

عادةً ما يتم الاحتفال بشهر تقدير الموظفين سنويًا، ولكن يمكن أن يختلف التوقيت المحدد حسب المؤسسة. تحدد بعض الشركات شهرًا معينًا، مثل شهر مارس أو أكتوبر، بينما قد تختار شركات أخرى الاحتفال به في أوقات مختلفة على مدار العام. من الضروري أن تقوم المؤسسات بتخطيط تواريخ شهر تقدير الموظفين والإبلاغ عنها مسبقًا لضمان أقصى قدر من المشاركة والتأثير.

ما هو الاقتباس الجيد للتقدير؟

"التقدير شيء رائع. فهو يجعل ما هو ممتاز في الآخرين ينتمي إلينا أيضًا." - فولتير

ما هي الرسالة القصيرة لإظهار التقدير؟

"شكرًا لك على عملك الجاد وتفانيك. إن مساهماتكم محل تقدير حقيقي، وهي تُحدث فرقاً كبيراً لفريقنا."

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي أفكار الاحتفال بشهر تقدير الموظفين؟

فيما يلي بعض الأفكار الجذابة للاحتفال بشهر تقدير الموظفين:

‍

جوائز وشهادات التقدير: تقدير الأداء والإنجازات المتميزة من خلال منح الجوائز والشهادات.

‍

ملاحظات أو رسائل شكر شخصية: اكتب رسائل صادقة تعبر عن التقدير للمساهمات الفردية.

‍

أنشطة وفعاليات بناء الفريق: تنظيم أنشطة وفعاليات بناء الفريق لتعزيز الصداقة الحميمة والتعاون.

‍

مبادرات العافية وجلسات الاسترخاء: إعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين من خلال تقديم مبادرات العافية وجلسات الاسترخاء.

‍

وجبات غداء أو حفلات غداء أو حفلات مكتبية: استضف وجبات غداء أو حفلات مكتبية مجهزة بالطعام للاحتفال معاً في أجواء مريحة.

‍

فرص التطوير المهني: توفير فرص النمو والتطور من خلال ورش العمل التدريبية أو الحلقات الدراسية.

‍

مزايا المرونة والإجازات: تقديم ترتيبات عمل مرنة أو إجازات إضافية كبادرة تقدير.

‍

بطاقات الهدايا أو رموز التقدير الصغيرة: تقديم بطاقات هدايا أو رموز صغيرة كتعبير ملموس عن الامتنان.

‍

تسليط الضوء على الموظفين أو الميزات على منصات الشركة: عرض إنجازات الموظفين ومساهماتهم على منصات الشركة أو النشرات الإخبارية.

‍

كيف تكتب تقديراً جيداً؟

عند كتابة رسالة تقدير جيدة، ضع في اعتبارك النصائح التالية:

‍

كن محددًا: اذكر الأفعال أو الصفات المحددة التي تقدرها.
كن مخلصًا: عبّر عن امتنانك وشكرِك الصادق.
كن في الوقت المناسب: تقديم التقدير على الفور بعد الفعل أو الإنجاز.
كن شخصياً: صمم رسالتك لتناسب الفرد ومساهماته الفريدة.
كن موجزاً: اجعل رسالتك مختصرة وفي صلب الموضوع مع الاستمرار في التعبير عن تقديرك بفعالية.

‍

ما هي أهمية تقدير الموظفين وتقديرهم؟

أهمية تقدير الموظفين وتقديرهم:

‍

تعزيز معنويات الموظفين ومشاركتهم: يعزز التقدير الشعور بالقيمة والانتماء بين الموظفين، مما يؤدي إلى زيادة الروح المعنوية والتحفيز والمشاركة.

‍

يعزز ثقافة العمل الإيجابية: عندما يشعر الموظفون بالتقدير، فإن ذلك ينمي بيئة عمل إيجابية يزدهر فيها الاحترام المتبادل والثقة والتعاون.

‍

تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين: إن تقدير الموظفين على مساهماتهم يعزز الرضا الوظيفي والولاء الوظيفي، مما يقلل من معدلات دوران الموظفين والاحتفاظ بأفضل المواهب.

‍

يعزز الأداء المؤسسي العام: تعمل ثقافة التقدير على تعزيز الإنتاجية والإبداع والابتكار، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين نتائج الأعمال والأداء.

كيف تخطط لشهر تقدير الموظفين؟

للتخطيط لشهر تقدير الموظفين، عليك القيام بما يلي:

‍

وضع أهداف وغايات واضحة: تحديد الغرض والنتائج المرجوة من شهر تقدير الموظفين لتوجيه جهود التخطيط بفعالية.

‍

وضع الميزانية: تخصيص الموارد بشكل مناسب لضمان إقامة احتفال هادف في حدود القيود المالية.

‍

إشراك الموظفين في عملية التخطيط: التماس مدخلات من الموظفين لتكييف مبادرات التقدير مع تفضيلاتهم واهتماماتهم.

‍

وضع جدول زمني: وضع جدول زمني يحدد المعالم والأنشطة الرئيسية لضمان تنظيم الاحتفال بشكل جيد وناجح.

كيف يتم تنفيذ مبادرات تقدير الموظفين؟

قم بما يلي لتنفيذ مبادرات التقدير

‍

توصيل الغرض والأهمية للموظفين: توضيح أهمية شهر تقدير الموظفين وتقديرهم وتقدير مساهماتهم.

‍

ضمان الشمولية والتنوع في جهود التقدير: ضمان أن تكون مبادرات التقدير شاملة وتعترف بالمساهمات المتنوعة لجميع الموظفين.

‍

التماس التغذية الراجعة وتعديل الخطط وفقًا لذلك: التماس التغذية الراجعة من الموظفين لتقييم فعالية المبادرات وإجراء التعديلات اللازمة.

‍

تشجيع تقدير الأقران لبعضهم البعض: تعزيز ثقافة تقدير الأقران حيث يقدّر الموظفون جهود بعضهم البعض ويعترفون بها.

‍

الاستفادة من التكنولوجيا للتنفيذ السلس: استخدم منصات التكنولوجيا لتبسيط تنفيذ مبادرات التقدير وتعزيز مشاركة الموظفين.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.

بناءً على الإجابات، يمكن تصنيف الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجون
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا.
المنتقدون
الموظفون الذين كان رد فعلهم سلبياً أو غير موافق.
السلبيون
الموظفون الذين التزموا الحياد في ردودهم.

كيف يمكن قياس أثر شهر تقدير الموظفين؟

لقياس تأثير شهر تقدير الموظفين، قم بما يلي:

‍

الاستبيانات واستمارات التغذية الراجعة: جمع التعليقات من خلال الاستبيانات أو استمارات التغذية الراجعة لقياس رضا الموظفين والأثر المتصور لمبادرات التقدير.

‍