✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
Employee appreciation month is a designated time, typically observed annually, where organizations focus on recognizing and appreciating the efforts and contributions of their employees. It serves as a reminder to express gratitude for their hard work, dedication, and commitment to the company's success.
Employee Appreciation Month is a dedicated period during which organizations focus on recognizing and celebrating the contributions of their employees. It typically involves various initiatives and activities aimed at expressing gratitude, acknowledging achievements, and strengthening the bond between employers and their workforce.
عادةً ما يتم الاحتفال بشهر تقدير الموظفين سنويًا، ولكن يمكن أن يختلف التوقيت المحدد حسب المؤسسة. تحدد بعض الشركات شهرًا معينًا، مثل شهر مارس أو أكتوبر، بينما قد تختار شركات أخرى الاحتفال به في أوقات مختلفة على مدار العام. من الضروري أن تقوم المؤسسات بتخطيط تواريخ شهر تقدير الموظفين والإبلاغ عنها مسبقًا لضمان أقصى قدر من المشاركة والتأثير.
"التقدير شيء رائع. فهو يجعل ما هو ممتاز في الآخرين ينتمي إلينا أيضًا." - فولتير
"شكرًا لك على عملك الجاد وتفانيك. إن مساهماتكم محل تقدير حقيقي، وهي تُحدث فرقاً كبيراً لفريقنا."
فيما يلي بعض الأفكار الجذابة للاحتفال بشهر تقدير الموظفين:
عند كتابة رسالة تقدير جيدة، ضع في اعتبارك النصائح التالية:
أهمية تقدير الموظفين وتقديرهم:
للتخطيط لشهر تقدير الموظفين، عليك القيام بما يلي:
قم بما يلي لتنفيذ مبادرات التقدير
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
لقياس تأثير شهر تقدير الموظفين، قم بما يلي:
.svg)
.svg)
.svg)