تم إطلاق تقويم مشاركة الموظفين لعام 2025.

تحميل الآن

ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

تقدير الموظفين

ينطوي تقدير الموظفين على تقدير جهود الموظفين ومساهماتهم والاعتراف بها، الأمر الذي يمكن أن يعزز الروح المعنوية والتحفيز والرضا الوظيفي.

يُعد تقدير الموظفين جانبًا حاسمًا في الحفاظ على قوة عاملة متحمسة ومنتجة. يمكن أن يؤدي تقدير وتقدير العمل الجاد والتفاني الذي يبذله الموظفون لديك إلى زيادة الرضا الوظيفي وتحسين الروح المعنوية وزيادة معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

ما هو تقدير الموظفين؟

إن تقدير الموظف هو وسيلة لتقدير ومكافأة العمل الجاد والتفاني والشغف الذي يبديه الموظف تجاه المؤسسة.

ما هي أفضل أفكار هدايا تقدير الموظفين؟

تتضمن أفضل أفكار هدايا تقدير الموظفين ما يلي:
‍

1. لوحة الماوس

من الأشياء التي لا بد من اقتنائها في المكتب هي لوحة الفأرة، وستعمل لوحة الفأرة الجلدية العصرية والمصنوعة من الجلد المحبب بالكامل على ترقية محطة العمل الخاصة بهم سواء كانوا يعملون من المنزل أو في المقهى أو في المكتب. من خلال دفع مبلغ إضافي قليل، يمكن تخصيص كل لوحة فأرة للموظف أو زميل العمل الذي تهديها له.
‍

2. كوب قهوة

يُعد كوب القهوة هذا هدية أنيقة لموظفيك. صُنعت هذه الهدايا لعشاق القهوة بذوق رفيع من زجاج البورسليكات المزدوج الجدران المنفوخ بالفم والذي يحافظ على سخونة المشروبات الساخنة مع الحفاظ على برودة ملمسها. مجموعة من أكواب القهوة هي هدية عملية وطويلة الأمد للموظفين الذين سيستخدمونها لسنوات عديدة.
‍

3. محطة شحن متنقلة

تحافظ محطة الشحن المتنقلة على المكاتب خالية من الفوضى ويمكنها شحن أجهزة متعددة في وقت واحد. تجعل هذه المحطة البسيطة من السهل تنظيم جميع أجهزتك الإلكترونية في مكان واحد وتوفر مساراً واضحاً لأسلاك الشحن حتى لا تتشابك. لستَ بحاجة إلى أن تكون خبيراً بالتكنولوجيا لشراء هذه الهدية المريحة للموظفين.
‍

4. صندوق غداء مزخرف

ليس فقط صندوق غداء للأطفال! فهي تقدم أيضًا هدايا رائعة للموظفين. كل يوم يمكنهم بسهولة إحضار وجبة غداء منزلية الصنع إلى العمل، ويمكن أن تساعدهم حقيبة الغداء على تمييز غدائهم عن الآخرين في الثلاجة المشتركة.

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

ما هي طرق إظهار التقدير للموظفين؟

إنها ليست مهمة شاقة أن تجعل عملك الشاق أمرًا صعبًا؛ حيث يمكن أن تكون المكافآت كبيرة. هناك 7 اقتراحات رائعة لشكر عملك الجاد، والتي يمكن أن تساعدك على مساعدة عملك الجاد في رفع روحك المعنوية وإنتاجيتك.

تقديم تقييمات ومكافآت للموظفين
تطوير نظام التلعيب
إنشاء منصة لتقدير الموظفين
تقديم وجبات خفيفة للموظفين
تفويض جائزة الفريق
منح الموظفين الذين لديهم إجازات إضافية
ردود الفعل

تقديم تقييمات ومكافآت للموظفين: إحدى طرق إظهار تقدير الموظفين هي تقديم التقييمات والمكافآت. لا يؤدي تقديم المكافآت إلى زيادة الإنتاجية فحسب، بل يدعم أيضًا بيئة عمل صحية.

تساعد المكافآت في بناء خطة المكافآت للموظفين ذوي الأداء العالي، مما يساعد على تحفيز الجهد المستمر في تحقيق النتائج المتوقعة.

تطوير نظام التلعيب: تسمح لك أنظمة التلعيب بمنح موظفيك نقاطًا أو مكافآت عند إنجازهم لمهام أو أهداف محددة.

يمكن الحصول على نقاط يمكن أن تكون نقاطًا لمختلف المكافآت التي تختارها، بدءًا من نقاط صغيرة مثل نقاط بلو توث إلى نقاط كبيرة مثل نقاط إضافية مدفوعة الأجر.

يتمتع الموظفون بإمكانية أن يكون لديهم القدرة على أن يكونوا مبدعين في تقديم ما يتناسب مع أذواقهم وعلاقاتهم الشخصية.

إنشاء منصة لتقدير الموظفين: إن إظهار التقدير والتقدير لا يتطلب دائمًا تقديم المكافآت أو زيادة الراتب. يمكن أن يكون الأمر سهلاً مثل الاعتراف والإشادة علنًا بالموظفين الذين يقدّرون عملهم.

ولتحقيق هذا القدر من التقدير العام، فإن النهج المتبع هو إنشاء منصة يمكن أن يشيد بها المدراء والمدراء كل منهم بالآخر، ربما أثناء العمل الروتيني.
كافئ موظفيك بالوجبات الخفيفة: تعد مشاركة الوجبات الخفيفة أو الوجبات الشهية مع موظفيك طريقة رائعة لإظهار تقديرك لهم. سواء كان ذلك من خلال تقديم وجبات الطعام المخزنة بالوجبات الخفيفة أو ترتيب وجبات الغداء في المكتب من حين لآخر، فإن تزويدك بالطعام المفضل لديك يمكن أن يمنحك الرضا التام.

تفويض جائزة الفريق يمكن أن يكون إنشاء جائزة لفريق العمل في المنزل طريقة لتقدير جهود كل فريق بشكل منتظم. سواء كان ذلك على أساس أسبوعي أو شهري أو ربع سنوي أو سنوي، يمكنكم التصويت على جائزة أفضل جائزة. يمكنك أن تفكر في تخصيص جائزة مخصصة للفائزين لعرضها كتذكار لهم بفخر.
تقديم إجازة إضافية للموظفين: على الرغم من أنك قد تمنح موظفيك وقتًا إضافيًا مدفوع الأجر (PTO) للاسترخاء، إلا أن منحهم وقتًا إضافيًا قليلًا من الوقت الإضافي للاستراحة يمكن أن يكون حافزًا جيدًا. من لا يرغب في الحصول على بعض الاسترخاء الإضافي ووقت إضافي خلال هذا العام؟
ردود الفعل: يمكن أن يؤدي مجرد التفكير في أن يكون لديك خبرة في العمل إلى قطع شوط طويل في جعلهم يشعرون بالتقدير والتقييم، خاصةً عندما تكون قادرًا على العمل على مساهماتهم البناءة. وفي حين أن هذه المدخلات تؤدي إلى تحسينات مفيدة في مكان العمل، فإنها تعزز من عملية التطبيق والتطبيق. قد تفكر في إجراء جلسات عمل منتظمة لتقييم هذا الأمر والنظر في بعض الاقتراحات التي قدمتها.

‍

من المسؤول عن إظهار تقدير الموظفين؟

تقدير الموظفين هو مسؤولية مشتركة داخل المنظمة. وينبغي أن يبدأ من قبل المشرفين والزملاء على حد سواء. ويؤدي المديرون وقادة الفرق وقسم الموارد البشرية دوراً هاماً في التقدير الرسمي، ولكن يمكن للزملاء أيضاً التعبير عن تقديرهم لمساهمات زملائهم.

ما أهمية تقدير الموظفين؟

تشمل أهمية تقدير الموظفين ما يلي

يساعد في خلق ثقافة قوية للشركة
تزيد من سعادة الموظفين ومعنوياتهم
يشجع على تقدير الأقران للأقران

يساعد في خلق ثقافة قوية للشركة: عندما تُظهر الامتنان والامتنان لموظفيك، فإن ذلك يؤدي في كثير من الأحيان إلى تعزيز العلاقات بينك وبينهم ويكون له تأثير إيجابي على ديناميكيات العمل والتواصل.

توظيف الموظفين يغذي ثقافة مكان العمل التي تعزز من ثقافة العمل التي تعزز من قيم العمل والتعاطف والتحفيز. وهذا بدوره يؤدي إلى تحقيق فوائد كبيرة لك ولإدارة شركتك، مما يدل على أن قيم شركتك تتوافق مع قيمك.

يزيد من سعادة الموظفين ومعنوياتهم: إن هدفك الأساسي من أجل تحقيق ديناميكية وإنتاجية عالية هو إدارة والحفاظ على معنويات الموظفين العالية. عندما يقوم الفرد بتقدير الأفراد، فإن ذلك يجعلهم قادرين على الاعتراف والاعتراف بمساهماتهم المختلفة، سواء كانت كبيرة أو صغيرة.

بشكل عام، يمكن أن يؤدي الشعور بالامتنان إلى تعزيز معنوياتك وسعادتك بشكل كبير، مما يؤدي إلى رفع معنوياتك في العمل.
يشجع على تقدير الأقران: إن إنشاء ثقافة التقدير في مكان العمل يمثل نموذجًا يمكن أن يؤثر على ثقافة الشركة بأكملها، مما يعزز ثقافة التقدير بين الأقران.عندما يبدأ الإدراك على مستوى الشركة، فإنه غالبًا ما يتدفق إلى داخل الشركة مما يعزز التقدير المتبادل.

كل ما يتطلبه الأمر هو منصة مشتركة يمكن للزملاء في العمل المشترك أن يعملوا من خلالها على التعرف على بعضهم البعض، وهذا أمر ممكن من خلال نظام قوي للتعرف على بعضهم البعض. إنه يتعلق بالوقت الذي تزرع فيه بيئة من التقدير لتعزيز مهاراتك في العمل.

‍

أين يجب نقل تقدير الموظفين؟

يمكن التعبير عن تقدير الموظفين في أماكن مختلفة. يمكن أن يحدث ذلك على انفراد، مثل أثناء الاجتماعات الفردية أو في الأماكن العامة، مثل اجتماعات الفريق أو التجمعات على مستوى الشركة. يعتمد اختيار الإعداد على طبيعة التقدير ومستوى راحة الموظف.

أين يجب نقل تقدير الموظفين؟

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

ما هو أفضل وقت للتعبير عن تقدير الموظفين؟

يجب التعبير عن تقدير الموظفين بانتظام وعدم قصره على أوقات محددة. فمن الأفضل أن يتم ذلك بشكل مستمر، كلما كانت أعمال الموظف أو إنجازاته أو مساهماته تستدعي التقدير. ومع ذلك، توفر المناسبات الخاصة مثل المناسبات السنوية لتقدير الموظفين أو المناسبات السنوية لتقدير الموظفين فرصًا رائعة.

كيف يمكن للمؤسسة أن تظهر تقديرها للموظفين بشكل فعال؟

ينطوي التقدير الفعال للموظفين على مجموعة متنوعة من الأساليب، بما في ذلك الثناء اللفظي والملاحظات المكتوبة أو رسائل البريد الإلكتروني والجوائز والمكافآت والترقيات وفرص تطوير المهارات. تعتبر التغذية الراجعة وتقييمات الأداء المنتظمة ضرورية. يمكن لأصحاب العمل أيضًا إنشاء برامج تقدير، أو تنظيم فعاليات لبناء الفريق، أو تشجيع تقدير الأقران لضمان اتباع نهج شامل للتقدير.

ما هي فوائد تقدير الموظفين؟

فوائد تقدير الموظفين هي:

‍

زيادة التحفيز: إن تقدير الموظفين على عملهم الجاد يعزز من تحفيزهم ويشجعهم على الحفاظ على مستويات أداء عالية. ‍
تعزيز الرضا الوظيفي: يعزز التقدير بيئة العمل الإيجابية، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي بين الموظفين. ‍
تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين: الموظفون الذين يشعرون بالتقدير هم أقل عرضة للبحث عن عمل في مكان آخر، مما يقلل من معدل الدوران والتكاليف المرتبطة به. ‍
ديناميكيات أقوى للفريق: يعزز التقدير الصداقة الحميمة والتعاون بين أعضاء الفريق، مما يعزز أداء الفريق بشكل عام. ‍
إنتاجية أعلى: يميل الموظفون الذين يحظون بالتقدير إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية، حيث يشعرون بالتقدير ويكونون أكثر التزامًا بعملهم. ‍
ثقافة الشركة الإيجابية: تُسهم ثقافة التقدير في إيجاد مكان عمل داعم وجذاب، مما يجذب المواهب ويحتفظ بها. ‍
خدمة عملاء أفضل: من المرجح أن يقدم الموظفون المتفاعلون الذين يشعرون بالتقدير خدمة عملاء استثنائية، مما يؤثر إيجاباً على رضا العملاء وولائهم.

‍

كيف تحتفل بيوم تقدير الموظفين؟

طرق الاحتفال بيوم تقدير الموظفين هي:

‍

1. اجعل تقدير الموظفين جزءًا من الحمض النووي لمؤسستك

برامج تقدير الأقران: قم بإنشاء نظام يمكن للموظفين من خلاله تقدير جهود بعضهم البعض وتقديرها. ويمكن أن يتم ذلك من خلال منصة مخصصة حيث يمكن للموظفين إرسال عبارات الثناء أو الإشادة. ‍
تعزيز الاستقلالية: قم بتمكين الموظفين من خلال السماح لهم بتولي ملكية مشاريعهم. عندما يشعر الموظفون بالثقة، فمن المرجح أن يشعروا بالتقدير. ‍
ابدأ بمبادرات بسيطة: تنفيذ جهود تقدير صغيرة ومتسقة، مثل "موظف الشهر" أو صيحات التقدير في اجتماعات الفريق.

‍

2. اسأل موظفيك عما يقدرونه

استطلاعات الرأي: قم بإجراء استبيانات لجمع التعليقات حول ما يرغب به الموظفون في يوم تقدير الموظفين. يمكن أن يساعد ذلك في تكييف الاحتفال حسب تفضيلاتهم. ‍
صندوق الاقتراحات: قم بإنشاء صندوق اقتراحات فعلي أو افتراضي حيث يمكن للموظفين تقديم أفكارهم لأنشطة التقدير. ‍
مناقشات الفريق: استخدم اجتماعات الفريق لمناقشة أفكار التقدير وتشجيع الموظفين على مشاركة ما يجعلهم يشعرون بالتقدير.

‍

3. تطوعوا معًا

خدمة المجتمع: نظّم يومًا يتطوع فيه الموظفون معًا في الجمعيات الخيرية المحلية أو المنظمات المجتمعية. لا يساعد هذا الأمر المجتمع فحسب، بل يعزز أيضاً الترابط بين أفراد الفريق. ‍
التطوع الافتراضي: بالنسبة للفرق التي تعمل عن بُعد، فكر في خيارات التطوع الافتراضي مثل تنظيم حملة طعام أو المشاركة في فعاليات خيرية عبر الإنترنت. ‍
معرض التطوع: استضف معرضاً للتطوع حيث يمكن للموظفين التعرف على فرص التطوع المختلفة واختيار ما يثير اهتمامهم.

‍

4. ممارسة الألعاب والتواصل الاجتماعي

بطولة ألعاب على الإنترنت: نظّم بطولة تضم ألعاباً شهيرة على الإنترنت. يمكن أن تكون هذه طريقة ممتعة لإشراك الموظفين وتشجيع المنافسة الودية.
‍ليلة المسابقات التافهةأو البينغو: استضف ليلة افتراضية للمسابقات التافهة أو البينغو حيث يمكن للموظفين المشاركة من منازلهم. ‍
لقاءات افتراضية غير رسمية: قم بإعداد استراحات غير رسمية لتناول القهوة أو ساعات سعيدة للسماح للموظفين بالاسترخاء والتواصل الاجتماعي.

‍

5. تقديم بطاقة هدية للموظفين من اختيارهم

اختيار بطاقة الهدايا: اطلب من الموظفين اختيار بطاقة الهدايا المفضلة لديهم من بين مجموعة مختارة من متاجر التجزئة الشهيرة. تُظهر هذه اللمسة الشخصية أنك تقدر تفضيلاتهم. ‍
مطاردة الزبال اجعل عملية تسليم بطاقات الهدايا ممتعة من خلال تنظيم عملية بحث عن الهدايا في المكتب أو افتراضياً.

‍

6. دلل موظفيك

أنشطة العافية: استعن بمتخصصين مثل المعالجين بالتدليك أو مدربي اليوغا لتقديم جلسات استرخاء. ‍
ورش عمل اليقظة الذهنية: قم بدعوة مدرب لإجراء ورش عمل للحد من التوتر، وتعليم الموظفين تقنيات إدارة التوتر بفعالية.

‍

7. التبرع للجمعيات الخيرية المفضلة للموظفين

التبرعات الخيرية: تقديم التبرعات للجمعيات الخيرية التي يختارها الموظفون. فهذا يوائم تقديرك مع قيمهم واهتماماتهم. ‍
مطابقة التبرعات: عرض مطابقة تبرعات الموظفين لتشجيع التبرعات الخيرية.

‍

8. منح جوائز ممتعة

جوائز فريدة من نوعها: ابتكر جوائز مرحة وغريبة للموظفين، مثل "أفضل لاعب في الفريق" أو "الأكثر إبداعًا في حل المشكلات". يضيف هذا لمسة مرحة إلى التقدير. ‍
حفل التكريم: استضف حفلاً صغيراً لتقديم هذه الجوائز، واجعلها مناسبة خاصة.

‍

9. إقامة مناسبة احتفالية

حدث ذو طابع خاص: قم بتنظيم حفلة ذات طابع خاص، مثل حفلة تنكرية أو احتفال ثقافي، لجمع الموظفين معًا في تجربة ممتعة. ‍
الفعاليات الافتراضية: بالنسبة للفرق التي تعمل عن بُعد، فكّر في استضافة حفل موسيقي افتراضي أو عرض كوميدي أو ليلة ألعاب.

‍

10. قل شكراً

ملاحظات شخصية: اكتب ملاحظات شكر من القلب لكل موظف، معربًا عن امتنانك لمساهماته المحددة. ‍
تقدير المديرين: شجع المديرين على تخصيص وقت لشكر أعضاء فريقهم شخصيًا، مما يعزز أهمية التقدير على جميع المستويات.