✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
التكلفة على الشركة (CTC) هو مصطلح يستخدم لوصف المبلغ الإجمالي للأموال التي ينفقها صاحب العمل على الموظف في السنة. وهذا يشمل راتب الموظف أو أجوره ، بالإضافة إلى تكلفة أي مزايا أو امتيازات يقدمها صاحب العمل.
يمكن أن تختلف المزايا التي قد يتم تضمينها في CTC اعتمادا على صاحب العمل ، ولكنها قد تشمل التأمين الصحي ومزايا التقاعد والإجازة المدفوعة والمكافآت والحوافز الأخرى.
يمكن أن يمنحك فهم CTC الخاص بك فكرة أفضل عن القيمة الإجمالية لحزمة التعويض الخاصة بك ، بما يتجاوز راتبك أو راتبك فقط. يمكن أن يساعدك ذلك في اتخاذ قرارات أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية والتفاوض للحصول على رواتب أو مزايا أفضل.
التكلفة على الشركة (CTC) هي المبلغ الإجمالي للأموال التي ينفقها صاحب العمل على الموظف في السنة. وهذا يشمل راتب الموظف أو أجوره ، بالإضافة إلى تكلفة أي مزايا أو امتيازات يقدمها صاحب العمل.
يمكن أن تختلف المزايا التي قد يتم تضمينها في التكلفة على الشركة (CTC) اعتمادا على صاحب العمل ، ولكنها قد تشمل:
يعد فهم التكلفة على الشركة (CTC) أمرا مهما للموظفين لعدة أسباب:
يتم حساب التكلفة على الشركة (CTC) عن طريق إضافة جميع النفقات المباشرة وغير المباشرة التي يتكبدها صاحب العمل على الموظف في السنة.
صيغة حساب CTC هي:
CTC = الراتب الإجمالي + مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار (PF) + المكافأة + التأمين الطبي + النفقات القانونية الأخرى + البدلات الأخرى + الامتيازات
دعونا نحلل كل مكون من مكونات صيغة CTC:
من المهم ملاحظة أن مكونات صيغة CTC يمكن أن تختلف حسب صاحب العمل والبلد.
لحساب الراتب الفعلي من التكلفة إلى الشركة (CTC) ، تحتاج إلى طرح الخصومات من CTC.
صيغة حساب الراتب في متناول اليد هي:
الراتب في متناول اليد = CTC - (مساهمة صندوق ادخار الموظفين + الضريبة المهنية + ضريبة الدخل)
دعنا نحلل كل مكون من مكونات الصيغة:
الأجر المتغير هو نوع من التعويض يتم تضمينه في بعض حزم التكلفة على الشركة (CTC). على عكس الأجر الثابت ، وهو راتب أو أجر محدد مسبقا ، يمكن أن يختلف الأجر المتغير بناء على عوامل معينة مثل أداء الموظف أو أرباح الشركة أو مقاييس أخرى.
عادة ما يتم تنظيم الأجر المتغير كمكافأة أو دفعة تحفيزية ، والتي يتم دفعها بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف. يعتمد مبلغ الأجر المتغير الذي يمكن أن يكسبه الموظف عادة على صيغة أو نسبة مئوية محددة مسبقا ، والتي قد تختلف حسب الشركة ودور الموظف.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
الفرق الرئيسي بين CTC والراتب اليدوي هو أن CTC هي التكلفة الإجمالية لتوظيف الفرد من قبل صاحب العمل ، في حين أن الراتب اليدوي هو المبلغ الفعلي الذي يتلقاه الموظف بعد كل الخصومات.
نعم ، يمكن أن تختلف CTC باختلاف الموظفين في نفس الدور بناء على عوامل مثل الخبرة والأداء ومهارات التفاوض.
لا ، لا يطلب من الشركات الكشف عن CTC للموظفين ، ولكن العديد منها يقدم هذه المعلومات كجزء من عرض التوظيف أو أثناء مراجعات الأداء السنوية.
نعم ، يمكن أن تكون CTC أداة مفيدة لمقارنة عروض العمل من شركات مختلفة ، لأنها توفر صورة أكثر اكتمالا لحزمة التعويضات من مجرد الراتب أو الأجور وحدها.
.svg)
.svg)
.svg)