خصومات الشركات

لماذا تقدم الشركات خصومات للشركات؟  

تقدم الشركات خصومات الشركات لعدة أسباب استراتيجية تعود بالنفع على المؤسسة وموظفيها على حد سواء.

• تعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم: أحد الدوافع الأساسية لتقديم خصومات الشركات هو تحسين رضا الموظفين. تشير الأبحاث إلى أن نسبة كبيرة من المتخصصين في الموارد البشرية يعتقدون أن الموظفين يقدّرون هذه الخصومات بشكل كبير. فمن خلال توفير المزايا المالية، يمكن للشركات تعزيز الشعور بالتقدير بين الموظفين، مما قد يؤدي إلى زيادة ولائهم وانخفاض معدل دوران الموظفين.

• جذب المواهب: في سوق العمل التنافسي، يمكن للمزايا الجذابة، بما في ذلك الخصومات المؤسسية، أن تميز الشركة عن منافسيها. وغالباً ما ينظر الموظفون المحتملون في حزمة المزايا الإجمالية عند تقييم عروض العمل، ويمكن لبرامج الخصومات القوية أن تجعل الشركة أكثر جاذبية.

• تعزيز الشراكات والمبيعات: يمكن أيضاً أن تكون خصومات الشركات بمثابة أداة تسويقية. من خلال الشراكة مع البائعين لتقديم خصومات حصرية، يمكن للشركات تعزيز العلاقات مع هؤلاء البائعين مع زيادة المبيعات لكلا الطرفين. يمكن لهذا الترتيب المفيد للطرفين تعزيز سمعة الشركة وتوسيع شبكتها.

• توفير التكاليف للموظفين: من خلال تقديم خصومات على مختلف المنتجات والخدمات، تساعد الشركات الموظفين على توفير المال على النفقات اليومية. ولا يؤدي ذلك إلى تحسين الرفاهية المالية للموظفين فحسب، بل يساهم أيضاً في خلق ثقافة إيجابية في مكان العمل حيث يشعر الموظفون بالدعم.

ما هي فوائد تقديم خصومات الشركات للموظفين؟  

ينطوي تقديم خصومات الشركات للموظفين على مجموعة متنوعة من المزايا التي يمكن أن تؤثر إيجاباً على كل من القوى العاملة والمؤسسة ككل.

• زيادة رضا الموظفين ورفع معنوياتهم: خصومات الشركات هي طريقة ملموسة لإظهار التقدير لعمل الموظفين الجاد. عندما يشعر الموظفون بالتقدير من خلال الامتيازات المالية، يمكن أن يعزز ذلك من معنوياتهم ورضاهم الوظيفي بشكل كبير. في الواقع، قد يفكر العديد من الموظفين في قبول راتب أقل إذا كان ذلك يعني الحصول على مزايا أفضل، بما في ذلك الخصومات.

• تعزيز الاحتفاظ بالموظفين: من خلال توفير خصومات الشركات، يمكن للشركات تعزيز ولاء موظفيها. عندما يشعر الموظفون أن صاحب العمل يهتم برفاهيتهم المالية، فمن المرجح أن يبقوا مع الشركة على المدى الطويل. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى انخفاض معدلات دوران الموظفين وانخفاض تكاليف التوظيف.

• استقطاب أفضل المواهب: في سوق العمل التنافسية، يمكن لحزمة المزايا القوية التي تتضمن خصومات الشركات أن تجعل الشركة أكثر جاذبية للموظفين المحتملين. غالباً ما يبحث المرشحون عن مزايا شاملة عند تقييم عروض العمل، ويمكن أن تكون الخصومات عاملاً حاسماً.

• تحسين الرفاهية المالية: يمكن لخصومات الشركات أن تساعد الموظفين على توفير المال على المشتريات اليومية، مما يعزز استقرارهم المالي. وهذا لا يعود بالفائدة على الموظفين فحسب، بل يمكن أن يؤدي أيضاً إلى قوة عاملة أكثر تركيزاً وإنتاجية، حيث يتم تقليل الضغط المالي.

• تعزيز ثقافة الشركة: يمكن أن يساهم تقديم الخصومات في تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية من خلال تعزيز الشعور بالانتماء للمجتمع والمزايا المشتركة بين الموظفين. كما أنه يمكن أن يشجع الموظفين على المشاركة بشكل أكبر في عروض الشركة ومبادراتها، مما يعزز ارتباطهم بالمؤسسة.

• فرص التسويق والشراكة: يمكن للشركات الاستفادة من خصومات الشركات كأداة تسويقية، وإنشاء شراكات مع البائعين يمكن أن تعزز من ظهور العلامة التجارية وزيادة المبيعات. يمكن أن يؤدي ذلك إلى علاقات مفيدة للطرفين تدعم كلاً من الشركة وشركائها.