Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

هدايا تقدير الشركات

Corporate appreciation gifts are items given by a company to employees, clients, or partners to express gratitude and strengthen relationships. These gifts serve as a meaningful gesture to recognize achievements, enhance loyalty, and foster a positive company culture.

‍

What are corporate appreciation gifts?

Corporate appreciation gifts are items or experiences provided by a company to employees, clients, partners, or prospects as a gesture of appreciation, gratitude, or to foster and strengthen relationships.

These gifts can vary widely, encompassing tangible items such as branded merchandise or personalized gifts, as well as intangible experiences like event tickets or exclusive access.

ما أهمية الإهداء التقديري للشركات؟

تُعد الهدايا التقديرية للشركات بمثابة أداة استراتيجية يمكن أن توفر مزايا كبيرة للأعمال التجارية. وإليك السبب:

‍

بناء العلاقات وتقويتها: يمكن للهدية المختارة بعناية أن تعزز العلاقات مع العملاء والشركاء والموظفين، مما يعزز الشعور بالتقدير والولاء.

توليد النوايا الحسنة: يمكن لهدية حسنة التوقيت أن تحوّل التفاعل المحايد إلى تفاعل إيجابي، مما يخلق نوايا حسنة وانطباعًا إيجابيًا.

رفع معنويات الموظفين: يمكن أن يؤدي تكريم الموظفين بالهدايا إلى رفع الروح المعنوية وزيادة الرضا الوظيفي والمساهمة في خلق بيئة عمل إيجابية.

تعزيز ولاء العملاء: يمكن أن يشجع إهداء العملاء على تكرار العمل وتعزيز ولاء العملاء.

تحسين صورة العلامة التجارية: يمكن للهدايا عالية الجودة والمراعاة أن تحسّن صورة العلامة التجارية للشركة وتترك انطباعاً إيجابياً.

الاحتفال بالإنجازات: يمكن استخدام هدايا الشركات للاحتفال بالإنجازات أو الترقيات أو المناسبات السنوية للشركة.

إظهار التقدير: سواء كان ذلك لعميل أو موظف أو شريك، فإن الهدية بمثابة تعبير ملموس عن الامتنان والتقدير.

تميّز العلامة التجارية: يمكن للهدايا الفريدة والمخصصة أن تساعد الشركات على التميز عن المنافسين.

‍

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي بعض الاعتبارات الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار عند اختيار هدايا تقدير الشركات؟

تأتي هدايا الشركات مع مجموعة من القواعد واللوائح الخاصة بها لضمان الامتثال الأخلاقي والقانوني. إليك ما يجب تذكره,

‍

1. المبادئ التوجيهية القانونية والأخلاقية:

‍

سياسة الشركة: الالتزام بسياسات الشركة الداخلية لتقديم الهدايا، مع ضمان الامتثال للمعايير الأخلاقية والمتطلبات القانونية.

اللوائح الحكومية: ابقَ على اطلاع على أي قوانين أو لوائح محددة تتعلق بإهداء الشركات، خاصة عند التعامل مع المسؤولين الحكوميين أو الكيانات الحكومية.

حدود الهدايا: تضع العديد من المنظمات حدوداً مالية محددة على هدايا الشركات لمنع الإنفاق المفرط وضمان الاتساق.

الرشوة والفساد: الابتعاد عن الهدايا التي يمكن أن يُنظر إليها على أنها رشاوى أو إغراءات تهدف إلى التأثير على قرارات العمل.

‍

2. اختيار الهدايا:

‍

ضع في اعتبارك المناسبة: احرص على أن تكون الهدية مناسبة للمناسبة، سواء كانت عطلة، أو حدثاً مهماً في العمل، أو إنجازاً شخصياً.

تجنب الهدايا باهظة الثمن بشكل مبالغ فيه: في حين أن التعبير عن التقدير أمر مهم، إلا أن الهدايا الباهظة الثمن بشكل مفرط يمكن أن تثير المخاوف وتخلق مواقف محرجة.

الملاءمة والتخصيص: اختر الهدايا التي تتماشى مع اهتمامات المتلقي أو مهنته. يمكن أن تؤدي إضافة لمسة شخصية من خلال التخصيص إلى جعل الهدية ذات مغزى أكبر.

تقديم الهدية: تقديم الهدية مهم بشكل كبير. يمكن أن يؤدي تضمين ملاحظة مكتوبة بخط اليد أو رسالة شخصية إلى تعزيز التأثير العام للهدية.

الآثار الضريبية: ضع في اعتبارك أي آثار ضريبية متعلقة بإهداء الشركات، لا سيما بالنسبة للعناصر عالية القيمة أو أنشطة الإهداء المتكررة.

3. متلقو الهدايا:

‍

الموظفون: يمكن للهدايا المقدمة للموظفين تعزيز الروح المعنوية والولاء. ضع في اعتبارك المكافآت القائمة على الأداء أو هدايا الأعياد أو الهدايا التي تحتفل بالمناسبات الهامة مثل الذكرى السنوية للعمل.

العملاء والعملاء: إهداء العملاء والزبائن يمكن أن يعزز العلاقات ويعزز تكرار الأعمال. يمكن أن تترك الهدايا الشخصية أو العناصر المتعلقة باهتماماتهم انطباعاً دائماً.

الشركاء التجاريون: إن تعزيز الشراكات القوية أمر بالغ الأهمية. ويمكن أن تكون الهدايا بمثابة بادرة تقدير وتعاون.

المسؤولون الحكوميون: توخَّ الحذر الشديد عند تقديم الهدايا للمسؤولين الحكوميين بسبب اللوائح الصارمة والتداعيات القانونية المحتملة. استشر مستشاراً قانونياً قبل الانخراط في مثل هذه الممارسات.

‍

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.