Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

سجل الآن

مسرد المصطلحات

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

جدول المحتويات

المكافآت النقدية

‍

تمثل المكافآت النقدية حوافز نقدية ملموسة تُمنح للموظفين نظير أدائهم المثالي أو مساهماتهم أو إنجازاتهم داخل المؤسسة. وعلى عكس الأشكال الأخرى من المكافآت مثل البضائع أو القسائم، توفر المكافآت النقدية المرونة والاستقلالية، مما يسمح للمستفيدين باستخدام القيمة النقدية وفقًا لتفضيلاتهم واحتياجاتهم.

ما هي المكافآت النقدية؟

المكافآت النقدية هي الحوافز أو المكافآت المقدمة للأفراد أو الكيانات في شكل أموال. غالبًا ما تُمنح هذه المكافآت كتقدير لتحقيق أهداف معينة، أو إكمال المهام، أو إجراء عمليات الشراء، أو المشاركة في برامج مثل برامج الولاء أو مكافآت بطاقات الائتمان. يمكن أن تتخذ المكافآت النقدية أشكالاً مختلفة، بما في ذلك المدفوعات النقدية المباشرة أو بطاقات الهدايا أو القسائم التي يمكن استبدالها بالنقود أو السلع.

هل المكافآت النقدية خاضعة للضريبة؟

نعم، تعتبر المكافآت النقدية عموماً دخلاً خاضعاً للضريبة من قبل الحكومة. عندما يتلقى الأفراد أو الكيانات مكافآت نقدية، يُطلب منهم الإبلاغ عنها كدخل في إقراراتهم الضريبية.

قد تختلف الآثار الضريبية تبعاً لمصدر المكافأة النقدية وطبيعتها. على سبيل المثال، عادةً ما تخضع المكافآت المكتسبة من خلال التوظيف، مثل المكافآت أو العمولات، لضريبة الدخل وقد تخضع أيضًا لضرائب الرواتب.

وبالمثل، قد تخضع المكافآت النقدية التي يتم تلقيها من خلال الأنشطة الاستثمارية أو كجزء من مشروع تجاري للضرائب بناءً على القوانين واللوائح الضريبية المعمول بها.

استمع لموظفيك وتعرّف عليهم وكافئهم واحتفظ بهم من خلال برنامجنا لإشراك الموظفين

ما هي مكافأة المال؟

تشير المكافأة المالية إلى الفوائد أو المزايا التي تأتي من الحصول على النقود كشكل من أشكال التعويض أو الحافز أو التقدير. يمكن أن تشمل هذه المكافآت الأمن المالي والقوة الشرائية والقدرة على تلبية الاحتياجات والرغبات الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن توفر المكافآت المالية فرصًا للاستثمار والادخار وتراكم الثروة، مما يؤدي إلى الاستقرار المالي والاستقلال المالي على المدى الطويل.

ومع ذلك، من الضروري ملاحظة أنه على الرغم من أن المكافآت المالية يمكن أن تقدم فوائد ملموسة، إلا أنها قد لا تؤدي دائمًا إلى الرضا أو الإشباع الدائم، حيث تلعب العوامل غير النقدية مثل الإشباع الشخصي والعلاقات والخبرات أيضًا أدوارًا مهمة في الرفاهية العامة.

ما هي الأهمية في صناعة المكافآت؟

تحظى المكافآت النقدية بأهمية قصوى في مجال المكافآت نظرًا لتعدد استخداماتها وجاذبيتها العالمية. فهي تعمل كأدوات قوية لتعزيز السلوكيات المرغوبة، وتحفيز الإنتاجية، وتعزيز ثقافة التميز داخل المؤسسات. وعلاوة على ذلك، فإن المكافآت النقدية تلقى صدى لدى الموظفين من مختلف الفئات السكانية والخلفيات الثقافية، مما يضمن الشمولية والفعالية في برامج المكافآت.

‍

ما هو تأثير المكافآت النقدية على مشاركة الموظفين وتحفيزهم؟

تشير الأبحاث إلى أن المكافآت النقدية لها تأثير عميق على مستويات مشاركة الموظفين وتحفيزهم. فاحتمالية التقدير النقدي بمثابة حافز قوي، حيث يلهم الموظفين لتجاوز توقعات الأداء والسعي لتحقيق التميز في أدوارهم. وعلاوة على ذلك، توفر المكافآت النقدية اعترافًا ملموسًا بمساهمات الموظفين، مما يغرس الشعور بالقيمة والتقدير داخل القوى العاملة.

ما هي أفضل الممارسات لتنفيذ المكافآت النقدية؟

في حين أن المكافآت النقدية تقدم العديد من الفوائد، فإن تنفيذها يتطلب تخطيطًا دقيقًا وتنفيذًا استراتيجيًا. ولزيادة فعاليتها إلى أقصى حد، يجب على المؤسسات أن تأخذ في الاعتبار أفضل الممارسات التالية:

‍

معايير واضحة وشفافية: وضع معايير شفافة لمنح المكافآت النقدية، بما يضمن العدالة والاتساق في العملية.
التقدير في الوقت المناسب: تقديم المكافآت النقدية على الفور بعد الإنجاز أو الأداء المثالي لتعزيز السلوكيات المرغوبة بشكل فعال.
التخصيص: صمم المكافآت النقدية لتتماشى مع التفضيلات والتطلعات الفردية، مما يعزز من قيمتها وتأثيرها المتصور.
التواصل والاحتفال: توصيل أهمية المكافآت النقدية بفعالية والاحتفاء بإنجازات المتلقين لتضخيم تأثيرها التحفيزي.
التكامل مع إدارة الأداء: دمج المكافآت النقدية بسلاسة في إطار إدارة الأداء في المؤسسة، وربطها بأهداف وغايات محددة.
التحديات والاعتبارات: على الرغم من فعالية المكافآت النقدية، إلا أنها قد تطرح بعض التحديات والاعتبارات بالنسبة للمنظمات. وتشمل هذه التحديات والاعتبارات القيود المحتملة على الميزانية، وخطر تعزيز ثقافة مدفوعة فقط بالحوافز النقدية، والحاجة إلى التقييم والتكيف المستمر لضمان الملاءمة والفعالية.

كيف تحسب نقاط المكافأة إلى نقداً؟

تختلف طريقة حساب نقاط المكافآت إلى نقدية باختلاف برنامج أو نظام المكافآت المحدد المعمول به. ومع ذلك، في العديد من الحالات، يتم تعيين قيمة نقدية معينة لنقاط المكافآت بناءً على معدل تحويل محدد مسبقًا.

على سبيل المثال، قد يقدم برنامج مكافآت بطاقات الائتمان نقطة واحدة مقابل كل دولار يتم إنفاقه، وقد تساوي كل نقطة 0.01 دولار عند استبدالها نقداً. في هذا السيناريو، إذا جمع حامل البطاقة 10,000 نقطة مكافأة في هذا السيناريو، فسيكون بإمكانه استبدالها بمبلغ 100 دولار نقداً.

استبيانات نبض الموظفين

وهي عبارة عن استبيانات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك حول مشكلة ما بسرعة. يتألف الاستبيان من عدد أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10 أسئلة) للحصول على المعلومات بسرعة. ويمكن إجراء هذه الاستبيانات على فترات منتظمة (شهرية/أسبوعية/فصلية/ربع سنوية).

اجتماعات فردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء محادثة غير رسمية مع كل عضو من أعضاء الفريق طريقة ممتازة للتعرف على ما يحدث معهم. نظرًا لأنها محادثة آمنة وخاصة، فإنها تساعدك في الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (صافي نقاط المروجين للموظفين) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة في الوقت نفسه لتقييم رأي موظفيك في شركتك. وهي تتضمن سؤالاً واحداً مثيراً للاهتمام يقيس الولاء. من أمثلة أسئلة eNPS ما يلي: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يجيب الموظفون على استبيان eNPS على مقياس من 1 إلى 10، حيث تشير 10 إلى أنهم "من المرجح جدًا" أن يوصوا بالشركة و1 إلى أنهم "من غير المرجح جدًا" أن يوصوا بها.