✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
الأجر كل أسبوعين هو جدول رواتب يتم فيه دفع رواتب الموظفين كل أسبوعين ، عادة في نفس اليوم من الأسبوع. يعرف هذا أيضا باسم جدول الدفع كل أسبوعين. ينتج عن الأجور كل أسبوعين 26 فترة دفع في السنة ، حيث يتلقى الموظفون 52 راتبا على مدار عامين.
هذا يختلف عن الأجر الأسبوعي ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين كل أسبوع ، والأجر الشهري ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين مرة واحدة في الشهر. الأجر كل أسبوعين هو جدول أجور شائع في العديد من الصناعات ، بما في ذلك البيع بالتجزئة والضيافة والرعاية الصحية.
الأجر كل أسبوعين هو جدول رواتب يتم فيه دفع رواتب الموظفين كل أسبوعين ، عادة في يوم معين من الأسبوع. يعرف هذا أيضا باسم الأجر كل أسبوعين.
يختلف الأجر كل أسبوعين عن الأجر الأسبوعي ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين كل أسبوع ، والأجر الشهري ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين مرة واحدة في الشهر. ينتج عن الأجر كل أسبوعين 26 فترة دفع في السنة ، مقابل 52 للأجر الأسبوعي و 12 للأجر الشهري.
تتمثل إحدى مزايا الأجر كل أسبوعين في أنه يسمح بإدارة أفضل للتدفق النقدي ، حيث يتلقى الموظفون شيكات رواتب بشكل متكرر. كما يبسط الأجر كل أسبوعين معالجة كشوف المرتبات ل
أصحاب العمل ، لأنه يقلل من عدد عمليات الدفع التي يحتاجون إلى معالجتها كل عام.
أحد عيوب الأجر كل أسبوعين هو أن الموظفين قد يواجهون صعوبة في وضع ميزانية لمواردهم المالية ، حيث يتلقون شيكات رواتب أقل تواترا من الأجر الأسبوعي. يمكن أن يؤدي الأجر كل أسبوعين أيضا إلى شهرين من السنة يتلقى فيهما الموظفون ثلاثة شيكات رواتب بدلا من اثنين ، مما قد يؤثر على الميزانية والتخطيط.
نعم ، الأجر كل أسبوعين هو جدول أجور شائع في العديد من الصناعات ، بما في ذلك البيع بالتجزئة والضيافة والرعاية الصحية.
يتم حساب الأجر كل أسبوعين عن طريق أخذ الراتب السنوي للموظف أو معدل الساعة وتقسيمه على 26 ، وهو عدد فترات الدفع في السنة.
نعم ، يتم خصم الضرائب والخصومات الأخرى ، مثل مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ، من شيكات الرواتب كل أسبوعين وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
.svg)
.svg)
.svg)