.png)
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
.svg)
"لقد أردنا حلاً عالي الجودة يحسّن من العلامة التجارية لصاحب العمل لدينا. واليوم، هناك الكثير من ضغوط الأقران التي تؤثر على استنزاف الموظفين. وبالتالي، فإن النظرة العامة للشركة كمؤسسة مرنة وحديثة مهمة في الاحتفاظ بالموظفين - ووجود برنامج قوي للبحوث والتطوير جزء مهم من هذا المسعى. Empuls مكننا من القيام بإعادة العلامة التجارية هذه."
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
20%
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". Empuls وفرت هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، ويعد الاختيار المتنوع لخيارات الاسترداد أمرًا ضروريًا لتلبية احتياجاتهم جميعًا بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. وقد رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. Empuls المكافآت، عند استخدامها في نزهات الفريق، ساعدت في تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". Empuls وفرت هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، ويعد الاختيار المتنوع لخيارات الاسترداد أمرًا ضروريًا لتلبية احتياجاتهم جميعًا بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. وقد رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. Empuls المكافآت، عند استخدامها في نزهات الفريق، ساعدت في تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.
تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدم فيجايالاكشمي ماهيش كومار، رئيس الموارد البشرية في بيزنس ون تكنولوجيز، Empuls المكافآت والتقدير للاحتفاظ بموظفيها الموهوبين.
20%
عن الشركة
يتكون BusinessOne من حلالين للمشاكل الفضوليين فكريا وخبراء التكنولوجيا الذين يتعاونون في تصميم وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لعلوم الحياة وشركات الرعاية الصحية. تقدم الشركة منظورات سوقية ذات قيمة مضافة وتقارير مخصصة وبيانات متكاملة. لديهم مصدر خاص لمعلومات دافع ومدير فوائد الصيدلية (PBM) ، بما في ذلك العلاقات بين الدافع والشركاء التابعين ، و PBMs ، والصيدليات المتخصصة.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات وادارة العلاقات مع
الموظفون:
51 - 200
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
تعزيز الاحتفاظ بالموظفين من خلال البحث والاسترداد من خلال البحث والاسترداد
الميزات المستخدمة:
R&R
الاحتفاظ بالموظفين في صناعة فريدة من نوعها
BusinessOne لديها مكانة تجارية فريدة من نوعها من التكنولوجيا والأدوية. يتمتع تقنيوهم بخبرة في برامج الأدوية القديمة والحديثة ، لذلك كان العثور على المهارات المناسبة أمرا صعبا. أدى هذا التحدي إلى زيادة تكلفة استبدال الموظف ، لذا فإن الاحتفاظ بالموظفين يمثل أولوية حاسمة ل BusinessOne.
الفجوة الآخذة في الاتساع في مجال البحث والتطوير
تم استخدام برنامج البحث والتطوير في BusinessOne Technologies بشكل متقطع ويتألف من النقد والشهادات والشيكات وبعض الجوائز. كما أجرى فريق الموارد البشرية مناقشات جماعية مركزة واجتماعات فردية مع الموظفين لفهم مجالات التحسين في الموارد البشرية وعمليات الموظفين. أبرزت هذه المناقشات البحث والتطوير كفجوة كبيرة في عمليات الموارد البشرية.
سلس وغير متقطع وسهل الاستخدام Empuls آر آند آر
ال Empuls كان الحل سلسا للموظفين مع سهولة الاندماج في عملياتهم وأنظمتهم التجارية الحالية. لقد وفرت القدرة على أن تكون عمليات المكافآت سلسة ودون انقطاع للموظفين. سهولة استخدام المنصة وخيارات الاسترداد عالية الجودة وخدمة العملاء السريعة Empuls الحل الأمثل لاحتياجاتهم.
المكافآت الفورية
كان من الضروري أن تكون عملية ال مكافآت الفورية يجب أن تكون عملية المكافآت الفورية متكررة وفي الوقت المناسب، وأن تستوعب المكافآت الفورية، وأن تتضمن خيار "التربيت على الظهر". Empuls وفرت هذه المرونة إلى جانب المكافآت الديناميكية.
تحسين العلامة التجارية لصاحب العمل
يعطي تركيز المنظمة على رفاهية الموظفين والبحث والتطوير انطباعا بأنها تقدمية وحديثة. أدى هذا التغيير إلى تحسين العلامة التجارية الداخلية لصاحب العمل - شعر الموظفون أنهم "يفعلون الشيء الصحيح في الوقت المناسب". تحسن التواصل بين الموظف وصاحب العمل حول ظهور المكافآت ، وساهم ذلك أيضا في انخفاض الاستنزاف. تحسنت تصورات الشفافية والإنصاف على مدار العام بعد Empuls تم تنفيذ R &R.
إنتاجية محسنة
لزيادة خفة الحركة ، استخدمت BusinessOne Empuls لتحفيز الموظفين على التعلم بسرعة والتكيف وتطبيق تلك المعرفة الجديدة في الوظيفة. تشير لوحات المعلومات الداخلية للشركة إلى أن الموظفين يواصلون المشاركة ويعملون باستمرار على تحسين أدائهم. بين مارس 2018 ومارس 2019 ، لاحظت BusinessOne زيادة بنسبة عشرين بالمائة في الإنتاجية.
تحسين كفاءة عملية المكافآت
كان الموظفون في BusinessOne سعداء بتنوع المكافآت المتاحة في Empuls. لدى BusinessOne قوة عاملة متعددة الأجيال، ويعد الاختيار المتنوع لخيارات الاسترداد أمرًا ضروريًا لتلبية احتياجاتهم جميعًا بشكل شامل. يمكن توسيع نطاق خيارات المكافآت التجريبية لتشمل عائلات الموظفين، مثل تناول الطعام العائلي وتجارب العطلات. وقد رأى قادة الموارد البشرية الآثار المتعددة الجوانب للمكافآت التجريبية على الموظفين وعائلاتهم. Empuls المكافآت، عند استخدامها في نزهات الفريق، ساعدت في تحسين ترابط الفريق وتماسكه.
الطريق إلى الأمام
يواصل فيجايالاكشمي من بيزنس وان وفريق الموارد البشرية الاستفادة من Empuls لزيادة مشاركة الموظفين من خلال تعزيز ثقافة التقدير عبر مؤسستهم. إنهم يقيمون باستمرار مبادرات البحث والتطوير الخاصة بهم لإجراء تحسينات بمرور الوقت ، مما يؤدي إلى تأثير بعيد المدى.