تحقيق التقدير الفوري للموظفين باستخدام Empuls
اكتشف كيف بدأ رئيس الموارد البشرية في شركة عملاقة في مجال ذكاء الأعمال في إطلاق عملية التعرف الفوري على الموظفين باستخدام Empuls.
.svg)
"عملية Empuls للمكافآت والمكافآت فعالة للغاية. فهي تزيل جميع النفقات العامة لشراء مكافآت الموظفين. ولا يستغرق الأمر الآن أكثر من 5 دقائق لتنفيذ أي مكافأة."
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
100%
عن الشركة
عميلنا هو عملاق برمجيات وخدمات تحليلات الأعمال، وهو أيضًا أكبر بائع مستقل في سوق ذكاء الأعمال، حيث يبلغ حجم مبيعاته حوالي 3.27 مليار دولار أمريكي. ومن خلال الحلول المبتكرة، تساعد هذه الشركة العملاء على تحسين الأداء وتقديم القيمة من خلال اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع. وتستخدم أكثر من 83,000 شركة، بما في ذلك أكثر من 100 شركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 والهيئات الحكومية والجامعات في 147 دولة برمجياتها.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات/الخدمات كخدمة
الموظفون:
13,000
الموقع:
الهند
حالة الاستخدام:
تقدير الموظفين
الميزات المستخدمة:
R&R
الحاجة إلى المكافآت والتقدير (R & R) التي تتماشى مع القيم
قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والعاطفة والأصالة والمساءلة توجه موظفيها البالغ عددهم 13000 موظف على مستوى العالم لتحقيق رؤية أعمالهم المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم من المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية ، طلب عميلنا من عملية البحث والتطوير الخاصة بموظفيهم أن تكون في الوقت المناسب وشخصية.
منصة بحث وتطوير بسيطة وفعالة
يجب أن تكون عملية البحث والتطوير أبسط لزيادة الكفاءة والتبني. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتا طويلا وتأتي مع النفقات العامة. لتحسين كفاءة البحث والتطوير ، يجب أن يكون صرف المكافآت وعملية التقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.
Empuls للتقدير الفوري للإشباع الفوري
كانت إمكانية الجوائز الفورية في Empuls هي الحل الدقيق الذي يحتاجه عميلنا لأنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. وبفضل تقدير Empuls القائم على القيم، أصبح بإمكان عميلنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يعرضون القيم الأساسية مع تعزيزها لدى الآخرين. كما أن الجوائز الفورية تجعل من التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين إشباعًا فوريًا، وبالتالي إعادة التأكيد الفوري على أفضل سلوك وجهد للموظفين وتوافقهم المستمر مع رسالة المؤسسة.
زيادة كفاءة التقدير
عند مقارنته بمنصات البحث والاسترداد الأخرى، فإن Empuls يأتي بميزة كفاءة كبيرة. حيث تتضمن عمليات الشراء والتوزيع التقليدية عمليات معقدة ومستهلكة للوقت، بينما يتيح لك Empuls تقديم جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات مكافآت الموظفين.
دعم مخصص للمن صة
كان من الضروري وجود مدير حساب مخصص لزيادة عملية تنفيذ البحث والتطوير. فغالباً ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين والموارد البشرية أثناء استخدام المنصة، لذلك كان الدعم المخصص للرد على جميع هذه الاستفسارات ضرورياً لمنع حدوث اختناقات أثناء تنفيذ المنصة والاعتماد الأولي. ومن ثم، شكّل مدير حساب Empuls الرئيسي حلقة وصل حاسمة بين كفاءة برامج التقدير في الشركة ومنصة Empuls .
زيادة مواءمة الموظفين مع Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت وتنفيذ التقدير الفوري في الوقت المناسب وتقديم الإشباع الفوري لجميع موظفيهم. ساعدت قيادة برنامج المكافآت والمكافآت على Empuls موظفي عملائنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال التقدير، مما ساعدهم على الفوز بأهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتها.
تحقيق التقدير الفوري للموظفين باستخدام Empuls
اكتشف كيف بدأ رئيس الموارد البشرية في شركة عملاقة في مجال ذكاء الأعمال في إطلاق عملية التعرف الفوري على الموظفين باستخدام Empuls.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
عميلنا هو عملاق برمجيات وخدمات تحليلات الأعمال، وهو أيضًا أكبر بائع مستقل في سوق ذكاء الأعمال، حيث يبلغ حجم مبيعاته حوالي 3.27 مليار دولار أمريكي. ومن خلال الحلول المبتكرة، تساعد هذه الشركة العملاء على تحسين الأداء وتقديم القيمة من خلال اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع. وتستخدم أكثر من 83,000 شركة، بما في ذلك أكثر من 100 شركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 والهيئات الحكومية والجامعات في 147 دولة برمجياتها.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات/الخدمات كخدمة
الموظفون:
13,000
الموقع:
الهند
حالة الاستخدام:
تقدير الموظفين
الميزات المستخدمة:
R&R
الحاجة إلى المكافآت والتقدير (R & R) التي تتماشى مع القيم
قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والعاطفة والأصالة والمساءلة توجه موظفيها البالغ عددهم 13000 موظف على مستوى العالم لتحقيق رؤية أعمالهم المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم من المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية ، طلب عميلنا من عملية البحث والتطوير الخاصة بموظفيهم أن تكون في الوقت المناسب وشخصية.
منصة بحث وتطوير بسيطة وفعالة
يجب أن تكون عملية البحث والتطوير أبسط لزيادة الكفاءة والتبني. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتا طويلا وتأتي مع النفقات العامة. لتحسين كفاءة البحث والتطوير ، يجب أن يكون صرف المكافآت وعملية التقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.
Empuls للتقدير الفوري للإشباع الفوري
كانت إمكانية الجوائز الفورية في Empuls هي الحل الدقيق الذي يحتاجه عميلنا لأنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. وبفضل تقدير Empuls القائم على القيم، أصبح بإمكان عميلنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يعرضون القيم الأساسية مع تعزيزها لدى الآخرين. كما أن الجوائز الفورية تجعل من التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين إشباعًا فوريًا، وبالتالي إعادة التأكيد الفوري على أفضل سلوك وجهد للموظفين وتوافقهم المستمر مع رسالة المؤسسة.
زيادة كفاءة التقدير
عند مقارنته بمنصات البحث والاسترداد الأخرى، فإن Empuls يأتي بميزة كفاءة كبيرة. حيث تتضمن عمليات الشراء والتوزيع التقليدية عمليات معقدة ومستهلكة للوقت، بينما يتيح لك Empuls تقديم جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات مكافآت الموظفين.
دعم مخصص للمن صة
كان من الضروري وجود مدير حساب مخصص لزيادة عملية تنفيذ البحث والتطوير. فغالباً ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين والموارد البشرية أثناء استخدام المنصة، لذلك كان الدعم المخصص للرد على جميع هذه الاستفسارات ضرورياً لمنع حدوث اختناقات أثناء تنفيذ المنصة والاعتماد الأولي. ومن ثم، شكّل مدير حساب Empuls الرئيسي حلقة وصل حاسمة بين كفاءة برامج التقدير في الشركة ومنصة Empuls .
زيادة مواءمة الموظفين مع Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت وتنفيذ التقدير الفوري في الوقت المناسب وتقديم الإشباع الفوري لجميع موظفيهم. ساعدت قيادة برنامج المكافآت والمكافآت على Empuls موظفي عملائنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال التقدير، مما ساعدهم على الفوز بأهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتها.
تحقيق التقدير الفوري للموظفين باستخدام Empuls
اكتشف كيف بدأ رئيس الموارد البشرية في شركة عملاقة في مجال ذكاء الأعمال في إطلاق عملية التعرف الفوري على الموظفين باستخدام Empuls.
100%
عن الشركة
عميلنا هو عملاق برمجيات وخدمات تحليلات الأعمال، وهو أيضًا أكبر بائع مستقل في سوق ذكاء الأعمال، حيث يبلغ حجم مبيعاته حوالي 3.27 مليار دولار أمريكي. ومن خلال الحلول المبتكرة، تساعد هذه الشركة العملاء على تحسين الأداء وتقديم القيمة من خلال اتخاذ قرارات أفضل بشكل أسرع. وتستخدم أكثر من 83,000 شركة، بما في ذلك أكثر من 100 شركة مدرجة على قائمة فورتشن 500 والهيئات الحكومية والجامعات في 147 دولة برمجياتها.
الصناعة:
تكنولوجيا المعلومات/الخدمات كخدمة
الموظفون:
13,000
الموقع:
الهند
حالة الاستخدام:
تقدير الموظفين
الميزات المستخدمة:
R&R
الحاجة إلى المكافآت والتقدير (R & R) التي تتماشى مع القيم
قيمهم الأساسية الأربعة المتمثلة في الفضول والعاطفة والأصالة والمساءلة توجه موظفيها البالغ عددهم 13000 موظف على مستوى العالم لتحقيق رؤية أعمالهم المتمثلة في تحويل "عالم البيانات" إلى "عالم من المعلومات". لتشجيع الموظفين على التوافق مع قيمهم الأساسية ، طلب عميلنا من عملية البحث والتطوير الخاصة بموظفيهم أن تكون في الوقت المناسب وشخصية.
منصة بحث وتطوير بسيطة وفعالة
يجب أن تكون عملية البحث والتطوير أبسط لزيادة الكفاءة والتبني. كانت عملية شراء قسائم العلامة التجارية وتفعيلها وتوزيعها تستغرق وقتا طويلا وتأتي مع النفقات العامة. لتحسين كفاءة البحث والتطوير ، يجب أن يكون صرف المكافآت وعملية التقدير سريعة وفورية لتتناسب مع وتيرة إنجازات الموظفين.
Empuls للتقدير الفوري للإشباع الفوري
كانت إمكانية الجوائز الفورية في Empuls هي الحل الدقيق الذي يحتاجه عميلنا لأنها طريقة رائعة لتقدير جهود الموظفين على الفور. وبفضل تقدير Empuls القائم على القيم، أصبح بإمكان عميلنا الآن الإشادة بالموظفين الذين يعرضون القيم الأساسية مع تعزيزها لدى الآخرين. كما أن الجوائز الفورية تجعل من التقدير تجربة شخصية وتوفر للموظفين إشباعًا فوريًا، وبالتالي إعادة التأكيد الفوري على أفضل سلوك وجهد للموظفين وتوافقهم المستمر مع رسالة المؤسسة.
زيادة كفاءة التقدير
عند مقارنته بمنصات البحث والاسترداد الأخرى، فإن Empuls يأتي بميزة كفاءة كبيرة. حيث تتضمن عمليات الشراء والتوزيع التقليدية عمليات معقدة ومستهلكة للوقت، بينما يتيح لك Empuls تقديم جائزة ومكافأة في غضون 5 إلى 6 دقائق. أصبح من السهل الآن إعداد الجوائز وإدارتها وتخصيص الميزانيات المناسبة لكل مدير. تتيح منصة Empuls اتخاذ إجراءات فورية بشأن جميع خيارات مكافآت الموظفين.
دعم مخصص للمن صة
كان من الضروري وجود مدير حساب مخصص لزيادة عملية تنفيذ البحث والتطوير. فغالباً ما كانت هناك استفسارات متعددة من الموظفين والموارد البشرية أثناء استخدام المنصة، لذلك كان الدعم المخصص للرد على جميع هذه الاستفسارات ضرورياً لمنع حدوث اختناقات أثناء تنفيذ المنصة والاعتماد الأولي. ومن ثم، شكّل مدير حساب Empuls الرئيسي حلقة وصل حاسمة بين كفاءة برامج التقدير في الشركة ومنصة Empuls .
زيادة مواءمة الموظفين مع Empuls
استخدم عميلنا Empuls لتحسين كفاءة عملية المكافآت وتنفيذ التقدير الفوري في الوقت المناسب وتقديم الإشباع الفوري لجميع موظفيهم. ساعدت قيادة برنامج المكافآت والمكافآت على Empuls موظفي عملائنا على التوافق مع قيمهم الأساسية وتعزيز السلوكيات الصحيحة من خلال التقدير، مما ساعدهم على الفوز بأهداف الشركة والعمل على تحقيق رؤيتها.