.png)
تعمل Brenntag على تحسين الشفافية في تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال تطبيق Empuls على AWS
قامت شركة Brenntag برقمنة برنامج تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال اعتماد حل Empuls'SaaS على AWS للتخلص من المهام اليدوية باستخدام تدفقات العمل لأتمتة التقدير والمكافآت وتسهيل فهم الموظفين لمعايير التقدير، مما أدى إلى شفافية عالية وتبني الموظفين لها.
.svg)
"لقد استفاد قسم الموارد البشرية والموظفون بشكل كبير منذ تطبيق Empuls لأنه يحتوي على كل خيارات المكافآت والتقدير، مما يساعدنا على تحقيق الشفافية الكاملة. ونظراً لأن المنصة تفاعلية ومثيرة للاهتمام، فإن الموظفين يزورونها ويستخدمونها كثيراً مما يزيد من معدلات التبني. عندما يتم تقدير الموظف حتى على أصغر الإنجازات التي حققها، يعرف الجميع ذلك - وهي أفضل طريقة لتقدير الموظفين."
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
80%
تقليل جهد الموارد البشرية والموظفين الإداريين
100%
توزيع المكافآت في الوقت المحدد
3x
زيادة تقدير الموظفين
عن الشركة
برينتاغ هي شركة رائدة في السوق العالمية لتوزيع المواد الكيميائية ومقرها ألمانيا. فهي تعمل على تبسيط الوصول إلى الأسواق لآلاف المنتجات والخدمات من خلال إدارة سلاسل التوريد المعقدة لمصنعي المواد الكيميائية والمستهلكين. تعمل شركة برينتاغ من أكثر من 600 موقع في 72 دولة، ويعمل بها أكثر من 17,700 موظف حول العالم.
الموقع:
منطقة آسيا والمحيط الهادئ
حالة الاستخدام:
R&R
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والإنترانت الاجتماعي
فرصة | رفع مستوى برنامج مكافآت برينتاغ
برينتاغ هي شركة عالمية رائدة في سوق تصنيع وتوزيع المواد الكيميائية، وتعمل في أكثر من 600 موقع في 72 دولة. وتعتقد الشركة اعتقاداً راسخاً أن موظفيها الذين يزيد عددهم عن 17,700 موظف هم أعظم أصولها وتلتزم بتوفير بيئة عمل استثنائية يمكن للموظفين أن يزدهروا فيها.
يُعد برنامج مكافآت الموظفين في برينتاغ جزءاً مهماً من تجربة مكان العمل، ويشمل جوائز الأداء والإنجازات المرتبطة بالمكافآت. تشمل أنشطة المشاركة احتفالات أعياد الميلاد، وأنشطة بناء الفريق، وأيام إحضار أطفالك إلى العمل، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات. كانت مكافآت الجوائز والأنشطة عبارة عن بطاقات هدايا بنكية، تم شراؤها يدوياً وتوزيعها وتتبعها من قبل فريق الموارد البشرية.
كشف تقييم لبرنامج المكافآت أن الموظفين كانوا غير راضين عن انعدام الشفافية، ومحدودية الرؤية في المكافآت، وخيارات المكافآت غير المشوقة. أهدر فريق الموارد البشرية الوقت في المهام اليدوية مثل إدارة برامج المكافآت المتعددة والتفاوض مع العديد من البائعين لشراء المكافآت وتوزيعها، مما أعاق إعداد الميزانية والتقارير الدقيقة.
الحل | تعزيز كفاءة الموارد البشرية
استكشفت شركة Brenntag حلولاً متعددة قبل أن تستقر على Empuls شريك AWS، لمنصة مشاركة الموظفين والمكافآت على خدمات أمازون ويب سيرفيسز (AWS). يوفر هذا التطبيق السحابي الأصلي حلولاً للتقدير والمكافآت والامتيازات والمزايا والاستطلاعات والشبكة الداخلية الاجتماعية مع مجموعات المجتمع. يوضح نيدهي:Empuls بتجربة المستخدم البديهية والممتازة، ونهجها القائم على الذكاء الاصطناعي في المشاركة، وخبرة الخدمات الاحترافية التي تشمل تصميم البرامج واعتمادها وكل ما بينهما، مما منحنا الثقة لاختيار Empuls دون غيره من الشركات الأخرى."
وتستخدم المنصة، المبنية على بنية خدمات مصغرة قابلة للتطوير، خدمة Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) لإدارة عقد مستوى التحكم في Kubernetes وتوسيع نطاقها. تدعم مثيلات سحابة AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) قواعد بيانات التطبيق MySQL (Amazon RDS)، بينما يعمل Amazon Elastic Load Balancer (ELB) على تحسين الأداء من خلال توزيع الطلبات الواردة عبر خدمات التطبيق المختلفة. علاوة على ذلك، تعمل خدمة التخزين البسيط من أمازون (Amazon S3) كمخزن بيانات موثوق به عالي التوافر.
منذ اعتماد Empuls استفادت شركة Brenntag من أتمتة سير العمل لأنواع متعددة من التقدير والمكافآت، بما في ذلك الجوائز والأحداث الهامة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين البقاء على اتصال وتشجيع زملائهم الذين يتم تكريمهم أو الاحتفال بإنجازاتهم من خلال تطبيق سهل الاستخدام على الويب والهاتف المحمول، مما يزيد من وضوح الرؤية. بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، أدى ذلك إلى تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية بنسبة 80% وتوزيع المكافآت في الوقت المحدد بنسبة 100%، مما أدى إلى توفير الوقت والموارد.
وقد ساعدت قابلية التهيئة العالية وقابلية التخصيص لحل المكافآت والمكافآت من Empuls على AWS في زيادة نسبة تبني موظفي Brenntag لبرنامج المكافآت والمكافآت بنسبة 92% وزيادة التقدير الاجتماعي ثلاث مرات في ستة أشهر فقط. ويتمتع فريق الموارد البشرية برؤية في الوقت الفعلي، من خلال التقارير ولوحات المعلومات حول اعتماد البرنامج، واستخدام الميزانية، واسترداد المكافآت، مما يوفر رؤى مفصلة حول فعالية برنامج المكافآت في برينتاغ.
النتيجة | تحفيز الموظفين باستخدام حل المكافآت الحديث
باستخدام أتمتة سير العمل إلى جانب مطالبات الذكاء الاصطناعي والتنبيهات داخل وحدة المكافآت والمكافآت (R&R)، تُمكِّن برينتاغ مديري الموارد البشرية والأفراد من تعزيز ثقافة الشفافية والتقدير ومشاركة الموظفين. تستفيد برينتاغ من فريق الخدمات الاحترافية في Empuls الذي يكتشف ويشارك رؤى قيمة لإجراء تعديلات مهمة لضمان استمرار نجاح برنامج المكافآت والعائد على الاستثمار من المنصة. وبفضل دعمنا، يمكن لشركة برينتاغ تحسين برنامج المكافآت الخاص بها لتلبية احتياجات موظفيها وتفضيلاتهم المتطورة.
تعمل Brenntag على تحسين الشفافية في تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال تطبيق Empuls على AWS
قامت شركة Brenntag برقمنة برنامج تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال اعتماد حل Empuls'SaaS على AWS للتخلص من المهام اليدوية باستخدام تدفقات العمل لأتمتة التقدير والمكافآت وتسهيل فهم الموظفين لمعايير التقدير، مما أدى إلى شفافية عالية وتبني الموظفين لها.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
برينتاغ هي شركة رائدة في السوق العالمية لتوزيع المواد الكيميائية ومقرها ألمانيا. فهي تعمل على تبسيط الوصول إلى الأسواق لآلاف المنتجات والخدمات من خلال إدارة سلاسل التوريد المعقدة لمصنعي المواد الكيميائية والمستهلكين. تعمل شركة برينتاغ من أكثر من 600 موقع في 72 دولة، ويعمل بها أكثر من 17,700 موظف حول العالم.
الموقع:
منطقة آسيا والمحيط الهادئ
حالة الاستخدام:
R&R
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والإنترانت الاجتماعي
فرصة | رفع مستوى برنامج مكافآت برينتاغ
برينتاغ هي شركة عالمية رائدة في سوق تصنيع وتوزيع المواد الكيميائية، وتعمل في أكثر من 600 موقع في 72 دولة. وتعتقد الشركة اعتقاداً راسخاً أن موظفيها الذين يزيد عددهم عن 17,700 موظف هم أعظم أصولها وتلتزم بتوفير بيئة عمل استثنائية يمكن للموظفين أن يزدهروا فيها.
يُعد برنامج مكافآت الموظفين في برينتاغ جزءاً مهماً من تجربة مكان العمل، ويشمل جوائز الأداء والإنجازات المرتبطة بالمكافآت. تشمل أنشطة المشاركة احتفالات أعياد الميلاد، وأنشطة بناء الفريق، وأيام إحضار أطفالك إلى العمل، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات. كانت مكافآت الجوائز والأنشطة عبارة عن بطاقات هدايا بنكية، تم شراؤها يدوياً وتوزيعها وتتبعها من قبل فريق الموارد البشرية.
كشف تقييم لبرنامج المكافآت أن الموظفين كانوا غير راضين عن انعدام الشفافية، ومحدودية الرؤية في المكافآت، وخيارات المكافآت غير المشوقة. أهدر فريق الموارد البشرية الوقت في المهام اليدوية مثل إدارة برامج المكافآت المتعددة والتفاوض مع العديد من البائعين لشراء المكافآت وتوزيعها، مما أعاق إعداد الميزانية والتقارير الدقيقة.
الحل | تعزيز كفاءة الموارد البشرية
استكشفت شركة Brenntag حلولاً متعددة قبل أن تستقر على Empuls شريك AWS، لمنصة مشاركة الموظفين والمكافآت على خدمات أمازون ويب سيرفيسز (AWS). يوفر هذا التطبيق السحابي الأصلي حلولاً للتقدير والمكافآت والامتيازات والمزايا والاستطلاعات والشبكة الداخلية الاجتماعية مع مجموعات المجتمع. يوضح نيدهي:Empuls بتجربة المستخدم البديهية والممتازة، ونهجها القائم على الذكاء الاصطناعي في المشاركة، وخبرة الخدمات الاحترافية التي تشمل تصميم البرامج واعتمادها وكل ما بينهما، مما منحنا الثقة لاختيار Empuls دون غيره من الشركات الأخرى."
وتستخدم المنصة، المبنية على بنية خدمات مصغرة قابلة للتطوير، خدمة Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) لإدارة عقد مستوى التحكم في Kubernetes وتوسيع نطاقها. تدعم مثيلات سحابة AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) قواعد بيانات التطبيق MySQL (Amazon RDS)، بينما يعمل Amazon Elastic Load Balancer (ELB) على تحسين الأداء من خلال توزيع الطلبات الواردة عبر خدمات التطبيق المختلفة. علاوة على ذلك، تعمل خدمة التخزين البسيط من أمازون (Amazon S3) كمخزن بيانات موثوق به عالي التوافر.
منذ اعتماد Empuls استفادت شركة Brenntag من أتمتة سير العمل لأنواع متعددة من التقدير والمكافآت، بما في ذلك الجوائز والأحداث الهامة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين البقاء على اتصال وتشجيع زملائهم الذين يتم تكريمهم أو الاحتفال بإنجازاتهم من خلال تطبيق سهل الاستخدام على الويب والهاتف المحمول، مما يزيد من وضوح الرؤية. بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، أدى ذلك إلى تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية بنسبة 80% وتوزيع المكافآت في الوقت المحدد بنسبة 100%، مما أدى إلى توفير الوقت والموارد.
وقد ساعدت قابلية التهيئة العالية وقابلية التخصيص لحل المكافآت والمكافآت من Empuls على AWS في زيادة نسبة تبني موظفي Brenntag لبرنامج المكافآت والمكافآت بنسبة 92% وزيادة التقدير الاجتماعي ثلاث مرات في ستة أشهر فقط. ويتمتع فريق الموارد البشرية برؤية في الوقت الفعلي، من خلال التقارير ولوحات المعلومات حول اعتماد البرنامج، واستخدام الميزانية، واسترداد المكافآت، مما يوفر رؤى مفصلة حول فعالية برنامج المكافآت في برينتاغ.
النتيجة | تحفيز الموظفين باستخدام حل المكافآت الحديث
باستخدام أتمتة سير العمل إلى جانب مطالبات الذكاء الاصطناعي والتنبيهات داخل وحدة المكافآت والمكافآت (R&R)، تُمكِّن برينتاغ مديري الموارد البشرية والأفراد من تعزيز ثقافة الشفافية والتقدير ومشاركة الموظفين. تستفيد برينتاغ من فريق الخدمات الاحترافية في Empuls الذي يكتشف ويشارك رؤى قيمة لإجراء تعديلات مهمة لضمان استمرار نجاح برنامج المكافآت والعائد على الاستثمار من المنصة. وبفضل دعمنا، يمكن لشركة برينتاغ تحسين برنامج المكافآت الخاص بها لتلبية احتياجات موظفيها وتفضيلاتهم المتطورة.
تعمل Brenntag على تحسين الشفافية في تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال تطبيق Empuls على AWS
قامت شركة Brenntag برقمنة برنامج تقدير الموظفين ومكافآتهم من خلال اعتماد حل Empuls'SaaS على AWS للتخلص من المهام اليدوية باستخدام تدفقات العمل لأتمتة التقدير والمكافآت وتسهيل فهم الموظفين لمعايير التقدير، مما أدى إلى شفافية عالية وتبني الموظفين لها.
80%
تقليل جهد الموارد البشرية والموظفين الإداريين
100%
توزيع المكافآت في الوقت المحدد
3x
زيادة تقدير الموظفين
عن الشركة
برينتاغ هي شركة رائدة في السوق العالمية لتوزيع المواد الكيميائية ومقرها ألمانيا. فهي تعمل على تبسيط الوصول إلى الأسواق لآلاف المنتجات والخدمات من خلال إدارة سلاسل التوريد المعقدة لمصنعي المواد الكيميائية والمستهلكين. تعمل شركة برينتاغ من أكثر من 600 موقع في 72 دولة، ويعمل بها أكثر من 17,700 موظف حول العالم.
الموقع:
منطقة آسيا والمحيط الهادئ
حالة الاستخدام:
R&R
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والإنترانت الاجتماعي
فرصة | رفع مستوى برنامج مكافآت برينتاغ
برينتاغ هي شركة عالمية رائدة في سوق تصنيع وتوزيع المواد الكيميائية، وتعمل في أكثر من 600 موقع في 72 دولة. وتعتقد الشركة اعتقاداً راسخاً أن موظفيها الذين يزيد عددهم عن 17,700 موظف هم أعظم أصولها وتلتزم بتوفير بيئة عمل استثنائية يمكن للموظفين أن يزدهروا فيها.
يُعد برنامج مكافآت الموظفين في برينتاغ جزءاً مهماً من تجربة مكان العمل، ويشمل جوائز الأداء والإنجازات المرتبطة بالمكافآت. تشمل أنشطة المشاركة احتفالات أعياد الميلاد، وأنشطة بناء الفريق، وأيام إحضار أطفالك إلى العمل، وأنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات. كانت مكافآت الجوائز والأنشطة عبارة عن بطاقات هدايا بنكية، تم شراؤها يدوياً وتوزيعها وتتبعها من قبل فريق الموارد البشرية.
كشف تقييم لبرنامج المكافآت أن الموظفين كانوا غير راضين عن انعدام الشفافية، ومحدودية الرؤية في المكافآت، وخيارات المكافآت غير المشوقة. أهدر فريق الموارد البشرية الوقت في المهام اليدوية مثل إدارة برامج المكافآت المتعددة والتفاوض مع العديد من البائعين لشراء المكافآت وتوزيعها، مما أعاق إعداد الميزانية والتقارير الدقيقة.
الحل | تعزيز كفاءة الموارد البشرية
استكشفت شركة Brenntag حلولاً متعددة قبل أن تستقر على Empuls شريك AWS، لمنصة مشاركة الموظفين والمكافآت على خدمات أمازون ويب سيرفيسز (AWS). يوفر هذا التطبيق السحابي الأصلي حلولاً للتقدير والمكافآت والامتيازات والمزايا والاستطلاعات والشبكة الداخلية الاجتماعية مع مجموعات المجتمع. يوضح نيدهي:Empuls بتجربة المستخدم البديهية والممتازة، ونهجها القائم على الذكاء الاصطناعي في المشاركة، وخبرة الخدمات الاحترافية التي تشمل تصميم البرامج واعتمادها وكل ما بينهما، مما منحنا الثقة لاختيار Empuls دون غيره من الشركات الأخرى."
وتستخدم المنصة، المبنية على بنية خدمات مصغرة قابلة للتطوير، خدمة Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) لإدارة عقد مستوى التحكم في Kubernetes وتوسيع نطاقها. تدعم مثيلات سحابة AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2) قواعد بيانات التطبيق MySQL (Amazon RDS)، بينما يعمل Amazon Elastic Load Balancer (ELB) على تحسين الأداء من خلال توزيع الطلبات الواردة عبر خدمات التطبيق المختلفة. علاوة على ذلك، تعمل خدمة التخزين البسيط من أمازون (Amazon S3) كمخزن بيانات موثوق به عالي التوافر.
منذ اعتماد Empuls استفادت شركة Brenntag من أتمتة سير العمل لأنواع متعددة من التقدير والمكافآت، بما في ذلك الجوائز والأحداث الهامة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين البقاء على اتصال وتشجيع زملائهم الذين يتم تكريمهم أو الاحتفال بإنجازاتهم من خلال تطبيق سهل الاستخدام على الويب والهاتف المحمول، مما يزيد من وضوح الرؤية. بالنسبة لموظفي الموارد البشرية، أدى ذلك إلى تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية بنسبة 80% وتوزيع المكافآت في الوقت المحدد بنسبة 100%، مما أدى إلى توفير الوقت والموارد.
وقد ساعدت قابلية التهيئة العالية وقابلية التخصيص لحل المكافآت والمكافآت من Empuls على AWS في زيادة نسبة تبني موظفي Brenntag لبرنامج المكافآت والمكافآت بنسبة 92% وزيادة التقدير الاجتماعي ثلاث مرات في ستة أشهر فقط. ويتمتع فريق الموارد البشرية برؤية في الوقت الفعلي، من خلال التقارير ولوحات المعلومات حول اعتماد البرنامج، واستخدام الميزانية، واسترداد المكافآت، مما يوفر رؤى مفصلة حول فعالية برنامج المكافآت في برينتاغ.
النتيجة | تحفيز الموظفين باستخدام حل المكافآت الحديث
باستخدام أتمتة سير العمل إلى جانب مطالبات الذكاء الاصطناعي والتنبيهات داخل وحدة المكافآت والمكافآت (R&R)، تُمكِّن برينتاغ مديري الموارد البشرية والأفراد من تعزيز ثقافة الشفافية والتقدير ومشاركة الموظفين. تستفيد برينتاغ من فريق الخدمات الاحترافية في Empuls الذي يكتشف ويشارك رؤى قيمة لإجراء تعديلات مهمة لضمان استمرار نجاح برنامج المكافآت والعائد على الاستثمار من المنصة. وبفضل دعمنا، يمكن لشركة برينتاغ تحسين برنامج المكافآت الخاص بها لتلبية احتياجات موظفيها وتفضيلاتهم المتطورة.