.png)
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدمت روكميني ديفاكار، مديرة الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools، Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
.svg)
في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن Empuls أعطانا ما أردناه بالضبط. لقد جاء الفريق وقدم عرضًا تقديميًا عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي."
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
100%
عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
يقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في ANCA Machine Tools. وهي تعمل من أجل ضمان تجربة شاملة للموظفين للجميع في Anca وتقودها من خلال مشاركة الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم من البداية إلى النهاية.
تنظيم عملية المكافأة
كان لدى Anca عملية إشراك الموظفين التي تركزت حول الأحداث الثقافية الكبرى والوظائف المكتبية. ولم ترق عملية المكافآت والتقدير القائمة إلى أن تكون مستمرة وشفافة تماما. وكان هناك أيضا نقص في منصة مكافآت متكاملة وقوية. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافأة وبالتالي جعل مكان العمل أكثر انخراطا وتبسيطا.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمها Empuls لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان أول مزود لخدمات المكافآت والتقدير الذي قامت أنكا بتقييمه هو Empuls وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق Empuls تمهيدًا رائعًا للارتباط. تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
Empuls وعدت بتقديم دعم مخصص للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. إن الفئات الواسعة في كتالوج Empuls ، من شأنها أن تجلب معها شكوكًا كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديدًا كان دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد أمرًا مهمًا.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن Empuls أعطانا ما نريده بالضبط. لقد جاء الفريق وقدم عرضًا تقديميًا عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools
عملية مكافأة أسرع بنسبة 90%
قللت ميزة أتمتة المكافآت في Empuls بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة Empuls إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق Empuls ، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما استفاد من تطبيق Empuls هو أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة Empuls ، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
لخصالرحلة
Empuls ساعدت المنصة منصة أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. Xoxoday أظهرت سهولة استخدام المنصة وقائمة واسعة النطاق قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدمت روكميني ديفاكار، مديرة الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools، Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
1000+
عالمي Empuls الزبائن
2500+
يثق قادة الناس Empuls
65%
تقليل الموارد البشرية والجهد الإداري
عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
يقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في ANCA Machine Tools. وهي تعمل من أجل ضمان تجربة شاملة للموظفين للجميع في Anca وتقودها من خلال مشاركة الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم من البداية إلى النهاية.
تنظيم عملية المكافأة
كان لدى Anca عملية إشراك الموظفين التي تركزت حول الأحداث الثقافية الكبرى والوظائف المكتبية. ولم ترق عملية المكافآت والتقدير القائمة إلى أن تكون مستمرة وشفافة تماما. وكان هناك أيضا نقص في منصة مكافآت متكاملة وقوية. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافأة وبالتالي جعل مكان العمل أكثر انخراطا وتبسيطا.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمها Empuls لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان أول مزود لخدمات المكافآت والتقدير الذي قامت أنكا بتقييمه هو Empuls وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق Empuls تمهيدًا رائعًا للارتباط. تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
Empuls وعدت بتقديم دعم مخصص للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. إن الفئات الواسعة في كتالوج Empuls ، من شأنها أن تجلب معها شكوكًا كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديدًا كان دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد أمرًا مهمًا.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن Empuls أعطانا ما نريده بالضبط. لقد جاء الفريق وقدم عرضًا تقديميًا عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools
عملية مكافأة أسرع بنسبة 90%
قللت ميزة أتمتة المكافآت في Empuls بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة Empuls إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق Empuls ، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما استفاد من تطبيق Empuls هو أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة Empuls ، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
لخصالرحلة
Empuls ساعدت المنصة منصة أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. Xoxoday أظهرت سهولة استخدام المنصة وقائمة واسعة النطاق قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.
تحسين درجات مشاركة الموظفين من خلال المكافآت والتقدير على Empuls
اكتشف كيف استخدمت روكميني ديفاكار، مديرة الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools، Empuls لتحقيق الشفافية في عمليات البحث والاستعراض وتحسين مشاركة الموظفين بشكل عام.
100%
عن الشركة
أسس كل من بات مكلوسكي وبات بولاند شركة ANCA في عام 1974، عندما استبدلا أجهزة التحكم الرقمي السلكية لماكينة تفريز آلية بالكمبيوتر. يعمل لدى شركة ANCA حالياً أكثر من 1,000 موظف في جميع أنحاء العالم وهي شركة رائدة في تصنيع ماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب وأجهزة التحكم الآلي مع عملاء في أكثر من 45 دولة. وقد حققت الشركة إيرادات تزيد عن 209 مليون دولار أمريكي للسنة المالية 2018-2019. يقع المقر الرئيسي لفرع شركة أنكا في آسيا في بنغالور بالهند، وهي تدير الهندسة والبحث والتطوير والمبيعات والخدمات الخاصة بماكينات التحكم الرقمي باستخدام الحاسوب في آسيا.
الصناعة:
تصنيع الماكينات
الموظفون:
1000+
الموقع:
بنجالورو
حالة الاستخدام:
المشاركة الرقمية والبحث والتطوير
الميزات المستخدمة:
التقدير والمكافآت والاستطلاعات
يقود روكميني ديفاكار وظيفة إدارة الموارد البشرية في ANCA Machine Tools. وهي تعمل من أجل ضمان تجربة شاملة للموظفين للجميع في Anca وتقودها من خلال مشاركة الموظفين وتقديرهم ومكافآتهم من البداية إلى النهاية.
تنظيم عملية المكافأة
كان لدى Anca عملية إشراك الموظفين التي تركزت حول الأحداث الثقافية الكبرى والوظائف المكتبية. ولم ترق عملية المكافآت والتقدير القائمة إلى أن تكون مستمرة وشفافة تماما. وكان هناك أيضا نقص في منصة مكافآت متكاملة وقوية. كانت هناك حاجة ماسة لتنظيم عملية المكافأة وبالتالي جعل مكان العمل أكثر انخراطا وتبسيطا.
أتمتة المكافآت
كانت الميزات التي قدمها Empuls لـ Anca تحل بالضبط المشاكل التي كانوا يبحثون عنها. فقد عالجت ميزة أتمتة المكافآت مشكلة المكافآت غير المترابطة، كما قدم الكتالوج مجموعة واسعة من الخيارات للاسترداد. حتى واجهة المستخدم القوية وفرت لهم سهولة الاستخدام والوظائف المطلوبة.
عملية مبيعات سلسة
كان أول مزود لخدمات المكافآت والتقدير الذي قامت أنكا بتقييمه هو Empuls وكان الأخير. كانت العملية السلسة للعروض التوضيحية والمناقشات مع فريق Empuls تمهيدًا رائعًا للارتباط. تفاعل أعضاء الفريق مع أنكا بشكل استباقي وعالجوا جميع مخاوفهم.
دعم مخصصللعملاء
Empuls وعدت بتقديم دعم مخصص للعملاء ليس فقط لفريق الموارد البشرية، ولكن أيضًا للموظفين في عملية الاسترداد. إن الفئات الواسعة في كتالوج Empuls ، من شأنها أن تجلب معها شكوكًا كبيرة حول عملية الاسترداد. ولهذا السبب تحديدًا كان دعم العملاء أثناء عملية الاسترداد أمرًا مهمًا.
"في الواقع، لم نقم بتقييم أي شخص آخر لأن Empuls أعطانا ما نريده بالضبط. لقد جاء الفريق وقدم عرضًا تقديميًا عن كيفية عمله. كل ما كان عليَّ فعله الآن هو التنسيق مع نقطة اتصال واحدة فقط وتم الاهتمام بالباقي." - روكميني ديفاكار، مدير الموارد البشرية - آسيا، شركة ANCA Machine Tools
عملية مكافأة أسرع بنسبة 90%
قللت ميزة أتمتة المكافآت في Empuls بشكل كبير من الوقت اللازم لتنفيذ عملية المكافآت. كان على مدير الموارد البشرية أن يحدد مسبقًا معايير المكافآت ويتم منح المستلمين النقاط تلقائيًا وفقًا لذلك. كانت هناك خيارات لتحديد حتى متطلبات التخصيص - اعتمادًا على حدث المكافآت. فبدلاً من أن يحاول مدير الموارد البشرية بشق الأنفس اختيار المكافأة المناسبة، أصبح بإمكان الموظفين الآن اختيار مكافأة من اختيارهم من كتالوج المكافآت الشامل.
100%زيادة بنسبة 100%في درجات مشاركة الموظفين
أدى سير عمل الترشيح وميزة أتمتة المكافآت في منصة Empuls إلى تحقيق الاتساق والتكرار في عملية المكافأة. تراقب أنكا مستويات مشاركة الموظفين من خلال إجراء استطلاعات منتظمة لمشاركة الموظفين. بعد تطبيق Empuls ، كانت هناك زيادة صارخة بنسبة 100% في درجات المشاركة.
80%من الموظفين الذين تحولوا إلى مروجين
كان أعظم ما استفاد من تطبيق Empuls هو أنه كسب قلوب الموظفين. فقد وفر لهم كتالوج الاسترداد الشامل خيارات طموحة لاسترداد مكافآتهم. بالإضافة إلى ذلك، فإن زيادة تواتر المكافآت جعلتهم يشعرون بأن جهودهم في العمل تحظى بتقدير أفضل. وقد تم استطلاع رأي الموظفين لمعرفة مدى انجذابهم نحو منصة Empuls ، ومن المثير للدهشة أن 80% منهم سجلوا أنفسهم كـ "مروجين".
لخصالرحلة
Empuls ساعدت المنصة منصة أنكا على زيادة مشاركة الموظفين بشكل كبير من خلال زيادة وتيرة المكافآت واتساقها وشفافيتها. Xoxoday أظهرت سهولة استخدام المنصة وقائمة واسعة النطاق قبولاً كبيراً بين الموظفين وساعدت بدورها في زيادة درجات المشاركة.