Gaji yang adil dan jaminan pekerjaan. Itulah perkara pertama yang boleh kita fikirkan apabila kita menyenaraikan keperluan pekerja tanpa meja. Tetapi dalam persekitaran korporat hari ini, keadaan kerja yang selamat dan sihat adalah minimum. Apabila pasaran berubah menjadi kompetitif, pekerja mencari penghormatan dan pengiktirafan untuk sumbangan mereka, keseimbangan kerja-kehidupan, jadual yang fleksibel dan peluang untuk latihan dan kemajuan.
Syarikat perlu memastikan bahawa semua pekerja (termasuk kakitangan kolar biru mereka) mempunyai kebolehaksesan untuk terlibat dalam proses membuat keputusan, saluran komunikasi yang jelas dan ruang yang selamat untuk maklum balas yang konsisten yang berjalan di kedua-dua hala. Menawarkan faedah seperti penjagaan kesihatan, pelan persaraan dan cuti berbayar boleh memberikan organisasi kelebihan daya saing yang diperlukan untuk mengekalkan pekerja terbaiknya.
Pekerja tanpa meja memerlukan komunikasi yang jelas dan ketelusan di tempat kerja. Mengiktiraf dan menghargai kerja keras mereka, terutamanya dalam forum awam, kerana ini sangat membantu dalam mewujudkan persekitaran kerja yang positif. Program ganjaran dan pengiktirafan yang berkualiti, platform mudah alih yang diutamakan dan laungan awam adalah asas untuk melibatkan pekerja kolar biru hari ini.
Upah dan faedah yang kompetitif adalah beberapa perkara pertama yang dicari oleh pekerja tanpa meja, tetapi ia bukan satu-satunya faktor yang mendorong mereka.
Matlamat prestasi yang jelas, peluang untuk kemajuan dan inisiatif untuk meraikan kejayaan dan pencapaian penting bagi pekerja kolar biru sama seperti pasukan kolar putih. Berikan maklum balas dan galakan yang kerap dan ruang untuk mereka mengenali dan menghargai rakan sebaya mereka dan menjadi sebahagian daripada komuniti korporat.
Pekerja kolar biru cenderung mempunyai peranan pekerjaan biasa, menjadikannya sukar untuk mengekalkannya untuk tempoh yang lama. Walau bagaimanapun, langkah kecil seperti menyediakan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan seperti latihan kemahiran dan memupuk semangat kemasyarakatan mencipta perbezaan yang memberi kesan. Selain itu, memberi ganjaran kepada program kesetiaan yang mengiktiraf kerja keras mereka dan tinjauan maklum balas untuk menangani rungutan dengan segera dan secara adil membuatkan mereka berasa dilihat dan didengari.
Berikut ialah beberapa cara untuk memastikan pekerja kolar biru anda gembira:
Xoxoday Empuls menawarkan pekerja kolar biru platform pertama mudah alih sebagai ruang untuk pengiktirafan, komunikasi dan memupuk semangat kekitaan. Ia membolehkan pekerja memberi dan menerima maklum balas tetap, mengikuti perkembangan terkini dengan pengumuman dan berita syarikat serta memupuk rasa kesetiaan kepada organisasi.
Xoxoday Empuls direka untuk semua keperluan penglibatan pekerja. Pekerja tanpa meja biasanya tidak mempunyai alamat e-mel rasmi atau akses kepada komputer. Empuls membolehkan anda log masuk ke apl mudah alihnya melalui hanya nombor telefon! Anda boleh menghargai, mengenali dan berhubung dengan rakan sekerja semasa dalam perjalanan! Bot penjimat super Whatsapp membolehkan pekerja tanpa meja mengakses faedah dan tawaran terus melalui Whatsapp. Ini menggalakkan rasa keterangkuman di kalangan semua pekerja, tanpa mengira persekitaran kerja mereka.
Xoxoday Empuls mengiktiraf peranan penting yang dimainkan oleh pekerja kolar biru dalam sesebuah organisasi. Platform ini menawarkan program ganjaran dan pengiktirafan yang disesuaikan, memastikan pekerja ini berasa benar-benar dihargai atas kerja keras mereka. Dengan pelbagai pilihan ganjaran dan antara muka yang mesra pengguna, lebih mudah untuk menunjukkan penghargaan kepada pekerja kolar biru.