Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Las recompensas de viaje son un tipo de incentivo o programa de reconocimiento que ofrecen las organizaciones para recompensar y motivar a los empleados mediante ventajas relacionadas con los viajes. Estas recompensas suelen permitir a los empleados ganar puntos o créditos en función de su rendimiento, sus logros o su permanencia en el puesto, que pueden canjear por diversas ventajas relacionadas con los viajes, como vuelos, alojamiento en hoteles, paquetes vacacionales u otras experiencias de viaje.
Las recompensas de viaje no sólo brindan a los empleados la oportunidad de disfrutar de viajes de ocio, sino que también sirven para reconocer y apreciar sus contribuciones a la organización.
Incentivos como viajes, vacaciones o experiencias que se ofrecen a las personas como recompensa por alcanzar objetivos o hitos específicos.
La gama de beneficios canjeables puede variar, pero algunas opciones comunes incluyen:
Las mejores prácticas para el éxito de los programas de recompensas de viajes son:
Al ofrecer un programa de recompensas de viajes bien diseñado, con diversas opciones, reglas claras y una comunicación eficaz, las organizaciones pueden motivar a sus empleados, aumentar la fidelidad y crear una cultura que valore tanto el rendimiento como las experiencias significativas.
Los programas de recompensas de viajes ofrecen numerosas ventajas tanto a las organizaciones como a los empleados:
Se utilizan varios métodos para conceder recompensas de viaje:
Puede haber limitaciones y transparencia en las recompensas:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.