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Escuche a sus empleados, resuelva sus preocupaciones y comprométalos con Empuls para que estén contentos, motivados y permanezcan más tiempo.
de los empleados están buscando activamente oportunidades de empleo.
de los empleados dicen que la organización podría haber evitado que se fueran.
de los profesionales de RRHH citaron que la retención y la rotación de los empleados es un reto importante.
de los líderes de RRHH confirman que un programa de reconocimiento y recompensas afecta positivamente a la retención.
La rotación de empleados es costosa, especialmente cuando sus valiosos empleados abandonan la organización. Impulse su estrategia global de retención de empleados con Empuls para conocer en profundidad los motivos por los que los empleados abandonan la empresa y tomar medidas rápidas con información respaldada por datos.
Establezca una única fuente de verdad para las noticias y los cambios de política de la empresa.
Fomente la conexión y la conversación entre compañeros con una intranet social.
Promover la colaboración con grupos comunitarios de trabajo y aficiones.
Garantizar la participación activa con codazos y acciones sociales.
Apreciar a los empleados cuando adoptan y muestran los valores de la empresa.
Aplaude a las personas y a los equipos cuando superan los objetivos de rendimiento.
Deseos en masa para los cumpleaños de los empleados y los aniversarios de trabajo.
Cree recuerdos duraderos ofreciendo una amplia gama de recompensas.
Cree un espacio digital para conversaciones abiertas y anticipadas entre un gerente y un empleado o compañeros. Colabore virtualmente en las agendas de las reuniones, asigne elementos de acción, obtenga sugerencias de temas de conversación e intercambie opiniones.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo. Se lo hemos puesto fácil integrando Empuls con sus herramientas de colaboración diaria, HRIS/HRMS/HCM e inicio de sesión único.
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Una estrategia holística de compromiso de los empleados es una intersección de estas seis dimensiones:
Empuls se basa en cuatro pilares del compromiso de los empleados: comunicación, alineación, capacitación y motivación. Empuls Sus funciones -intranet social, encuestas sobre el compromiso y el ciclo de vida, reconocimiento basado en valores y objetivos, y recompensas atractivas- permiten adoptar un enfoque multidimensional para resolver el problema de la falta de compromiso. Empuls elimina las molestias de invertir y gestionar múltiples soluciones para impulsar iniciativas de personal que reducen drásticamente la complejidad y los costes, y mejoran el retorno de la inversión.
Empuls está diseñado según el ciclo Deming, un enfoque iterativo que permite la mejora continua, y consta de 4 pasos:
Employee Net Promoter Score (eNPS) es un sistema para medir la satisfacción y lealtad de los empleados. Es un descendiente del Net Promoter Score o NPS de los clientes, introducido por Frederick Reichheld en 2003 para medir la satisfacción y lealtad de los clientes.
Empuls ' engagement survey proporciona el eNPS de su organización, que muestra una puntuación acumulada, un desglose de promotores, pasivos y detractores, y su distribución y tendencias a lo largo de periodos de tiempo y departamentos.
Yendo un paso más allá, evalúa el rendimiento en cuatro dimensiones de compromiso y quince subdimensiones para mostrar los principales impulsores de la satisfacción/compromiso de los empleados, junto con recomendaciones prácticas para las áreas de mejora.
Para empezar, las recompensas de Empuls se seleccionan con el único propósito de satisfacer a los empleados. Al ofrecer una amplia gama de opciones a través de más de 20 categorías de recompensas y más de 21.000 opciones de recompensas en más de 75 países, puede impulsar el compromiso real y crear experiencias de recompensas memorables para sus empleados.
Em, nuestro robot de inteligencia artificial, anima a los empleados a realizar acciones proactivas, como dar la bienvenida a nuevos empleados, enviar felicitaciones de cumpleaños, felicitar a los compañeros que reciben premios, canjear puntos de recompensa, utilizar el presupuesto de recompensas para valorar a los demás, completar encuestas a tiempo, etc. Además, Empuls permite asignar puntuaciones de compromiso a cada acción realizada por los empleados en la plataforma y crear una competencia sana mostrando la puntuación acumulada y la clasificación de cada empleado en una tabla de clasificación.
Hay dos maneras de empezar a utilizar Empuls:
Empuls se adhiere a los más altos estándares de seguridad de datos. Empuls cuenta con la certificación ISO 27001:2013, se adhiere a los requisitos de cumplimiento SOC 2 y cumple con GDPR CPRA.
Para obtener más información, visite: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
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