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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Por horas extraordinarias se entienden las horas adicionales que un empleado trabaja por encima de su jornada laboral habitual, que suele superar las 40 horas semanales. De acuerdo con la legislación laboral, estas horas extraordinarias suelen ir acompañadas de una prima, que suele ser una vez y media el salario por hora normal.
Por horas extraordinarias se entienden las horas adicionales que los empleados trabajan más allá de su jornada laboral habitual, que suele superar la semana laboral estándar de 40 horas en muchos países.
Comprender la normativa sobre horas extraordinarias es crucial para que empresarios y empleados garanticen una remuneración justa, mantengan el cumplimiento de la legislación laboral y promuevan un entorno de trabajo saludable. El incumplimiento de esta normativa puede acarrear repercusiones legales y sanciones económicas para los empresarios, mientras que los empleados pueden sufrir explotación o insatisfacción.
Las horas extraordinarias suelen tributar al mismo tipo que los ingresos ordinarios. Sin embargo, como el pago de horas extraordinarias aumenta los ingresos totales, puede hacer que la persona se sitúe en un tramo impositivo más alto para ese periodo de pago.
Las ventajas de las horas extraordinarias son:
Los retos y preocupaciones de las horas extraordinarias son:
Overtime Elite es una liga profesional de baloncesto para jugadores de instituto, que les ofrece un salario y oportunidades de desarrollo en lugar de jugar en programas tradicionales de instituto o universidad.
Los empleados asalariados pueden o no tener derecho al pago de horas extraordinarias, dependiendo de su clasificación como exentos o no exentos en virtud de la legislación laboral. Los asalariados no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias, mientras que los exentos no.
Por horas extraordinarias se entienden todas las horas que un empleado trabaja más allá de la semana o jornada laboral estándar, según lo definido por su empleador o la legislación laboral.
Los empleados asalariados clasificados como no exentos en virtud de la legislación laboral tienen derecho al pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar.
Las horas extraordinarias obligatorias son legales en muchas jurisdicciones, pero deben cumplir la legislación laboral, incluida la normativa sobre jornada laboral máxima y pago de horas extraordinarias. Sin embargo, puede haber restricciones o normativas que regulen su uso.
La normativa sobre horas extraordinarias es:
Las mejores prácticas para gestionar las horas extraordinarias son:
Los posibles cambios en la normativa sobre horas extraordinarias son:
Las estrategias para prevenir el abuso de las horas extraordinarias son las siguientes:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Los empleados pueden negociar con sus empresas acuerdos alternativos, como horarios flexibles, contratación de personal adicional o distribución más equitativa de la carga de trabajo para evitar las horas extraordinarias obligatorias.
Las horas extraordinarias suelen consistir en compensar más a los empleados por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar. Varía según la jurisdicción y la política de la empresa.
La prórroga en el fútbol universitario consiste en alternar posesiones desde la yarda 25 contraria, permitiendo a cada equipo anotar. Esto continúa hasta que un equipo supera al otro en el mismo número de posesiones.
El pago de las horas extraordinarias suele calcularse en 1,5 veces el salario por hora normal por cada hora trabajada más allá de la semana laboral estándar.
Para calcular el pago de las horas extraordinarias, multiplique el número de horas extraordinarias trabajadas por el salario por hora normal del empleado y, a continuación, multiplique esa cantidad por 1,5.
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