.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
La escasez de mano de obra se refiere a una situación en la que no hay un número suficiente de trabajadores o empleados cualificados disponibles para satisfacer las demandas del mercado laboral dentro de una industria, región o país concretos.
Se produce cuando la demanda de mano de obra supera la oferta disponible, lo que dificulta la búsqueda de trabajadores cualificados para los puestos de trabajo vacantes. La escasez de mano de obra puede tener importantes consecuencias para las empresas, las industrias y la economía en general.
Situación en la que hay una falta de trabajadores cualificados disponibles para satisfacer la demanda en una industria, región o país específicos, lo que provoca dificultades para cubrir los puestos de trabajo.
La escasez de mano de obra puede deberse a varios factores:
La escasez de mano de obra puede tener amplias consecuencias económicas:
Abordar y mitigar la escasez de mano de obra requiere planteamientos estratégicos:
La inmigración puede desempeñar un papel importante a la hora de mitigar la escasez de mano de obra:
La escasez de mano de obra puede tener repercusiones diversas en los distintos sectores:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
La escasez de mano de obra influye de varias maneras en los salarios y las oportunidades de empleo:
La escasez de mano de obra puede afectar a la productividad y la innovación de varias maneras:
Los gobiernos pueden aplicar políticas y programas para hacer frente a la escasez de mano de obra:
Las soluciones a largo plazo para prevenir o minimizar la escasez de mano de obra implican esfuerzos sostenidos y cambios sistémicos:
Adoptando un enfoque holístico y con visión de futuro, los gobiernos, las empresas y las instituciones educativas pueden colaborar para aplicar soluciones a largo plazo que eviten o minimicen la escasez de mano de obra y fomenten una mano de obra más adaptable y cualificada.
.svg)
.svg)
.svg)