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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Un día festivo flexible se refiere a un día libre a elección de los empleados sin ningún tipo de discrecionalidad, generalmente fuera de las vacaciones designadas por la empresa o de los días festivos. Las vacaciones flexibles ofrecen flexibilidad y se adaptan a las preferencias culturales, regionales y personales.
Un día libre flexible que los empleados pueden tomarse a su discreción, al margen de la fiesta oficial o de empresa designada. Las vacaciones flotantes reconocen y respetan la diversidad de orígenes y creencias de los empleados, permitiéndoles tomarse tiempo libre por motivos culturales que pueden no coincidir con las normas de la empresa.
Las empresas ofrecen vacaciones flotantes por diversos motivos:
1. 1. Flexibilidad e inclusión: Las vacaciones flotantes ofrecen a los empleados una flexibilidad que les permite observar fiestas con significado personal, incluido el respeto a las diversas culturas, religiones y antecedentes personales.
2. Compromiso y satisfacción de los empleados: Ofrecer opciones de vacaciones flotantes mejora la satisfacción y el empleo de los trabajadores, demostrando el valor y el respeto de la empresa por la individualidad de los empleados.
3. Conciliación de la vida laboral y familiar: También ayuda a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal al permitir a los empleados un mayor control sobre las vacaciones, lo que les permitirá priorizar sus necesidades personales, celebraciones o eventos importantes.
4. Atraer y retener el talento: Los beneficios suelen atraer a los empleados a trabajar con la organización y retenerlos, ayudando también a la empresa a destacar en el mercado laboral. Ayuda a demostrar el compromiso con el bienestar de los empleados.
5. Cumplimiento de requisitos legales: En varias empresas puede haber requisitos legales que obliguen a conceder determinadas vacaciones para adaptarse a las observancias religiosas de los empleados.
Sí, las vacaciones flotantes son el tiempo libre remunerado del trabajo que los empleados pueden canjear.
La paga de vacaciones flotantes se refiere a la compensación que se ofrece a los empleados cuando cogen unas vacaciones flotantes que son flexibles y se ofrecen sin ningún tipo de discrecionalidad. La paga de vacaciones flotantes depende de las políticas de la empresa, los contratos de trabajo y la legislación laboral.
El número de vacaciones flotantes puede variar según la empresa. Las empresas que ofrecen vacaciones flotantes pueden conceder entre uno y varios días de vacaciones flotantes por año. Las vacaciones flotantes pueden o no trasladarse a otro año, lo que sin duda depende de la política de la empresa.
Es importante revisar el manual del empleado de la empresa, las políticas de RRHH o consultar con el departamento de RRHH que puede ayudarte con el número concreto de vacaciones flotantes.
Así es como funcionan las vacaciones flotantes:
1. Asignación: Las empresas proporcionan un número específico de vacaciones flotantes a los empleados cada año, que se basa en las políticas de la empresa, los acuerdos de empleo y otros componentes.
2. Elección del empleado: Las vacaciones flotantes ofrecen flexibilidad, permitiendo a los empleados elegir cuándo quieren disfrutarlas en función de sus necesidades. Los empleados pueden tomar la iniciativa y decidir los días en los que desean disfrutar de las vacaciones.
3. Solicitud y aprobaciones: Normalmente se pide a los empleados que sigan el proceso de solicitud de tiempo libre de la empresa para las vacaciones flotantes. Esto puede implicar presentar una solicitud exhaustiva al director o a un representante de RRHH.
4. Finalidad y uso: Las vacaciones flotantes se proporcionan a los empleados con una flexibilidad adicional para adaptarse a las necesidades y preferencias personales que pueden no estar asignadas por los planes de vacaciones fijas regulares.
5. 5. Traslado y expiración: Las políticas de vacaciones flotantes pueden variar de una empresa a otra, pero muchas empresas pueden trasladarlas a otro año, mientras que otras pueden limitar el traslado o implementar fechas de caducidad para garantizar que los empleados utilicen sus vacaciones flotantes.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
Sí, las vacaciones flotantes pueden utilizarse en cualquier momento, ya que son flexibles según la elección del trabajador.
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