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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee verification is essential for organizations to make informed hiring decisions, mitigate risks, ensure workplace safety, and maintain regulatory compliance. It helps employers verify the authenticity of candidates' qualifications, past employment history, and suitability for the role, thus safeguarding the integrity of the workforce and the company's reputation.
La verificación de empleados consiste en confirmar los antecedentes, las credenciales y la idoneidad de los empleados actuales y potenciales. Implica diversas comprobaciones y evaluaciones para garantizar que la información facilitada por las personas se ajusta a los requisitos del puesto que solicitan o que ocupan actualmente.
Los distintos tipos de verificación de empleados incluyen:
1. Examen previo a la contratación
2. Verificación continua
Las consideraciones jurídicas que importan son:
Los beneficios son:
Sus retos y limitaciones son:
Las mejores prácticas son:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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