.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee timekeeping refers to the process of tracking and recording the hours employees work, including start and end times, breaks, and overtime. This practice is crucial for ensuring accurate payroll, compliance with labor laws, and effective workforce management. Timekeeping can be managed through manual methods like timesheets or automated systems such as time clocks, biometric scanners, or time-tracking software.
Employee timekeeping is the process of tracking and recording the hours worked by employees. It involves documenting start and end times, breaks, and any overtime hours to ensure accurate payroll processing and compliance with labor laws. Timekeeping systems can be manual, like paper timesheets, or automated, using time clocks, software applications, or biometric scanners.
Employee timekeeping best practices cover both how you record employee hours and how you create a system that works for everyone. Here are some key areas to focus on:
1. Accurate record keeping
2. Efficient systems:
3. Building trust and transparency:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
.svg)
.svg)
.svg)