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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los abogados especializados en derechos de los trabajadores son profesionales del Derecho especializados en proteger los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. Se dedican a garantizar que los empleados reciban un trato justo y que se respeten sus derechos legales. Estos abogados poseen experiencia en diversas áreas del derecho laboral y proporcionan representación y orientación a los empleados que se enfrentan a injusticias en el lugar de trabajo.
Los abogados especializados en derechos de los trabajadores son profesionales del Derecho que se dedican a defender los derechos de los trabajadores en el lugar de trabajo. Tienen un profundo conocimiento de las leyes laborales y de empleo y utilizan su experiencia para ayudar a los empleados a navegar por cuestiones legales complejas. Estos abogados trabajan incansablemente para garantizar que los empleados reciban un trato justo y no sean objeto de discriminación, acoso, robo de salario, represalias o despido improcedente.
Los abogados especializados en derechos de los empleados se ocupan de una amplia gama de casos destinados a proteger los derechos de los trabajadores. Algunos tipos comunes de casos que manejan incluyen:
Los abogados especializados en derechos de los trabajadores desempeñan un papel crucial en la promoción de la equidad y la igualdad en el lugar de trabajo. Su trabajo tiene un impacto significativo, incluyendo:
Los empleados tienen varios derechos legales en el lugar de trabajo, entre ellos:
Algunos actos clave de la legislación laboral son:
Si cree que su empleador ha violado sus derechos legales en el lugar de trabajo, puede tener motivos para presentar una demanda contra él. Es aconsejable consultar a un abogado especializado en derechos de los trabajadores que pueda evaluar tu situación y orientarte sobre la mejor forma de actuar.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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