.svg)
Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee networks are crucial in promoting diversity, equity, and inclusion. They provide a platform for employees to connect, share experiences, and collaborate on initiatives that contribute to a positive work environment.
Una red de empleados, también conocida como grupo de recursos para empleados (ERG) o grupo de afinidad, es una organización voluntaria dirigida por empleados que reúne a personas con intereses, antecedentes o características comunes.
Estos grupos crean un sentimiento de comunidad, apoyo e inclusión en el lugar de trabajo. Las redes de empleados pretenden fomentar la diversidad y proporcionar una plataforma para que los empleados se conecten, colaboren y aborden problemas o preocupaciones comunes.
Existen 11 tipos diferentes de redes de empleados. Son las siguientes:
Es un grupo voluntario de empleados que comparten una identidad, interés o experiencia común. Proporcionan apoyo, desarrollo profesional y crecimiento personal a sus miembros. También ayudan a fomentar una cultura de diversidad, inclusión y pertenencia en el lugar de trabajo.
Aunque tanto los ERG como las redes de empleados comparten fines y objetivos similares, existen algunas diferencias fundamentales:
He aquí algunas razones por las que es importante:
Construir una red de empleados eficaz implica crear un entorno que fomente la colaboración, la comunicación y el respeto mutuo. Aquí tienes una guía paso a paso sobre cómo crear una red de empleados:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
.svg)
.svg)
.svg)