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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee networks are crucial in promoting diversity, equity, and inclusion. They provide a platform for employees to connect, share experiences, and collaborate on initiatives that contribute to a positive work environment.
An employee network, also known as an employee resource group (ERG) or affinity group, is a voluntary, employee-led organization that brings together individuals with shared interests, backgrounds, or characteristics.
These groups create a sense of community, support, and inclusivity within the workplace. Employee networks aim to foster diversity and provide a platform for employees to connect, collaborate, and address common issues or concerns.
There are 11 different types of employee networks. They are:
It is a voluntary group of employees who share a common identity, interest, or experience. They provide support, career development, and personal growth for their members. They also help to foster a culture of diversity, inclusion, and belonging in the workplace.
While both ERGs and Employee networks share similar aims and objectives, there are some key differences:
Here are a few reasons why it’s important:
Building an effective employee network involves creating an environment that encourages collaboration, communication, and mutual respect. Here’s a step-by-step guide on how to build an employee network:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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