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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
El seguro de responsabilidad civil de los empleados es un componente fundamental de la gestión de riesgos para las empresas, ya que ofrece protección frente a diversas reclamaciones legales y pérdidas financieras derivadas de problemas relacionados con los empleados.
El seguro de responsabilidad civil es un tipo de póliza de seguro que ofrece protección a particulares y empresas frente a reclamaciones derivadas de lesiones, accidentes o negligencias que causen daños a otras personas o bienes. Ayuda a cubrir las costas judiciales, los gastos médicos y las indemnizaciones concedidas en juicios.
Los seguros de responsabilidad civil de los empleados, como el seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI), el seguro de responsabilidad civil de directivos (D&O) y el seguro de errores y omisiones (E&O), ofrecen cobertura frente a diversos riesgos relacionados con los empleados, como reclamaciones por discriminación, despido improcedente, acoso, mala gestión, negligencia o errores en los servicios profesionales.
El seguro de responsabilidad civil por prestaciones a los empleados cubre a la empresa frente a errores u omisiones en la administración de su programa de prestaciones a los empleados. Esto puede incluir reclamaciones relacionadas con errores en la gestión de las prestaciones de los empleados, como el seguro médico, los planes de jubilación u otros paquetes de prestaciones para empleados.
Los distintos tipos de seguro de responsabilidad civil de los trabajadores son:
Los beneficios del seguro de responsabilidad civil para empleados son:
Los factores que hay que tener en cuenta a la hora de contratar un seguro de responsabilidad civil para empleados son:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
El coste del seguro de responsabilidad civil de los empleados puede variar mucho en función de factores como el tamaño de la empresa, el sector, los límites de cobertura, las cantidades deducibles y el tipo específico de seguro de responsabilidad civil contratado (por ejemplo, EPLI, D&O, E&O). Es aconsejable que las empresas soliciten presupuestos a los proveedores de seguros para obtener precios exactos.
La forma de obtener un seguro de responsabilidad civil para empleados incluye:
Al comprender estos aspectos del seguro de responsabilidad civil de los empleados, las empresas pueden mitigar los riesgos, proteger sus activos y garantizar la seguridad financiera tanto de la empresa como de sus empleados.
El seguro de responsabilidad civil general suele cubrir las reclamaciones de terceros por lesiones corporales o daños a la propiedad, como las de clientes o visitantes. Sin embargo, puede no cubrir las lesiones de los empleados. Para cubrir las lesiones de los empleados, las empresas suelen necesitar un seguro de indemnización por accidentes laborales.
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