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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Los contratos de trabajo son documentos esenciales que establecen las condiciones de empleo entre un empresario y un trabajador. En ellos se describen los derechos, responsabilidades y expectativas de ambas partes, proporcionando un marco para la relación laboral.
Un Acuerdo de Contrato de Trabajo, a menudo llamado contrato laboral o contrato de trabajo, es un documento jurídicamente vinculante que formaliza la relación entre un empresario y un empleado.
En él se describen las condiciones de empleo, incluidas las funciones del puesto, la remuneración, las prestaciones, los procedimientos de rescisión, los acuerdos de confidencialidad y otros detalles relevantes. Los contratos de trabajo son cruciales tanto para los empresarios como para los empleados.
Para los empresarios, estos acuerdos aportan claridad y protección al definir claramente las expectativas, reducir el riesgo de litigios y salvaguardar la información confidencial y la propiedad intelectual. Para los empleados, los contratos ofrecen seguridad al garantizar que sus derechos están documentados y son legalmente exigibles.
Un contrato de trabajo suele constar de varios elementos esenciales que definen las condiciones laborales.
Los acuerdos contractuales de los empleados pueden variar en función de la naturaleza de la relación laboral.
Los acuerdos contractuales de los empleados deben cumplir las leyes y normativas laborales pertinentes.
Para redactar y negociar contratos hay que tener muy en cuenta diversos factores.
1. Proceso de preparación
2. Puntos comunes de negociación
La comunicación clara y el entendimiento mutuo son vitales a lo largo de todo el proceso de contratación laboral.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
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