Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
Employee contract agreements are essential documents that establish the terms and conditions of employment between an employer and an employee. They outline both parties' rights, responsibilities, and expectations, providing a framework for the working relationship.
An Employee Contract Agreement, often called an employment contract or job contract, is a legally binding document that formalizes the relationship between an employer and an employee.
It outlines the terms and conditions of employment, including job duties, compensation, benefits, termination procedures, confidentiality agreements, and other relevant details. Employee Contract Agreements are crucial for both employers and employees.
For employers, these agreements provide clarity and protection by clearly defining expectations, reducing the risk of disputes, and safeguarding confidential information and intellectual property. For employees, contracts offer security by ensuring their rights and entitlements are documented and legally enforceable.
An Employee Contract Agreement typically consists of several essential components defining employment terms and conditions.
Employee contract agreements can vary depending on the nature of the employment relationship.
Employee Contract Agreements must comply with relevant employment laws and regulations.
Drafting and negotiating contracts require careful consideration of various factors.
1. Preparation process
2. Common negotiation points
Clear communication and mutual understanding are vital throughout the employment contract process.
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.