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Glosario de términos de gestión de recursos humanos y beneficios para los empleados
An employee confidentiality agreement, also known as a Non-Disclosure Agreement (NDA) or Confidentiality Agreement, is a legal contract between an employer and an employee that outlines the terms and conditions regarding the protection of confidential information belonging to the employer.
Un Acuerdo de Confidencialidad del Empleado, también conocido como Acuerdo de No Divulgación (NDA), es un documento legalmente vinculante. En él se describen los términos y condiciones en los que un empleado se compromete a mantener la confidencialidad de la información que obtenga durante su relación laboral.
Los acuerdos de confidencialidad de los empleados son cruciales para proteger la propiedad intelectual, los secretos comerciales y la ventaja competitiva de las empresas. Ayudan a establecer la confianza entre empresarios y empleados al garantizar que la información sensible siga siendo confidencial y no se utilice o divulgue indebidamente.
Además, los empresarios pueden exigir estos acuerdos cuando los empleados tienen acceso a información reservada o confidencial como parte de sus responsabilidades laborales.
Su finalidad es la siguiente:
Los componentes clave son:
Los diferentes tipos de información cubiertos son:
Los aspectos que debes tener en cuenta son:
Para ello, debe seguir los pasos que se indican a continuación:
Se trata de encuestas cortas que pueden enviarse con frecuencia para comprobar rápidamente lo que piensan sus empleados sobre un tema. La encuesta consta de menos preguntas (no más de 10) para obtener la información rápidamente. Pueden administrarse a intervalos regulares (mensual/semanal/trimestral).
Celebrar reuniones periódicas de una hora de duración para mantener una charla informal con cada uno de los miembros del equipo es una forma excelente de hacerse una idea real de lo que ocurre con ellos. Al ser una conversación segura y privada, te ayuda a obtener mejores detalles sobre un asunto.
El eNPS (employee Net Promoter score) es una de las formas más sencillas pero eficaces de evaluar la opinión de sus empleados sobre su empresa. Incluye una pregunta intrigante que mide la lealtad. Un ejemplo de las preguntas del eNPS son ¿Qué probabilidad hay de que recomiende nuestra empresa a otras personas? Los empleados responden a la encuesta eNPS en una escala del 1 al 10, donde el 10 denota que es "muy probable" que recomienden la empresa y el 1 significa que es "muy poco probable" que la recomienden.
El proceso se menciona a continuación:
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