تعزيز مشاركة الموظفين من خلال التقدير والمكافآت

حدد موعداً لعرض تجريبي مع خبير المشاركة لدينا

تعزيز ثقافة التقدير من خلال تقدير الموظفين ومكافأتهم.

قياس مشاركة الموظفين ومعالجة الأسباب الجذرية لفك الارتباط.

عزز رفاهية الموظفين من خلال المزايا والفوائد الشاملة.

إدارة تواصل الموظفين من خلال الشبكة الداخلية الاجتماعية.

إدارة إهداءات الموظفين على مدار العام.

تحظى بثقة العلامات التجارية الرائدة في جميع أنحاء العالم

حدد موعداً لعرض تجريبي مع خبير المشاركة لدينا

عملاؤنا يحبوننا

Empuls يساعدنا على عرض كل تقدير على مستوى الشركة وقد أصبح هذا مصدر فخر للأشخاص الذين يتم تقدير جهودهم وعملهم.

ريس إيمانويل

مدير أول للموارد البشرية

أوصي Empuls لأنه سهل الاستخدام تماما. إنه Facebook الداخلي الخاص بنا الذي يربط الزملاء عبر المواقع ، وأداة مهمة لإشراك شركائنا وفهمهم بشكل أفضل.

أكشاثا راو

مساعد مدير HRBP ، APAC

Empuls ساعدنا الاستطلاع على معرفة أننا لم نعترف بمعالم مهمة. تغير ذلك مع Empuls التقدير والمكافآت. الآن نستخدم الاستطلاعات على نطاق واسع لتحسين تجربة الموظف.

شيرين فارغيز

نائب مدير الموارد البشرية

Empuls لديه كل خيار مكافأة وتقدير ، مما يساعدنا على تحقيق الشفافية الكاملة. حقيقة أن المنصة تفاعلية ومثيرة للاهتمام تقود الناس إلى زيارتها واستخدامها في كثير من الأحيان وبالتالي زيادة معدلات التبني.