انتقال
إنشاء مصدر واحد للحقيقة لأخبار الشركة وتغييرات السياسة.
احتفظ بأفضل مواهبك من خلال إنشاء أفضل مكان للعمل
استمع إلى موظفيك ، وحل مخاوفهم ، وإشراكهم مع Empuls لذلك هم سعداء ومتحمسون ويبقون لفترة أطول
هل لديك حساب بالفعل؟
تسجيل الدخول
.svg)
استمع إلى موظفيك ، وحل مخاوفهم ، وإشراكهم مع Empuls لذلك هم سعداء ومتحمسون ويبقون لفترة أطول
من الموظفين يبحثون بنشاط أو يبحثون عن فرص عمل.
من الموظفين يقولون إن المنظمة كان بإمكانها منعهم من المغادرة.
من المتخصصين في الموارد البشرية الذين أشاروا إلى أن الاحتفاظ بالموظفين ودورانهم يمثل تحديا كبيرا.
من قادة الموارد البشرية يؤكدون أن برنامج التقدير والمكافآت يؤثر بشكل إيجابي على الاحتفاظ.
معدل دوران الموظفين مكلف ، خاصة عندما يغادر موظفوك الكرام المنظمة. دفع استراتيجيتك العامة للاحتفاظ بالموظفين من خلال Empuls حتى تحصل على فهم متعمق لسبب مغادرة الموظفين واتخاذ إجراءات سريعة باستخدام الرؤى المدعومة بالبيانات.
إنشاء مصدر واحد للحقيقة لأخبار الشركة وتغييرات السياسة.
تعزيز اتصال الأقران والمحادثة مع شبكة إنترانت اجتماعية.
تعزيز التعاون مع مجموعات المجتمع المحلي للعمل والهوايات.
ضمان المشاركة النشطة مع المحفزات والإجراءات الاجتماعية.
تقدير الموظفين عندما يتبنون ويعرضون قيم الشركة.
صفق للأشخاص والفرق عندما يتجاوزون أهداف الأداء.
رغبات التعهيد الجماعي لأعياد ميلاد الموظفين والذكرى السنوية للعمل.
اصنع ذكريات دائمة من خلال تقديم مجموعة واسعة من المكافآت.
إنشاء مساحة رقمية للمحادثات المفتوحة والمتوقعة بين المدير والموظف أو الأقران. يمكنك التعاون فعليا في جداول أعمال الاجتماعات، وتعيين عناصر الإجراءات، والحصول على مواضيع المحادثة المقترحة، وتبادل الملاحظات.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد جعلنا الأمر سهلا عليهم من خلال التكامل Empuls من خلال تعاونك اليومي ، HRIS / HRMS / HCM ، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
Empuls مبني على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. Empulsالميزات - تتيح الشبكة الداخلية الاجتماعية ، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة ، والقيم والاعتراف القائم على الأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. Empuls يزيل متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
Empuls تم تصميمه بعد دورة Deming ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظف (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل صافي نقاط الترويج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
Empulsيوفر استطلاع المشاركة eNPS لمؤسستك ، والذي يظهر درجة تراكمية ، وتفصيلا للمروجين ، والسلبيين ، والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ خطوة إلى الأمام ، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا / مشاركة الموظفين جنبا إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين، Empuls يتم تنظيم المكافآت لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر 20+ فئة مكافآت وأكثر من 21,000 خيار مكافأة في 75+ دولة ، يمكنك دفع مشاركة حقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات أعياد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يتلقون الجوائز ، واسترداد نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، والمزيد. بصرف النظر عن هذا، Empuls يتيح لك تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يتم اتخاذه على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وترتيبه على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في Empuls:
Empuls تلتزم بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصل على شهادة ISO 27001: 2013 ، ويلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهو متوافق مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)