.svg)
اجمع فرقك في المكتب وعن بعد معا على منصة مشاركة واحدة لتبادل الأفكار وجمع التعليقات والإشادة بالعمل الجيد والحفاظ على الاتصالات على قيد الحياة.
العمل عن بعد موجود ليبقى ولكن لا يمكن إنكار أن الموظفين عن بعد يكافحون بسبب:
لدى أصحاب العمل فرصة كبيرة للعناية الحقيقية بنتائج القوى العاملة الهجينة وتحسين نتائجها من خلال المشاركة الشاملة للموظفين.
امنح موظفيك منصة للتواصل فعليا مع أقرانهم ، والبقاء متوافقين مع ثقافة الشركة ، والاجتماع معا للاحتفال بالمكاسب الصغيرة والكبيرة.
أنشئ منتدى افتراضيا لمشاركة المعلومات والأخبار والتحديثات والقصص الملهمة.
احتفل بانتصارات العملاء وجهود الفريق التي تساهم في نمو الأعمال.
قم بإجراء محادثات قيادية متكررة حول ثقافة الشركة ورؤيتها وقيمها وأهدافها.
تعزيز تجربة المجتمع مع مجموعات عبر الإنترنت للفرق والهوايات.
اصنع لحظات تقدير يومية مع جوائز نظير إلى نظير ونقاط.
احتفل بأعياد الميلاد والمعالم البارزة من خلال الرغبات الجماعية ونقاط المكافأة.
تعزيز الأداء الرائع وإظهار القيم مع الاعتراف الاجتماعي.
اجعل الموظفين يشعرون بالتقدير وأسعدهم من خلال كتالوج المكافآت الرقمي.
"لوحة الأمنيات" هي الطريقة المثالية لخلق ذكريات دائمة لكل موظف ، في الأيام الخاصة مثل أعياد الميلاد والذكرى السنوية. قم بتنظيم رغبات الزملاء الذين يعملون من المنزل أو المكتب ، وعرضها على لوحة افتراضية واحدة.
إنشاء مساحة رقمية للمحادثات المفتوحة والمتوقعة بين المدير والموظف أو الأقران. يمكنك التعاون فعليا في جداول أعمال الاجتماعات، وتعيين عناصر الإجراءات، والحصول على مواضيع المحادثة المقترحة، وتبادل الملاحظات.
يتنقل موظفوك بالفعل في أدوات متعددة في العمل. لقد جعلنا الأمر سهلا عليهم من خلال التكامل Empuls من خلال تعاونك اليومي ، HRIS / HRMS / HCM ، وأدوات تسجيل الدخول الأحادي.
%20(1).svg)
استراتيجية إشراك الموظفين الشاملة هي تقاطع بين هذه الأبعاد الستة:
Empuls مبني على أربع ركائز لمشاركة الموظفين ، وهي التواصل والمواءمة والتمكين والتحفيز. Empulsالميزات - تتيح الشبكة الداخلية الاجتماعية ، واستطلاعات المشاركة ودورة الحياة ، والقيم والاعتراف القائم على الأهداف ، والمكافآت المبهجة اتباع نهج متعدد الأبعاد لإصلاح فك الارتباط. Empuls يزيل متاعب الاستثمار في حلول متعددة وإدارتها لدفع مبادرات الأشخاص التي تقلل بشكل كبير من التعقيد والتكاليف ، وتحسن عائد الاستثمار.
Empuls تم تصميمه بعد دورة Deming ، وهو نهج تكراري يتيح التحسين المستمر ، ويتضمن 4 خطوات:
صافي نقاط الترويج للموظف (eNPS) هو نظام لقياس رضا الموظفين وولائهم. إنه سليل صافي نقاط الترويج للعميل أو NPS التي قدمها فريدريك رايخولد في عام 2003 لقياس رضا العملاء وولائهم.
Empulsيوفر استطلاع المشاركة eNPS لمؤسستك ، والذي يظهر درجة تراكمية ، وتفصيلا للمروجين ، والسلبيين ، والمنتقدين ، وتوزيعهم واتجاهاتهم عبر الفترات الزمنية والإدارات.
وبأخذ خطوة إلى الأمام ، فإنه يقيم الأداء عبر أربعة أبعاد للمشاركة وخمسة عشر بعدا فرعيا لإظهار أكبر الدوافع لرضا / مشاركة الموظفين جنبا إلى جنب مع توصيات قابلة للتنفيذ لمجالات التحسين.
بالنسبة للمبتدئين، Empuls يتم تنظيم المكافآت لغرض وحيد هو إسعاد الموظفين. من خلال تقديم مجموعة واسعة من الخيارات عبر 20+ فئة مكافآت وأكثر من 21,000 خيار مكافأة في 75+ دولة ، يمكنك دفع مشاركة حقيقية وإنشاء تجارب مكافآت لا تنسى لموظفيك.
Em ، روبوت الذكاء الاصطناعي الخاص بنا ، يدفع الموظفين إلى اتخاذ إجراءات استباقية ، مثل الترحيب بالموظفين الجدد ، وإرسال رغبات أعياد الميلاد ، وتهنئة الأقران الذين يتلقون الجوائز ، واسترداد نقاط المكافآت ، واستخدام ميزانية المكافآت لتقدير الآخرين ، وإكمال الاستطلاعات في الوقت المحدد ، والمزيد. بصرف النظر عن هذا، Empuls يتيح لك تعيين درجات المشاركة لكل إجراء يتم اتخاذه على النظام الأساسي وإنشاء منافسة صحية من خلال عرض النتيجة التراكمية لكل موظف وترتيبه على لوحة المتصدرين.
هناك طريقتان للبدء في Empuls:
Empuls تلتزم بأعلى معايير أمن البيانات. Empuls حاصل على شهادة ISO 27001: 2013 ، ويلتزم بمتطلبات الامتثال SOC 2 ، وهو متوافق مع GDPR CPRA.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: https://help.empuls.io/resources/privacy-and-security
.svg)
.svg)
.svg)