✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
إجازة الحديقة ، والمعروفة أيضا باسم إجازة البستنة ، هي ممارسة في مكان العمل تتضمن مطالبة الموظفين بالابتعاد عن مكان عملهم لفترة محددة ، على الرغم من بقائهم يعملون رسميا.
خلال هذا الوقت ، لا يتوقع من الموظفين أداء أي مهام أو مسؤوليات عمل لصاحب العمل. عادة ما يتم تنفيذ إجازة الحديقة بعد استقالة الموظف أو إنهاء خدمته وتخدم أغراضا مختلفة ، بما في ذلك حماية مصالح الشركة ، وتسهيل الانتقال السلس ، ومنع الموظفين من التعامل مع المنافسين.
يشير معنى إجازة الحديقة إلى أن الموظف يمكن أن يميل بشكل أساسي إلى الاستمتاع بالأنشطة الترفيهية ، بدلا من الانخراط بنشاط في الأنشطة المتعلقة بالعمل. تخدم إجازة الحديقة أغراضا مختلفة ، بما في ذلك حماية مصالح الشركة ، وضمان الانتقال السلس ، ومنع الموظفين من العمل مع المنافسين. قد تختلف الشروط واللوائح المحددة لإجازة الحديقة بناء على عقود العمل وقوانين العمل الإقليمية.
إجازة الحديقة في المملكة المتحدة ، والتي يشار إليها أحيانا باسم "إجازة البستنة" ، تعني بشكل أساسي أن صاحب العمل يوجه الموظف إلى الابتعاد عن مكان العمل خلال فترة الإشعار.
علاوة على ذلك ، أثناء وجود الموظف في إجازة حديقة ، لا يطلب من صاحب العمل تقديم أي مهام أو واجبات عمل للموظف طوال فترة الإشعار أو جزء منها.
غالبا ما يتضمن وضع الموظف في إجازة حديقة في المملكة المتحدة مطالبة الموظف بما يلي:
نعم ، إجازة الحديقة قانونية بشكل عام ومعترف بها على نطاق واسع كممارسة توظيف مشروعة في العديد من البلدان ، بما في ذلك المملكة المتحدة والولايات المتحدة. عادة ما يتم إنشاء إجازة الحديقة وتحكمها عقود العمل وسياسات الشركة وقوانين التوظيف.
يحتفظ الموظفون في إجازة البستنة بحقوق ومسؤوليات معينة خلال هذه الفترة. فيما يلي الحقوق الأساسية للموظفين أثناء إجازة البستنة:
فيما يلي فوائد إجازة الحديقة للشركات:
الفرق بين إجازة الحديقة وشرط عدم المنافسة:
تخدم إجازة الحديقة والبنود غير التنافسية أغراضا مختلفة. إجازة الحديقة هي فترة مؤقتة من عدم النشاط حيث يظل الموظف موظفا ، في حين أن شرط عدم المنافسة هو اتفاق تعاقدي يقيد خيارات التوظيف المستقبلية للموظف ، غالبا بشروط أكثر تحديدا ومدة أطول.
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
إيجابيات إجازة الحديقة هي:
سلبيات إجازة الحديقة هي:
لإدارة إجازة الحديقة:
.svg)
.svg)
.svg)