✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
✨ لا تفوت الفرصة! سجل في ندوة تقدير الموظفين عبر الإنترنت المقرر عقدها في 29 فبراير. 🎖️
سجل الآن
.svg)
يمكن أن تكون الإجازة العارضة هي نعمتك المنقذة! إنها خيار إجازة مدفوعة الأجر تقدمها العديد من المؤسسات، مما يسمح للموظفين بمعالجة المواقف غير المخطط لها دون الاقتطاع من أيام إجازاتهم الثمينة.
الإجازة العارضة (CL) هي نوع من الإجازات المدفوعة الأجر التي تقدمها العديد من المؤسسات للموظفين لأسباب شخصية غير مخطط لها. يمكن أن تكون هذه الأسباب أي شيء بدءًا من مرض بسيط لا يستدعي إجازة مرضية إلى الاهتمام بأمر شخصي أو التعامل مع موقف غير متوقع.
إذا أخذت إجازة عارضة أكثر من الحصة المخصصة لك، يمكن أن تختلف العواقب تبعاً لسياسة شركتك وتقدير مديرك. إليك بعض الاحتمالات:
فيما يلي بعض العوامل الرئيسية التي يجب مراعاتها عند التقدم بطلب للحصول على إجازة عارضة:
توفر الإجازة العارضة مزايا لكل من أصحاب العمل والموظفين:
1. استحقاقات الموظفين
2. استحقاقات صاحب العمل
يمكن أن تختلف عملية طلب الإجازة العارضة حسب حجم شركتك وهيكلها. إليك إرشادات عامة:
فيما يلي تفصيل لكيفية اختلاف الإجازات العارضة عن أنواع الإجازات الشائعة الاستخدام:
هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).
يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.
eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.
يختلف عدد الإجازات العارضة التي يمكن للموظف الحصول عليها في السنة حسب سياسة الإجازة في المنظمة. ويتراوح عادةً من 8 إلى 12 يوماً سنوياً. قد يكون لدى بعض الشركات عدد ثابت من الإجازات الاعتيادية، بينما قد تقدم شركات أخرى عدداً معيناً في الشهر أو ربع السنة. من المهم التحقق من سياسة الإجازات الخاصة بشركتك للحصول على تفاصيل حول عدد الإجازات العارضة المخصصة وأي إرشادات أخرى ذات صلة.
نعم، في بعض الحالات، يمكن الجمع بين الإجازة العارضة وأنواع أخرى من الإجازات. ومع ذلك، يعتمد ذلك على سياسة الإجازات الخاصة بشركتك. فيما يلي بعض السيناريوهات العامة:
.svg)
.svg)
.svg)