ال Empuls المسرد

مسرد مصطلحات إدارة الموارد البشرية واستحقاقات الموظفين

الإجازات المستحقة

تمثل الإجازة المستحقة مقدار الإجازة المدفوعة الأجر التي حصل عليها الموظف ولكنه لم يستخدمها بعد. ويمكن أن يشمل ذلك أنواعًا مختلفة من الإجازات مثل الإجازات أو أيام الإجازات المرضية أو الإجازات الشخصية أو غيرها من فئات الإجازات الخاصة بالشركة. وكعنصر أساسي في مزايا الموظفين، تعكس الإجازات المستحقة اعتراف المؤسسة بحاجة الموظفين إلى الراحة والاستجمام وإدارة شؤونهم الشخصية خارج مسؤوليات العمل.

‍

ما هي الإجازة المستحقة؟

تشير الإجازة المستحقة إلى الإجازات المستحقة التي يحصل عليها الموظف بناءً على مقدار الوقت الذي عمل فيه.

إنها في الأساس بنك من الإجازات أو أيام الإجازات المرضية التي تتراكم بمرور الوقت. لا يحصل الموظفون على جميع إجازاتهم المدفوعة الأجر في بداية فترة الراتب أو السنة، بل يحصلون عليها تدريجياً مع إكمالهم لساعات عملهم.

‍

استمع إلى موظفيك واعترف بهم وكافأهم واستبقوا بهم من خلال برنامج مشاركة الموظفين الخاص بنا

ما هي النقاط الرئيسية للإجازة المستحقة؟

فيما يلي تفصيل للنقاط الرئيسية حول الإجازات المستحقة:

استحقاق الإجازة: يختلف معدل استحقاق الموظفين للإجازات باختلاف سياسة الشركة. فقد يكون عدد محدد من الأيام المكتسبة في كل فترة أجر أو شهر أو سنة من العمل. قد يكون لدى بعض الشركات أيضًا أنظمة متدرجة حيث يكسب الموظفون المزيد من أيام الإجازة مع زيادة مدة خدمتهم في المؤسسة.

أنواع الإجازات: غالبًا ما تنطبق الإجازات المستحقة على أنواع مختلفة من الإجازات المدفوعة الأجر، وأكثرها شيوعًا الإجازات والإجازات المرضية. قد تشمل بعض الشركات أيضًا أيامًا شخصية أو فئات إجازات أخرى محددة ضمن نظام الإجازات المستحقة.

الترحيل: تسمح بعض الشركات للموظفين بترحيل عدد معين من أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة إلى السنة أو فترة الراتب التالية. يوفر هذا مرونة للموظفين الذين قد لا يتمكنون من استخدام جميع إجازاتهم المكتسبة. ومع ذلك، قد تحد السياسات من الحد الأقصى لعدد الأيام التي يمكن ترحيلها لمنع التراكم المفرط.

التتبع والاستخدام: عادةً ما يكون لدى المؤسسات آليات للموظفين لتتبع أرصدة إجازاتهم المتراكمة وتقديم طلبات الاستفادة من إجازاتهم المستحقة. وقد يتضمن ذلك أنظمة إدارة الإجازات عبر الإنترنت أو التواصل مع أقسام الموارد البشرية.

ما هي بعض أنواع الإجازات الشائعة التي تشملها الإجازات المستحقة؟

في حين أن الأنواع المحددة للإجازات قد تختلف حسب سياسة الشركة، إليك الفئات الأكثر شيوعًا التي تندرج تحت برامج الإجازات المستحقة:

إجازة الإجازة: هذا هو النوع الأكثر شيوعاً من الإجازات المستحقة، حيث يسمح للموظفين بأخذ إجازة مخططة لأسباب شخصية أو للسفر أو للاسترخاء.

الإجازة المرضية: تسمح الإجازة المرضية المستحقة للموظفين بالحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عند المرض، أو الحاجة إلى حضور مواعيد طبية أو رعاية أفراد الأسرة المرضى.

الأيام الشخصية: تقدم بعض الشركات عددًا محددًا من الأيام الشخصية التي يمكن للموظفين استخدامها في الأحداث غير المخطط لها أو حالات الطوارئ أو المواعيد التي تقع خارج نطاق الإجازة المرضية.

‍

هل يمكن للموظفين ترحيل أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة؟

تسمح بعض الشركات للموظفين بترحيل عدد معين من أيام الإجازات المتراكمة غير المستخدمة إلى السنة أو فترة الراتب التالية. وهذا يوفر المرونة للموظفين الذين قد لا يتمكنون من استخدام جميع إجازاتهم المكتسبة. إليك بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:

سياسات الترحيل: قد يكون لدى الشركات قيود محددة على عدد الأيام التي يمكن ترحيلها. وهذا يمنع التراكم المفرط لأيام الإجازات التي يمكن أن تعطل احتياجات التوظيف.

سياسات الاستخدام أو الخسارة: لدى بعض الشركات سياسات يتم بموجبها مصادرة أيام الإجازات غير المستخدمة في نهاية السنة أو فترة الراتب. وهذا يشجع الموظفين على الاستفادة من إجازاتهم المكتسبة وتجنب فقدان المزايا المحتملة.

خيارات الاسترداد النقدي: في حالات نادرة، قد تعرض الشركات على الموظفين خيار صرف عدد معين من أيام الإجازات غير المستخدمة في نهاية العام. وعادةً ما يكون هذا الخيار محدوداً ويخضع لسياسة الشركة والآثار الضريبية.

كيف يتراكم الموظف عادةً أيام الإجازة؟

يمكن أن تختلف معدلات استحقاق الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) حسب سياسة الشركة والعديد من العوامل. فيما يلي تفصيل للسيناريوهات الشائعة:

معدل ثابت لكل فترة دفع: تمنح بعض الشركات عددًا محددًا من أيام الإجازة كل فترة دفع (على سبيل المثال، كل أسبوعين أو شهريًا). على سبيل المثال، قد يحصل الموظف الذي يحصل على 10 أيام من الإجازة السنوية الخاصة على 0.83 يوم لكل فترة دفع كل أسبوعين (10 أيام / 12 فترة دفع).

المعدل على أساس ساعات العمل: قد يرتبط الاستحقاق مباشرة بساعات العمل. قد يستحق الموظف الذي يعمل بدوام كامل (عادةً 40 ساعة في الأسبوع) ساعة واحدة من إجازة نهاية الخدمة عن كل 40 ساعة عمل. وهذا يُترجم إلى استحقاق إجازة نهاية الخدمة على مدار العام عندما يكملون ساعات عملهم.

نظام متدرج يعتمد على مدة الخدمة: تقدم بعض الشركات معدل استحقاق متزايد كلما زادت أقدمية الموظفين. على سبيل المثال، قد يكسب الموظف الذي يعمل لمدة تتراوح بين 0-2 سنوات 10 أيام من إجازة نهاية الخدمة سنوياً، بينما يحصل الموظف الذي يعمل لمدة 5 سنوات فأكثر على 15 يوماً. وهذا يكافئ الولاء والخبرة.

استطلاعات نبض الموظفين:

هذه استطلاعات قصيرة يمكن إرسالها بشكل متكرر للتحقق من رأي موظفيك في مشكلة ما بسرعة. يتضمن الاستطلاع عددا أقل من الأسئلة (لا يزيد عن 10) للحصول على المعلومات بسرعة. يمكن أن تدار هذه على فترات منتظمة (شهرية / أسبوعية / ربع سنوية).

الاجتماعات الفردية:

يعد عقد اجتماعات دورية لمدة ساعة لإجراء دردشة غير رسمية مع كل عضو في الفريق طريقة ممتازة للحصول على إحساس حقيقي بما يحدث معهم. نظرا لأنها محادثة آمنة وخاصة ، فإنها تساعدك على الحصول على تفاصيل أفضل حول مشكلة ما.

eNPS:

eNPS (نقاط صافي المروج للموظف) هي واحدة من أبسط الطرق الفعالة لتقييم رأي موظفك في شركتك. يتضمن سؤالا مثيرا للاهتمام يقيس الولاء. تتضمن أمثلة أسئلة eNPS: ما مدى احتمال أن توصي بشركتنا للآخرين؟ يستجيب الموظفون لاستطلاع eNPS على مقياس من 1 إلى 10 ، حيث يشير 10 إلى أنهم "من المحتمل جدا" أن يوصوا بالشركة ويشير 1 إلى أنهم "من غير المحتمل للغاية" التوصية بها.

بناء على الردود ، يمكن وضع الموظفين في ثلاث فئات مختلفة:

المروجين
الموظفون الذين استجابوا بشكل إيجابي أو وافقوا على ذلك.
المنتقدين
الموظفون الذين تفاعلوا بشكل سلبي أو لم يوافقوا على ذلك.
السلبيون
الموظفون الذين ظلوا محايدين مع ردودهم.

روابط سريعة

حلول إشراك الموظفين

المدونة:

الكتب الإلكترونية والأدلة

المسارد

عرض جميع عمليات الدمج