Daftar sekarang
Sebagai seorang profesional SDM, tersesat di dunia bahasa SDM yang luas itu mudah. Meskipun Anda akan terbiasa dengan akronim dan jargon, masih sulit untuk membuat laporan internal, rapat tim, dan diskusi penting Anda dapat dipahami oleh manajer yang tidak terlalu akrab dengan proses SDM. Glosarium istilah SDM berikut ini diharapkan dapat membantu Anda meminimalkan stres otak saat berikutnya Anda bekerja dengan sistem SDM, berkomunikasi dengan sesama karyawan, dan bahkan menulis memo internal.
.webp)
perangkat lunak survei keterlibatan karyawan |perangkatlunak keterlibatan karyawan|platform pengalaman karyawan |perangkatlunak pengenalan karyawan
perangkat lunak retensi karyawan | perangkat lunak umpan balik karyawan | perangkat lunak tunjangan karyawan | perangkat lunak survei karyawan | platform penghargaan karyawan | perangkat lunak komunikasi internal | perangkat lunak komunikasi karyawan | sistem penghargaan untuk karyawan | perangkat lunak retensi karyawan | platform pengalaman karyawan digital | perangkat lunak kesehatan karyawan | platform tunjangan karyawan | platform penghargaan dan pengakuan karyawan | perangkat lunak intranet sosial | platform komunikasi tenaga kerja | platform komunikasi tenaga kerja | perangkat lunak budaya perusahaan | perangkat lunak kolaborasi karyawan | perangkat lunak penghargaan karyawan | platform pengakuan sosial | platform keterlibatan karyawan virtual | rekan kerja perangkat lunak pengakuan | keterlibatan karyawan ritel | platform komunikasi dan keterlibatan karyawan | perangkat lunak gamifikasi untuk keterlibatan karyawan | perangkat lunak komunikasi perusahaan | alat digital untuk keterlibatan karyawan | perangkat lunak survei kepuasan karyawan | semua dalam satu platform komunikasi | perangkat lunak komunikasi tunjangan karyawan | platform diskon karyawan | alat penilaian keterlibatan karyawan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perawatan jompo | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk manajemen acara | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perawatan kesehatan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk bisnis kecil | perangkat lunak keterlibatan karyawan uk | karyawan platform insentif | perangkat lunak pengenalan karyawan untuk perusahaan global | perangkat lunak penghargaan karyawan global | perangkat lunak komunikasi internal untuk bisnis | platform pengenalan karyawan online | perangkat lunak keterlibatan karyawan jarak jauh | perangkat lunak keterlibatan tenaga kerja | perangkat lunak tunjangan sukarela | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perhotelan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk logistik | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk manufaktur | perangkat lunak survei umpan balik karyawan | perangkat lunak survei umpan balik karyawan | platform komunikasi internal karyawan | platform keterlibatan pembelajaran karyawan | platform penghargaan karyawan | perangkat lunak komunikasi karyawan untuk perhotelan | karyawan perangkat lunak komunikasi untuk waktu l uang | perangkat lunak komunikasi karyawan untuk ritel | perangkat lunak survei denyut nadi keterlibatan karyawan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan lansia | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan anak | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan kesehatan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk logistik | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk manufaktur | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk pertambangan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk ritel | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk transportasi | perangkat lunak komunikasi karyawan restoran | platform pembayaran karyawan | platform analisis budaya | Program Pengenalan Karyawan | Analisis SDM |
Manfaat imbalan karyawan | Imbalan pekerja lepas | Waktu luang | Imbalan pengalaman
Membangun Taman Budaya | Mendefinisikan Ulang Intranet untuk Organisasi Anda | Panduan Tunjangan dan Diskon Karyawan
Tunjangan Karyawan | Mendapatkan Pengakuan Karyawan dengan Benar | Terintegrasi dengan Slack | Menafsirkan Empuls Dasbor Survei Keterlibatan | Membangun Budaya Umpan Balik | Panduan Kerja Jarak Jauh 2021 | Panduan Survei Keterlibatan untuk Faktor Kebersihan Lingkungan Kerja | Terintegrasi dengan Tim Microsoft | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan dan Budaya Organisasi | Panduan Utama Keterlibatan Karyawan | Revolusi Pengalaman Karyawan | Xoxoday Empuls : Solusi Keterlibatan Karyawan untuk Tim Global | Revolusi Pengalaman Karyawan | Tempat Kerja Digital yang Elastis | Panduan Survei Keterlibatan untuk Pengakuan Karyawan dan Pertumbuhan Karier | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan Strategis Organisasi | Satu-satunya Panduan Kerja Jarak Jauh yang Anda Perlukan di Tahun 2021 | Panduan Pengalaman Karyawan | Komunikasi yang Efektif | Bekerja di Masa COVID-19 | Menerapkan Program Penghargaan Penghargaan | Budaya yang Kaya akan Penghargaan | Panduan Kerja Jarak Jauh | Panduan Utama untuk Survei di Tempat Kerja | Transformasi Digital SDM | Panduan Mengelola Tim | Terhubung dengan Karyawan
Total Imbalan | Verifikasi Latar Belakang Karyawan | Berhenti Bekerja | Deskripsi Pekerjaan | Penghargaan Karyawan Terbaik Bulan Ini
Imbalan Ekstrinsik | Umpan Balik 360 Derajat | Layanan Mandiri Karyawan | Biaya untuk Perusahaan (CTC) | Pengakuan Rekan Kerja | Imbalan Wujud | Membangun Tim | Liburan Mengambang | Survei Karyawan | Kesejahteraan Karyawan | Siklus Hidup Karyawan | Upah Jaminan Sosial | Pengaduan Karyawan | Karyawan Bergaji | Rencana Peningkatan Kinerja | Generasi Baby Boomers | Sumber Daya Manusia | Keseimbangan Kehidupan Kerja | Kompensasi dan Tunjangan | Kepuasan Karyawan | Penghargaan Layanan | BrutoNaik | Komunikasi di Tempat Kerja | Pembekuan Perekrutan | Pengakuan Karyawan | Lingkungan Kerja Positif | Manajemen Kinerja | Budaya Organisasi | Perputaran Karyawan | Umpan Balik Karyawan | Berhenti dengan Keras | Orientasi Karyawan | Komunikasi Informal | Imbalan Intrinsik | Akuisisi Bakat | Pemberi Kerja Pencitraan Merek | Orientasi Karyawan | Intranet Sosial | Karyawan yang Tidak Puas | Pekerjaan Musiman | Diskon Karyawan | Kelelahan Karyawan | Pemberdayaan Karyawan | Liburan Berbayar | Retensi Karyawan | Pencitraan Merek Karyawan | Penggajian | Penilaian Karyawan | Keluarnya Karyawan | Generasi Milenial | Penilaian Staf | Retro-Bayaran | Pengembangan Organisasi | Libur Terbatas | Proses Manajemen Bakat | Karyawan Per Jam | Imbalan Uang | Program Pelatihan Karyawan | Pemutusan Hubungan Kerja | Kekuatan Karyawan | Penghargaan Tonggak Sejarah | Induksi | Tinjauan Kinerja | Pekerja Kontingen | PHK | Perluasan Pekerjaan | Imbalan Rujukan Karyawan | Cuti Kompensasi | Evaluasi Kinerja | Program Bantuan Karyawan | Cuti Taman | Surat Pengunduran Diri | Hukum Sumber Daya Manusia | Surat Penerimaan Pengunduran Diri | Penghargaan Tempat | Generasi X | Sasaran SMART | Tunjangan Karyawan | Generasi Y | Generasi Z | Pengembangan Pelatihan Karyawan | Pengembangan Pelatihan Karyawan | Non-Imbalan Moneter | Gaji Dua Mingguan | Apresiasi Karyawan | Kompensasi Variabel | Upah Minimum | Remunerasi | Kinerja-Imbalan Berbasis | Imbalan Per Jam hingga Tahunan | Imbalan Karyawan | Cuti Berbayar | Rekrutmen | Surat Keterangan Kerja | Analisis Orang | Pengalaman Karyawan | Retensi Karyawan | Kepuasan Karyawan | Perputaran Karyawan | Imbalan Intrinsik | Umpan Balik Karyawan | Imbalan Ekstrinsik | Survei Karyawan | Imbalan Total | Kinerja-Imbalan Berbasis | Imbalan Rujukan Karyawan | Siklus Hidup Karyawan | Intranet Sosial | Imbalan Berwujud | Penghargaan Layanan | Penghargaan Tonggak Sejarah | Pengakuan Rekan Kerja | Perputaran Karyawan | Keterlibatan Karyawan | Retensi SDM | Budaya Perusahaan | Analisis Orang | Komunikasi Internal | Insentif Karyawan | Tunjangan Sukarela | Komunikasi Karyawan
.webp)
