Daftar sekarang
Sebagai seorang profesional SDM, tersesat di dunia bahasa SDM yang luas itu mudah. Meskipun Anda akan terbiasa dengan akronim dan jargon, masih sulit untuk membuat laporan internal, rapat tim, dan diskusi penting Anda dapat dipahami oleh manajer yang tidak terlalu akrab dengan proses SDM. Glosarium istilah SDM berikut ini diharapkan dapat membantu Anda meminimalkan stres otak saat berikutnya Anda bekerja dengan sistem SDM, berkomunikasi dengan sesama karyawan, dan bahkan menulis memo internal.
.webp)
perangkat lunak survei keterlibatan karyawan |perangkatlunak keterlibatan karyawan|platform pengalaman karyawan |perangkatlunak pengenalan karyawan
perangkat lunak retensi karyawan | perangkat lunak umpan balik karyawan | perangkat lunak tunjangan karyawan | perangkat lunak survei karyawan | platform penghargaan karyawan | perangkat lunak komunikasi internal | perangkat lunak komunikasi karyawan | sistem penghargaan untuk karyawan | perangkat lunak retensi karyawan | platform pengalaman karyawan digital | perangkat lunak kesehatan karyawan | platform tunjangan karyawan | platform penghargaan dan pengakuan karyawan | perangkat lunak intranet sosial | platform komunikasi tenaga kerja | platform komunikasi tenaga kerja | perangkat lunak budaya perusahaan | perangkat lunak kolaborasi karyawan | perangkat lunak penghargaan karyawan | platform pengakuan sosial | platform keterlibatan karyawan virtual | rekan kerja perangkat lunak pengakuan | keterlibatan karyawan ritel | platform komunikasi dan keterlibatan karyawan | perangkat lunak gamifikasi untuk keterlibatan karyawan | perangkat lunak komunikasi perusahaan | alat digital untuk keterlibatan karyawan | perangkat lunak survei kepuasan karyawan | semua dalam satu platform komunikasi | perangkat lunak komunikasi tunjangan karyawan | platform diskon karyawan | alat penilaian keterlibatan karyawan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perawatan jompo | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk manajemen acara | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perawatan kesehatan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk bisnis kecil | perangkat lunak keterlibatan karyawan uk | karyawan platform insentif | perangkat lunak pengenalan karyawan untuk perusahaan global | perangkat lunak penghargaan karyawan global | perangkat lunak komunikasi internal untuk bisnis | platform pengenalan karyawan online | perangkat lunak keterlibatan karyawan jarak jauh | perangkat lunak keterlibatan tenaga kerja | perangkat lunak tunjangan sukarela | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk perhotelan | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk logistik | perangkat lunak keterlibatan karyawan untuk manufaktur | perangkat lunak survei umpan balik karyawan | perangkat lunak survei umpan balik karyawan | platform komunikasi internal karyawan | platform keterlibatan pembelajaran karyawan | platform penghargaan karyawan | perangkat lunak komunikasi karyawan untuk perhotelan | karyawan perangkat lunak komunikasi untuk waktu l uang | perangkat lunak komunikasi karyawan untuk ritel | perangkat lunak survei denyut nadi keterlibatan karyawan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan lansia | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan anak | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk perawatan kesehatan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk logistik | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk manufaktur | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk pertambangan | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk ritel | perangkat lunak pengalaman karyawan untuk transportasi | perangkat lunak komunikasi karyawan restoran | platform pembayaran karyawan | platform analisis budaya | Program Pengenalan Karyawan | Analisis SDM |
Manfaat imbalan karyawan | Imbalan pekerja lepas | Waktu luang | Imbalan pengalaman
Membangun Taman Budaya | Mendefinisikan Ulang Intranet untuk Organisasi Anda | Panduan Tunjangan dan Diskon Karyawan
Tunjangan Karyawan | Mendapatkan Pengakuan Karyawan dengan Benar | Terintegrasi dengan Slack | Menafsirkan Empuls Dasbor Survei Keterlibatan | Membangun Budaya Umpan Balik | Panduan Kerja Jarak Jauh 2021 | Panduan Survei Keterlibatan untuk Faktor Kebersihan Lingkungan Kerja | Terintegrasi dengan Tim Microsoft | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan dan Budaya Organisasi | Panduan Utama Keterlibatan Karyawan | Revolusi Pengalaman Karyawan | Xoxoday Empuls : Solusi Keterlibatan Karyawan untuk Tim Global | Revolusi Pengalaman Karyawan | Tempat Kerja Digital yang Elastis | Panduan Survei Keterlibatan untuk Pengakuan Karyawan dan Pertumbuhan Karier | Panduan Survei Keterlibatan untuk Hubungan Strategis Organisasi | Satu-satunya Panduan Kerja Jarak Jauh yang Anda Perlukan di Tahun 2021 | Panduan Pengalaman Karyawan | Komunikasi yang Efektif | Bekerja di Masa COVID-19 | Menerapkan Program Penghargaan Penghargaan | Budaya yang Kaya akan Penghargaan | Panduan Kerja Jarak Jauh | Panduan Utama untuk Survei di Tempat Kerja | Transformasi Digital SDM | Panduan Mengelola Tim | Terhubung dengan Karyawan
Total Imbalan | Verifikasi Latar Belakang Karyawan | Berhenti Bekerja | Deskripsi Pekerjaan | Penghargaan Karyawan Terbaik Bulan Ini
Extrinsic Rewards | 360-Degree Feedback | Employee Self-Service | Cost to Company (CTC) | Peer-to-Peer Recognition | Tangible Rewards | Team Building | Floating Holiday | Employee Surveys | Employee Wellbeing | Employee Lifecycle | Social Security Wages | Employee Grievance | Salaried Employee | Performance Improvement Plan | Baby Boomers | Human Resources | Work-Life Balance | Compensation and Benefits | Employee Satisfaction | Service Awards | Gross-Up | Workplace Communication | Hiring Freeze | Employee Recognition | Positive Work Environment | Performance Management | Organizational Culture | Employee Turnover | Employee Feedback | Loud Quitting | Employee Onboarding | Informal Communication | Intrinsic Rewards | Talent Acquisition | Employer Branding | Employee Orientation | Social Intranet | Disgruntled Employee | Seasonal Employment | Employee Discounts | Employee Burnout | Employee Empowerment | Paid Holiday | Employee Retention | Employee Branding | Payroll | Employee Appraisal | Employee Exit | Millennials | Staff Appraisal | Retro-Pay | Organizational Development | Restricted Holidays | Talent Management Process | Hourly Employee | Monetary Rewards | Employee Training Program | Employee Termination | Employee Strength | Milestone Awards | Induction | Performance Review | Contingent Worker | Layoffs | Job Enlargement | Employee Referral Rewards | Compensatory Off | Performance Evaluation | Employee Assistance Programs | Garden Leave | Resignation Letter | Human Resource Law | Resignation Acceptance Letter | Spot Awards | Generation X | SMART Goals | Employee Perks | Generation Y | Generation Z | Employee Training Development | Non-Monetary Rewards | Biweekly Pay | Employee Appreciation | Variable Compensation | Minimum Wage | Remuneration | Performance-Based Rewards | Hourly to Yearly | Employee Rewards | Paid Time Off | Recruitment | Relieving Letter | People Analytics | Employee Experience | Employee Retention | Employee Satisfaction | Employee Turnover | Intrinsic Rewards | Employee Feedback | Employee of the Month Award | Extrinsic Rewards | Employee Surveys | Total Rewards | Performance-Based Rewards | Employee Referral Rewards | Employee Lifecycle | Social Intranet | Tangible Rewards | Service Awards | Milestone Awards | Peer-to-Peer Recognition | Employee Turnover | Employee Engagement | hR retention | Company Culture | People Analytics | Internal Communication | employee Incentive | voluntary benefits | Employee Communication
.webp)
.svg)
