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Mejora de la puntuación del promotor neto de los empleados
Los empleados son más propensos a permanecer en lugares de trabajo incentivados
Crecimiento de los ingresos de la empresa
Mayores puntuaciones de satisfacción de los clientes
Los empleados comprenden mejor la visión, los objetivos y los valores de la empresa
Los empleados se sienten más valorados y reconocidos
Conecte los objetivos empresariales con las recompensas para aprovechar los motivadores extrínsecos de los empleados.
Involucra a todos en una sana competición con gamificación, insignias y tablas de clasificación.
Ofrezca recompensas instantáneas para aplaudir y reforzar el buen rendimiento de todos.
Distribuya recompensas para todas las ocasiones, desde la incorporación del empleado hasta su promoción, retención y jubilación. Envíe incentivos personalizados para cada etapa del ciclo de vida del empleado y planifique sus acciones para ofrecer una experiencia de empleado excelente.
Sus empleados ya navegan por múltiples herramientas en el trabajo.
Se lo ponemos fácil integrando Empuls con sus herramientas diarias de colaboración, HRIS / HRMS / HCM y de inicio de sesión único.
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