Salarios justos y seguridad laboral. Eso es lo primero que se nos ocurre cuando enumeramos las necesidades de los empleados sin escritorio. Pero en el entorno empresarial actual, unas condiciones de trabajo seguras y saludables son lo mínimo indispensable. A medida que los mercados se vuelven competitivos, los trabajadores buscan respeto y reconocimiento por sus contribuciones, conciliación de la vida laboral y familiar, horarios flexibles y oportunidades de formación y promoción.
Las empresas deben garantizar que todos los empleados (incluidos los obreros) puedan participar en los procesos de toma de decisiones, disponer de canales de comunicación claros y de un espacio seguro para recibir información coherente en ambos sentidos. Ofrecer prestaciones como asistencia sanitaria, planes de jubilación y permisos retribuidos puede dar a una organización la ventaja competitiva necesaria para retener a sus mejores trabajadores.
Los empleados sin escritorio requieren una comunicación clara y transparencia en el trabajo. Reconozca y aprecie su duro trabajo, especialmente en un foro público, ya que esto contribuye en gran medida a crear un entorno de trabajo positivo. Los programas de recompensa y reconocimiento de calidad, las plataformas móviles sencillas y los gritos públicos son fundamentales para atraer a los trabajadores de cuello azul hoy en día.
Un salario y unas prestaciones competitivos son algunas de las primeras cosas que buscan los trabajadores de oficina, pero no es el único factor que les motiva.
Unos objetivos de rendimiento claros, oportunidades de ascenso e iniciativas para celebrar los éxitos e hitos importan tanto a los trabajadores de oficina como a los equipos de cuello blanco. Proporcióneles retroalimentación y estímulo con regularidad y un espacio para que reconozcan y aprecien a sus compañeros y formen parte de la comunidad corporativa.
Los empleados de cuello azul suelen desempeñar funciones mundanas, por lo que es difícil retenerlos durante mucho tiempo. Sin embargo, pequeños pasos como ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, como la formación y el fomento del sentido de comunidad, marcan la diferencia. Además, los programas de fidelización que reconocen su duro trabajo y las encuestas de opinión para abordar las quejas de forma rápida y justa hacen que se sientan vistos y escuchados.
He aquí algunas formas de mantener contentos a sus empleados:
Xoxoday Empuls offers blue collar employees a mobile first platform as a space for recognition, communication and fostering a sense of belonging. It allows employees to give and receive regular feedback, stay up to date with company announcements and news and foster a sense of loyalty to the organization.
Xoxoday Empuls is designed for all employee engagement needs. Deskless workers usually don’t have an official email address or access to computers. Empuls allows you to log in to its mobile app through just a phone number! You can appreciate, recognize and connect with co-workers on the go! The Whatsapp super saver bot lets deskless employees access benefits and offers directly through Whatsapp. This promotes a sense of inclusivity among all employees, irrespective of their work environment.
Xoxoday Empuls acknowledges the pivotal role blue-collar employees play in an organization. The platform offers a tailored rewards and recognition program, ensuring that these employees feel genuinely valued for their hard work. With a plethora of reward options and a user-friendly interface, it's easier than ever to show appreciation to blue-collar workers.