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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Gli straordinari si riferiscono alle ore supplementari che un dipendente svolge oltre l'orario di lavoro abituale, in genere superiore alle 40 ore settimanali. Come previsto da varie leggi sul lavoro, queste ore supplementari spesso comportano una maggiorazione della retribuzione, generalmente pari a una volta e mezza la normale tariffa oraria.
Gli straordinari si riferiscono alle ore di lavoro supplementari che i dipendenti fanno oltre il loro orario di lavoro regolare, in genere superando le 40 ore settimanali standard in molti paesi.
La comprensione delle norme sugli straordinari è fondamentale per i datori di lavoro e i dipendenti per garantire un'equa retribuzione, mantenere la conformità alle leggi sul lavoro e promuovere un ambiente di lavoro sano. La mancata osservanza di queste norme può portare a ripercussioni legali e sanzioni finanziarie per i datori di lavoro, mentre i dipendenti possono subire sfruttamento o insoddisfazione.
La retribuzione degli straordinari è in genere tassata con la stessa aliquota del reddito normale. Tuttavia, poiché la retribuzione degli straordinari aumenta il reddito totale, può spingere un individuo in una fascia fiscale più alta per quel periodo di paga.
I vantaggi del lavoro straordinario sono:
Le sfide e le preoccupazioni legate agli straordinari sono:
Overtime Elite è una lega di pallacanestro professionale per giocatori delle scuole superiori, che offre loro uno stipendio e opportunità di sviluppo invece di giocare in programmi tradizionali di scuole superiori o università.
I dipendenti stipendiati possono avere diritto o meno alla retribuzione degli straordinari, a seconda della loro classificazione come esenti o non esenti ai sensi delle leggi sul lavoro. I dipendenti non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari, mentre quelli esenti non ne hanno diritto.
Gli straordinari sono in genere tutte le ore che un dipendente lavora oltre la settimana o la giornata lavorativa standard, come definito dal datore di lavoro o dalle leggi sul lavoro.
I dipendenti classificati come non esenti ai sensi delle leggi sul lavoro hanno diritto al pagamento degli straordinari per le ore lavorate oltre la settimana lavorativa standard.
Gli straordinari obbligatori sono legali in molte giurisdizioni, ma devono essere conformi alle leggi sul lavoro, tra cui l'orario massimo di lavoro e le norme sulla retribuzione degli straordinari. Tuttavia, possono esistere restrizioni o regolamenti che ne disciplinano l'utilizzo.
Le norme sugli straordinari sono:
Le migliori pratiche per la gestione degli straordinari sono:
Le potenziali modifiche alle norme sugli straordinari sono:
Le strategie per prevenire l'abuso di lavoro straordinario sono le seguenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
I dipendenti possono negoziare con i loro datori di lavoro accordi alternativi, come orari flessibili, assunzione di personale aggiuntivo o distribuzione più uniforme del carico di lavoro per evitare gli straordinari obbligatori.
Gli straordinari comportano in genere una compensazione maggiore per le ore lavorate oltre la settimana lavorativa standard. Varia a seconda della giurisdizione e della politica aziendale.
I tempi supplementari del football universitario prevedono un possesso alternato a partire dalla linea delle 25 yard avversarie, consentendo a ciascuna squadra di segnare. Questa procedura continua finché una squadra non supera l'altra nello stesso numero di possessi.
La retribuzione degli straordinari è solitamente calcolata a 1,5 volte la retribuzione oraria regolare per ogni ora lavorata oltre la settimana lavorativa standard.
Per calcolare la retribuzione degli straordinari, moltiplicare il numero di ore di straordinario lavorate per la retribuzione oraria regolare del dipendente e poi moltiplicare l'importo per 1,5.
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