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Riunite i vostri team in ufficio e in remoto su un'unica piattaforma di coinvolgimento per condividere idee, raccogliere feedback, applaudire il buon lavoro e mantenere vivi i legami.
Il lavoro a distanza è destinato a rimanere, ma è innegabile che i dipendenti a distanza si trovino in difficoltà a causa di:
I datori di lavoro hanno un'enorme opportunità di prendersi veramente cura e migliorare i risultati della loro forza lavoro ibrida attraverso un coinvolgimento olistico dei dipendenti.
Offrite ai vostri dipendenti una piattaforma per connettersi virtualmente con i colleghi, rimanere in linea con la cultura aziendale e riunirsi per celebrare piccoli e grandi successi.
Creare un forum virtuale per condividere informazioni, notizie, aggiornamenti e storie stimolanti.
Festeggiate le vittorie dei clienti e gli sforzi del team che contribuiscono alla crescita dell'azienda.
Discutere frequentemente con la leadership di cultura, visione, valori e obiettivi dell'azienda.
Promuovere un'esperienza comunitaria con gruppi online per squadre e hobby.
Creare momenti di apprezzamento quotidiano con premi peer-to-peer e spot.
Festeggiate compleanni e traguardi con auguri e punti di ricompensa raccolti dal pubblico.
Rafforzare le prestazioni eccellenti e la dimostrazione dei valori con il riconoscimento sociale.
Fate sentire i dipendenti apprezzati e deliziateli con un catalogo di premi digitali.
Una "Wishboard" è il modo perfetto per creare ricordi duraturi per ogni dipendente, in giorni speciali come compleanni e anniversari. Raccogliete i desideri dei colleghi che lavorano da casa o dall'ufficio e metteteli in mostra su un'unica bacheca virtuale.
Create uno spazio digitale per le conversazioni aperte e anticipate tra un manager e un dipendente o un collega. Collaborate virtualmente agli ordini del giorno delle riunioni, assegnate punti d'azione, ottenete argomenti di conversazione suggeriti e scambiate feedback.
I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
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Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Empuls Le caratteristiche di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono di adottare un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per guidare le iniziative delle persone, riducendo drasticamente la complessità e i costi e migliorando il ROI.
Empuls è progettato secondo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) è un sistema per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti. È un discendente del Net Promoter Score o NPS dei clienti, introdotto da Frederick Reichheld nel 2003 per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei clienti.
Empuls ' L'indagine sull'engagement fornisce l'eNPS della vostra organizzazione, che mostra un punteggio cumulativo, una ripartizione dei promotori, dei passivi e dei detrattori, nonché la loro distribuzione e le tendenze tra periodi di tempo e reparti.
Facendo un ulteriore passo avanti, valuta le prestazioni attraverso quattro dimensioni di coinvolgimento e quindici sottodimensioni per mostrare i principali fattori che determinano la soddisfazione/il coinvolgimento dei dipendenti, insieme a raccomandazioni attuabili per le aree di miglioramento.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare con Empuls:
Empuls aderisce ai più elevati standard di sicurezza dei dati. Empuls è certificata ISO 27001:2013, aderisce ai requisiti di conformità SOC 2 ed è conforme al GDPR CPRA.
Per ulteriori informazioni, visitate il sito: https://help.empuls.io/resources/privacy-e-sicurezza
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