.svg)
I dipendenti si sono già adattati al mondo del lavoro digitale, quindi è ora che le risorse umane ripensino la loro strategia. Investite in Empuls, una piattaforma di coinvolgimento ed esperienza digitale all-in-one, per progettare il posto di lavoro del futuro con i contributi dei dipendenti e mettere l'azienda a prova di futuro.
Il lavoro ibrido è destinato a rimanere, quindi un approccio digital-first alla vostra strategia per le persone è l'unica strada da percorrere. I vecchi metodi non sono più rilevanti, ad esempio:
Il ruolo delle risorse umane si sta spostando dalla semplice progettazione e implementazione dei programmi all'utilizzo dei feedback dei dipendenti per guidare le continue iterazioni dei programmi. Con Empuls, le organizzazioni possono aumentare l'adesione e l'adozione da parte dei dipendenti della trasformazione digitale delle loro iniziative per le persone.
Creare un forum virtuale per condividere informazioni, notizie, aggiornamenti e storie stimolanti.
Festeggiate le vittorie dei clienti e gli sforzi del team che contribuiscono alla crescita dell'azienda.
Discutere frequentemente con la leadership di cultura, visione, valori e obiettivi dell'azienda.
Promuovere un'esperienza comunitaria con gruppi per hobby, squadre e condivisione di conoscenze.
.webp)
Create frequenti momenti di apprezzamento con premi peer-to-peer e spot.
Festeggiate compleanni e traguardi con auguri e punti di ricompensa raccolti dal pubblico.
Rafforzare le prestazioni eccellenti e i valori fondamentali con riconoscimenti tempestivi e sociali.
Fate sentire i dipendenti apprezzati e deliziateli con un ampio catalogo di premi.
Coinvolgete tutte le fasce demografiche della vostra forza lavoro con sconti per ogni stile di vita e gruppo di età.
Massimizzate il risparmio con sconti su tutti i marchi più popolari in oltre 20 categorie.
Promuovete il benessere finanziario, migliorando la vostra EVP e ottenendo un ROI superiore a 10 volte.
.webp)
Visualizzate le tendenze dei vari team per capire come le vostre iniziative di coinvolgimento influenzano la vostra cultura.
Utilizzate gli insight per trovare collegamenti incrociati tra le vostre iniziative, le prestazioni dei dipendenti e le metriche aziendali.
Utilizzate le raccomandazioni degli esperti per creare piani d'azione per lavorare sulle aree di miglioramento.
Fate sentire i dipendenti apprezzati e deliziateli con un ampio catalogo di premi.
I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
%20(1).svg)
.svg)
.svg)
.svg)