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Ascoltate i vostri dipendenti, risolvete le loro preoccupazioni e coinvolgeteli con Empuls in modo che siano felici, motivati e rimangano più a lungo.
dei dipendenti è alla ricerca attiva di opportunità di lavoro.
dei dipendenti afferma che l'organizzazione avrebbe potuto evitare che se ne andassero.
dei professionisti delle risorse umane ha dichiarato che la fidelizzazione e il turnover dei dipendenti sono una delle principali sfide.
dei responsabili delle risorse umane conferma che un programma di riconoscimento e ricompensa influisce positivamente sulla retention.
Il turnover dei dipendenti è costoso, soprattutto quando i vostri preziosi collaboratori lasciano l'organizzazione. Guidate la vostra strategia generale di fidelizzazione dei dipendenti con Empuls , in modo da comprendere a fondo i motivi che spingono i dipendenti ad abbandonare l'azienda e agire rapidamente grazie a informazioni basate sui dati.
Stabilire un'unica fonte di verità per le notizie e le modifiche alle politiche aziendali.
Promuovete la connessione e la conversazione tra pari con una social intranet.
Promuovere la collaborazione con i gruppi della comunità per il lavoro e gli hobby.
Garantire la partecipazione attiva con nudge e azioni sociali.
Apprezzate i dipendenti quando adottano e mostrano i valori aziendali.
Applaudire le persone e i team quando superano gli obiettivi di performance.
Crowdsourcing degli auguri per i compleanni dei dipendenti e gli anniversari di lavoro.
Create ricordi duraturi offrendo un'ampia scelta di premi.
Create uno spazio digitale per le conversazioni aperte e anticipate tra un manager e un dipendente o un collega. Collaborate virtualmente agli ordini del giorno delle riunioni, assegnate punti d'azione, ottenete argomenti di conversazione suggeriti e scambiate feedback.
I vostri dipendenti si muovono già tra più strumenti al lavoro. Abbiamo semplificato le cose integrando Empuls con i vostri strumenti di collaborazione quotidiana, HRIS/HRMS/HCM e single sign-on.
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Una strategia olistica di coinvolgimento dei dipendenti è l'intersezione di queste sei dimensioni:
Empuls si basa su quattro pilastri del coinvolgimento dei dipendenti: comunicazione, allineamento, responsabilizzazione e motivazione. Empuls Le caratteristiche di Empuls - social intranet, sondaggi sull'impegno e sul ciclo di vita, riconoscimento basato su valori e obiettivi e ricompense piacevoli - consentono di adottare un approccio multidimensionale per risolvere il disimpegno. elimina i problemi legati all'investimento e alla gestione di più soluzioni per guidare le iniziative delle persone, riducendo drasticamente la complessità e i costi e migliorando il ROI.
Empuls è progettato secondo il ciclo di Deming, un approccio iterativo che consente il miglioramento continuo, e prevede 4 fasi:
L'Employee Net Promoter Score (eNPS) è un sistema per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei dipendenti. È un discendente del Net Promoter Score o NPS dei clienti, introdotto da Frederick Reichheld nel 2003 per misurare la soddisfazione e la fedeltà dei clienti.
Empuls ' L'indagine sull'engagement fornisce l'eNPS della vostra organizzazione, che mostra un punteggio cumulativo, una ripartizione dei promotori, dei passivi e dei detrattori, nonché la loro distribuzione e le tendenze tra periodi di tempo e reparti.
Facendo un ulteriore passo avanti, valuta le prestazioni attraverso quattro dimensioni di coinvolgimento e quindici sottodimensioni per mostrare i principali fattori che determinano la soddisfazione/il coinvolgimento dei dipendenti, insieme a raccomandazioni attuabili per le aree di miglioramento.
Per cominciare, i premi di Empuls sono curati con l'unico scopo di soddisfare i dipendenti. Offrendo un'ampia gamma di scelte tra più di 20 categorie di premi e più di 21.000 opzioni di premi in più di 75 paesi, potete stimolare il coinvolgimento reale e creare esperienze di premi memorabili per i vostri dipendenti.
Em, il nostro bot AI, spinge i dipendenti a intraprendere azioni proattive, come dare il benvenuto ai nuovi dipendenti, inviare gli auguri di compleanno, congratularsi con i colleghi che ricevono premi, riscattare i punti premio, utilizzare il budget dei premi per apprezzare gli altri, completare i sondaggi in tempo e altro ancora. Oltre a questo, Empuls consente di assegnare punteggi di coinvolgimento per ogni azione compiuta dai dipendenti sulla piattaforma e di creare una sana competizione visualizzando il punteggio cumulativo e la classifica di ciascun dipendente in una classifica.
Ci sono due modi per iniziare con Empuls:
Empuls aderisce ai più elevati standard di sicurezza dei dati. Empuls è certificata ISO 27001:2013, aderisce ai requisiti di conformità SOC 2 ed è conforme al GDPR CPRA.
Per ulteriori informazioni, visitate il sito: https://help.empuls.io/resources/privacy-e-sicurezza
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