Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
A medical leave of absence is a period of unpaid leave granted to an employee who needs time away from work due to a medical condition. This can be for the employee's own serious health issue or to care for a family member with a serious health condition.
Medical leave differs from other types of leave in a few key ways:
1. Reason for leave:
2. Regulations and protections:
3. Pay and benefits:
4. Notice and approval process:
Employers can offer various forms of support to employees going on medical leave, fostering a positive experience and encouraging a smooth return to work.
Here are some key ways:
1. Communication and empathy:
2. Maintaining connection:
3. Support upon return:
Here are some medical leave best practices for both employers and employees:
For employers:
For employees:
The documentation required for medical leave can vary depending on a few factors:
Here's a general idea of the documents typically required for medical leave:
Employees take medical leave for a variety of reasons related to their physical and mental health, or the health of a family member requiring their care. Here's a breakdown of the common reasons for medical leave:
Additional factors that might influence the need for medical leave include:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.