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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Il licenziamento è l'interruzione temporanea o permanente del rapporto di lavoro da parte di un datore di lavoro per una serie di motivi, quali la crisi economica, le ristrutturazioni o le misure di riduzione dei costi. Si tratta di una situazione in cui il datore di lavoro decide di licenziare un gruppo di dipendenti o addirittura interi reparti, in contrapposizione al licenziamento per giusta causa.
I licenziamenti sono di solito il risultato di fattori che sfuggono al controllo del dipendente e possono essere dovuti alla situazione finanziaria del datore di lavoro, alle condizioni di mercato o a cambiamenti nella struttura dell'organizzazione o nelle esigenze aziendali.
Il licenziamento è l'interruzione temporanea o permanente del rapporto di lavoro da parte di un datore di lavoro per una serie di motivi, quali crisi economica, ristrutturazioni o misure di riduzione dei costi.
La differenza principale tra un licenziamento e un licenziamento è che il licenziamento è generalmente temporaneo, mentre il licenziamento è permanente. Il licenziamento è solitamente dovuto a fattori che sfuggono al controllo del dipendente, come una crisi economica o una ristrutturazione, mentre il licenziamento può essere dovuto a problemi di rendimento, cattiva condotta o altre ragioni legate al comportamento o alle azioni del dipendente.
In caso di licenziamento, il dipendente può tornare al lavoro quando le condizioni migliorano, mentre in caso di licenziamento, il rapporto di lavoro del dipendente viene interrotto in modo permanente. Inoltre, i licenziamenti sono spesso condotti su larga scala, interessando più dipendenti o addirittura interi reparti, mentre le cessazioni sono solitamente specifiche per singoli dipendenti.
I licenziamenti possono avvenire per una serie di motivi, tra cui:
I datori di lavoro devono utilizzare un metodo equo e obiettivo per selezionare i dipendenti da licenziare. Ciò potrebbe comportare la considerazione di fattori quali:
È importante che i datori di lavoro stabiliscano criteri chiari e oggettivi per la selezione dei dipendenti da licenziare e che comunichino queste informazioni ai dipendenti il prima possibile. Il processo di selezione deve essere documentato per garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro.
Ci sono diverse considerazioni legali che i datori di lavoro devono tenere in considerazione quando effettuano licenziamenti. Queste includono:
I datori di lavoro devono consultare un consulente legale per garantire la conformità con tutte le leggi e i regolamenti pertinenti quando effettuano licenziamenti.
Esistono diverse alternative ai licenziamenti che i datori di lavoro possono prendere in considerazione quando si trovano di fronte a difficoltà finanziarie. Queste includono:
I datori di lavoro possono adottare diverse misure per sostenere i dipendenti durante un licenziamento, tra cui:
È importante che i datori di lavoro trattino i dipendenti licenziati con rispetto e dignità e che forniscano tutto il sostegno e l'assistenza possibile in questo momento difficile.
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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