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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Employee timekeeping refers to the process of tracking and recording the hours employees work, including start and end times, breaks, and overtime. This practice is crucial for ensuring accurate payroll, compliance with labor laws, and effective workforce management. Timekeeping can be managed through manual methods like timesheets or automated systems such as time clocks, biometric scanners, or time-tracking software.
Employee timekeeping is the process of tracking and recording the hours worked by employees. It involves documenting start and end times, breaks, and any overtime hours to ensure accurate payroll processing and compliance with labor laws. Timekeeping systems can be manual, like paper timesheets, or automated, using time clocks, software applications, or biometric scanners.
Employee timekeeping best practices cover both how you record employee hours and how you create a system that works for everyone. Here are some key areas to focus on:
1. Accurate record keeping
2. Efficient systems:
3. Building trust and transparency:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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