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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Il modulo di cessazione del rapporto di lavoro è un documento fondamentale che le organizzazioni utilizzano per registrare ufficialmente la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente. Racchiude i dettagli cruciali del processo di cessazione del rapporto di lavoro. Documentare il processo di licenziamento è fondamentale per la conformità legale, per proteggere l'organizzazione da potenziali controversie e per garantire la trasparenza e l'equità delle pratiche di assunzione.
Il modulo di licenziamento è un documento che i datori di lavoro utilizzano per registrare ufficialmente la cessazione del rapporto di lavoro di un dipendente. In genere include dettagli come il motivo del licenziamento, la data effettiva, le informazioni sull'ultima busta paga, la restituzione dei beni aziendali ed eventuali benefici per i dipendenti.
Il documento di licenziamento è una lettera formale o un avviso di licenziamento emesso dal datore di lavoro per porre fine ufficialmente al rapporto di lavoro di un dipendente. Include dettagli come il motivo del licenziamento, la data effettiva, le informazioni sull'ultima busta paga ed eventuali passi successivi.
I componenti del modulo di licenziamento dei dipendenti sono:
Le considerazioni legali per i moduli di licenziamento dei dipendenti sono:
Le pratiche e i suggerimenti sono:
Impostare la comunicazione e gestire la terminazione nel modo seguente:
Per dare a un dipendente un preavviso di licenziamento:
Per informare della cessazione del rapporto di lavoro:
Quando si compila un modulo di verifica dell'impiego per un dipendente cessato:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
La preparazione pre-terminazione deve essere eseguita nel modo seguente:
La stesura di un licenziamento comporta diverse fasi fondamentali:
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