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Glossario dei termini della gestione delle risorse umane e dei benefici per i dipendenti
Le reti di dipendenti sono fondamentali per promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione. Forniscono ai dipendenti una piattaforma per connettersi, condividere esperienze e collaborare a iniziative che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro positivo.
Una rete di dipendenti, nota anche come gruppo di risorse dei dipendenti (ERG) o gruppo di affinità, è un'organizzazione volontaria, guidata dai dipendenti, che riunisce individui con interessi, background o caratteristiche comuni.
Questi gruppi creano un senso di comunità, sostegno e inclusione all'interno del luogo di lavoro. Le reti di dipendenti mirano a promuovere la diversità e a fornire ai dipendenti una piattaforma per connettersi, collaborare e affrontare problemi o preoccupazioni comuni.
Esistono 11 tipi diversi di reti di dipendenti. Sono:
È un gruppo volontario di dipendenti che condividono un'identità, un interesse o un'esperienza comune. Forniscono sostegno, sviluppo della carriera e crescita personale ai loro membri. Contribuiscono inoltre a promuovere una cultura di diversità, inclusione e appartenenza sul posto di lavoro.
Sebbene sia gli ERG che le reti di dipendenti condividano scopi e obiettivi simili, vi sono alcune differenze fondamentali:
Ecco alcuni motivi per cui è importante:
Costruire una rete di dipendenti efficace significa creare un ambiente che incoraggi la collaborazione, la comunicazione e il rispetto reciproco. Ecco una guida passo passo su come costruire una rete di dipendenti:
Si tratta di brevi sondaggi che possono essere inviati frequentemente per verificare rapidamente cosa pensano i vostri dipendenti di un argomento. Il sondaggio comprende un numero ridotto di domande (non più di 10) per ottenere rapidamente le informazioni. Possono essere somministrati a intervalli regolari (mensili/settimanali/trimestrali).
Organizzare riunioni periodiche di un'ora per una chiacchierata informale con ogni membro del team è un modo eccellente per farsi un'idea reale di ciò che sta accadendo. Trattandosi di una conversazione sicura e privata, aiuta a ottenere maggiori dettagli su un problema.
L'eNPS (employee Net Promoter score) è uno dei metodi più semplici ma efficaci per valutare l'opinione dei dipendenti sulla vostra azienda. Include una domanda intrigante che misura la fedeltà. Un esempio di domande eNPS è il seguente: Quanto è probabile che raccomandi la nostra azienda ad altri? I dipendenti rispondono al sondaggio eNPS su una scala da 1 a 10, dove 10 indica che è "altamente probabile" che raccomandino l'azienda e 1 indica che è "altamente improbabile" che la raccomandino.
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