Stay Interviews dilakukan untuk memahami mengapa dan berapa lama karyawan cenderung tinggal di organisasi. Mereka adalah cara yang bagus untuk meningkatkan keterlibatan karyawan dan memahami apa yang dapat ditingkatkan organisasi untuk memastikan tingkat retensi karyawannya lebih tinggi. Mereka juga membantu Anda mendapatkan gambaran tentang kemungkinan pergantian sukarela dalam dua kuartal ke depan dan karenanya, berencana untuk menguranginya dan / atau mengalokasikan sumber daya untuk perekrutan.

Template survei dirancang untuk membantu SDM mendapatkan gambaran yang lebih besar tentang karyawan yang kemungkinan akan melanjutkan dalam organisasi dalam enam bulan ke depan dan membantu mereka memahami apakah mereka harus mengurangi dampak dari potensi pergantian. Klik dan unduh template survei yang mudah diunduh, diedit, dan dibagikan ini (tersedia sebagai formulir Google). Lengkap dengan panduan singkat tentang cara membaca hasilnya, mereka adalah alat yang berguna bagi Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang mengapa karyawan tetap berada di organisasi Anda dan bagaimana meningkatkan faktor-faktor tersebut.