يتم إجراء مقابلات البقاء لفهم سبب ومدة بقاء الموظفين في المؤسسة. إنها طريقة رائعة لتحسين مشاركة الموظفين وفهم ما يمكن للمؤسسة تحسينه لضمان ارتفاع معدل الاحتفاظ بالموظفين. كما أنها تساعدك على الحصول على فكرة عن معدل الدوران الطوعي المحتمل في الربعين المقبلين ، وبالتالي ، تخطط إما لتقليله و / أو تخصيص موارد للتوظيف.

تم تصميم نموذج الاستبيان لمساعدة الموارد البشرية في الحصول على صورة أكبر للموظفين الذين من المحتمل أن يستمروا في المؤسسة في الأشهر الستة المقبلة ومساعدتهم على فهم ما إذا كان عليهم التخفيف من تأثير دوران المحتمل. انقر على نموذج الاستطلاع هذا القابل للتنزيل والتعديل والمشاركة بسهولة وتنزيله (متوفر في نماذج Google). كاملة مع دليل سريع حول كيفية قراءة النتائج ، فهي أداة مفيدة لك لمعرفة المزيد عن سبب بقاء الموظفين في مؤسستك وكيفية تحسين هذه العوامل.